ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KARYAWAN PT. MAXIMIZE INFORMA STUDIO INDONESIA
GELADIKARYA
Oleh :
CARLYN ANGELA
NIM :107007022
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PERSETUJUAN GELADIKARYA
Judul Geladikarya : Analisis Strategi Peningkatan Produktivitas Karyawan di PT. Maximize Informa Studio Indonesia
Nama : Carlyn Angela NIM : 107007022
Program Studi : Magister Manajemen
Menyetujui : Komisi Pembimbing
Prof. Dr. Sukaria Sinulingga M,Eng Ketua
Dr. Ir. Nazaruddin . MT Anggota
Ketua Program Studi, Direktur Sekolah Pascasarjana,
ABSTRAK
CARLYN ANGELA. 2014. Analisis Strategi Peningkatan Produktivitas Karyawan di
PT. Maximize Informa Studio Indonesia. Dibawah bimbingan Prof. Dr. Sukaria Sinulingga, M.Eng (Ketua Komisi Pembimbing) dan Dr. Ir Nazaruddin, MT (Anggota Komisi Pembimbing)
Sumber Daya Manusia merupakan aset perusahaan yang paling mahal dibandingkan dengan aset-aset lain, karena sumber daya manusia merupakan penggerak utama organisasi perusahaan. Sumber Daya Manusia harus dikelola secara optimal dan juga senantiasa harus ditingkatkan .
PT.Maximize Informa Studio Indonesia yang bergerak dibidang software pendidikan untuk anak-anak telah berdiri sejak tahun 2000. Perusahaan tersebut saat ini sedang mengalami penurunan produktivitas yang berawal sejak tahun 2009. Penurunan ini terlihat dari lamanya pengerjaan suatu produk yang sudah tidak teratur karena produk tersebut tidak dapat diselesaikan tepat waktu.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan strategi yang efektif untuk diimplementasikan sesuai kondisi perusahaan saat ini dengan sasaran untuk menemukan faktor yang paling berpengaruh di dalam meningkatkan produktivitas karyawan juga merumuskan kebijakan dan strategi untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Faktor-faktor yang digunakan adalah Faktor-faktor sikap mental, Faktor-faktor pendidikan, Faktor-faktor ketrampilan, faktor kemampuan manajerial, faktor lingkungan dan iklim kerja, faktor tekonologi dan faktor kesempatan berprestasi dengan produktivitas tenaga kerja. Jenis penelitian ini adalah jenis korelasional.
Dari hasil penelitian terdapat empat faktor yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT. Maximize Informa Studio Indonesia, yakni faktor pendidikan, faktor kemampuan manajerial, faktor teknologi dan faktor kesempatan berprestasi. Hal ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan produktivitas karyawan di PT. Maximize Informa Studio Indonesia, perusahaan harus memperbaiki variabel tersebut.
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa geladikarya yang berjudul :
“Analisis Strategi Peningkatkan Produktivitas Karyawan di PT. Maximize Informa Studio Indonesia”
Adalah benar hasil karya sendiri yang belum pernah di publikasikan. Semua sumber data
dan informasi yang digunakan telat dinyatakan secara jelas.
Medan, Mei 2014
Yang Membuat Pernyataan,
RIWAYAT HIDUP
Carlyn Angela, lahir di Medan, 10 Mei 1988, anak kedua dari tiga bersaudara, dari
pasangan Bapak dr. Johannes Kesuma, MHA dan Ibu Asnah Amid.
Riwayat Pendididkan
SD Sutomo 1 Medan Tahun 1993 s/d 1999
SMP Sutomo 1 Medan Tahun 1999 s/d 2002
SMU Sutomo 1 Medan Tahun 2002 s/d 2005
Jurusan Desain Komunikas Visual Fakultas Senirupa dan Desain
Universitas Tarumanagara Tahun 2005 s/d 2009
Riwayat Pekerjaan
• PT. Maximize Informa Studio Indonesia 2009 -2013
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis atas Berkat dan Rahmat Tuhan yang Maha Esa, sehingga penulis
dapat menyelesaikan Geladikarya ini dengan judul : “Analisis Strategi Peningkatan
Produktivitas Karyawan di PT. Maximize Informa Studio Indonesia”.
Geladikarya ini disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan Program Studi
Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara Medan.
Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Erman Munir, M.Sc selaku Direktur Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara
2. Bapak Prof. Dr. Ir, Darwin Sitompul, M.Eng selaku Ketua Program Studi
Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, M.T , selaku Sekretaris Program Studi Magister
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara dan selaku
anggota komisi pembimbing.
