Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM dan Divisi Umum pada PDAM Tirtanadi Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Sedangkan menurut Soegeng dalam Agustini (2011) disiplin sebagai suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukan
Manajemen Sumber Daya Manusia , edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Jakarta.. Suwatno,
Cardoso Gomes, Faustino(2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan keempat, Andi Offset, Jakarta.. Hani (2008), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,
Sedangkan sampel diambil adalah total sampling (sampel jenuh) sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi, yaitu 41 orang responden menjadi
1) Quantity, seberapa banyak jumlah yang dihasilkan, misalnya laba, jumlah unit, sekaligus jumlah siklus kegiatan yang dilaksanakan. 2) Quality, merupakan tingkat
Saya Elena Febri Nanda mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen Manajemen Univesitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian tentang “Pengaruh
Hal tersebut dikarenakan nilai signifikansi dari beban kerja memiliki nilai 0,135 yang lebih besar dari nilai 0,05, maka dari itu lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh
Lingkungan kerja juga memiliki arti segala sesuatu yang ada disekitar karyawan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugasnya, seperti tata ruang kantor yang rapi dan