4. Bapak Prof. Dr. Sukaria Sinulingga, M.Eng, selaku Ketua Komisi
Pembimbing.
5. Bapak dan Ibu Dosen di Program Studi Magister Manajemen Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
6. Staf akademik di Program Studi Magister Manajemen Universitas Sumatera
Utara.
7. Pimpinan dan Staff di PT. Maximize Informa Studio Indonesia.
8. Rekan-rekan Angkatan XXVIII Magister Manajemen Universitas Sumatera
9. Kedua orang tua Bapak dr. Johannes Kesuma, MHA dan Ibu Asnah Amid,
yang selalu mendoakan dan mendukung setiap langkah penulis.
10. Kepada sahabat-sahabat yang banyak memberi dukungan dan semangat setiap
saat.
Akhirnya penulis menyadari bahwa Usulan Geladikarya ini masih banyak memiliki
kekurangan dan untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
konstruktif dari semua pihak untuk kesempatan laporan ini.
Medan, Mei 2014
DAFTAR ISI
PERSETUJUAN GELADIKARYA ………. i
ABSTRAK ……… ii
1.3Tujuan Penelitian………..………... 4
1.4Manfaat Penelitian……….. 4
1.5 Batasan dan Ruang Lingkup……… 5
BAB II LANDASAN TEORI ……….………... 6
2.1 Pengertian Produktivitas ………6
2.2Pengertian Produktivitas Tenaga Kerja……….. 9
2.3 Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja ……... 12
2.3.1 Hubungan antara Sikap Mental dengan Produktivitas Tenaga Kerja ………..17
2.3.2 Hubungan antara Pendidikan dengan Pro duktivitas Tena ga Kerja………17
2.3.3 Hubungan antara Ketrampilan dengan Produktivitas Tenaga Kerja……… 18
2.3.4 Hubungan antara Kemampuan Manajerial dengan Produktivitas Tenaga Kerja………18
2.3.6 Hu b u n gan an t ara Te k n o l o gi d en gan P ro d u k t i vi t as Ten aga
Kerja……….19
2.3.7 Hubungan antara Kesempatan Berprestasi dengan Produktivitas Tenaga Kerja ……….. 20
2.4 Metode Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja ……… 21
2.5 Pengukuran Produktivias Tenaga Kerja ………... 22
2.6Strategi ……….. 27 2.7 Tinjauan Peneliti Terdahulu ………..…… 29
BAB III KERANGKA KONSEPTUAL ………..… 33 3.1 Variabel Penelitian ……….……… 33
3.2 Hipotesis ……….………... 34 3.3 Definisi Operasional Variabel ………. 36
5.5 Proses Produksi ……….. 48
BAB VI ANALISIS DAN PEMBAHASAN ……….. 50
6.1 Analisis Identitas Responden ……… 50
6.2 Analisis Hasil Kuesioner ………51
6.2.1 Pengujian Data………..51
6.2.1.1Uji Validitas dan Realibilitas ………..51
6.2.1.2 Uji Multikolinieritas danHeterokedastisitas ………...……. .53
6.2.2 Analisis Regresi Linear Berganda ……….. 56
6.2.2.1 Pengujian Hipotesis……….. 56
6.2.2.2 Pengujian Hipotesis Simultan ( Pengujian F) …..………57
6.2.2.3Pengjian Hipotesis Parsial ( Pengujian t ) ……… 59
6.3 Strategi………..……….….. 62
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN ……… 64
7.1 Kesimpulan ……… 64
7.2 Saran……….……… 64
DAFTAR PUSTAKA ………. 66
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Produktivitas Tenaga Kerja ………...………3
Tabel 2.1Ringkasan Penelitian Terdahulu ……….……….31
Tabel 3.1Definisi Operasional Variabel ……… 38
Tabel 4.1 Jadwal Kegiatan Penelitian ………. 40
Tabel 6.1 Identitas Responden ... 50
Tabel 6.2. Hasil Pengujian Validitas... 51
Tabel 6.3. Perhitungan Reliabilitas Pengukuran Kuisioner ... 53
Tabel 6.4 Hasil Uji Multikolinieritas ... 54
Tabel 6.5. Model Summary Penelitian………57
Tabel 6.6. Hasil Perhitungan ANOVA Penelitian ... 58
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Grafik Produktivitas Tenaga Kerja……….. 3
Gambar 3.1 Kerangka Konseptual Penelitian ……… 34
Gambar 5.1 Struktur Organisasi Perusahaan ...47
Gambar 5.2 Proses Produksi PT. Maximize Informa Studio Indonesia ... 48
