ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PADA DINAS SOSIAL KOTA SURABAYA
Teks penuh
Dokumen terkait
Dengan ini saya menyatakan bahwa Tesis yang berjudul “Faktor -faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dengan Motivasi Kerja
Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa secara parsial variabel Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Komunikasi berpengaruh positif dan
Bab ini akan menjelaskan tentang partisipasi penyusunan anggaran, kejelasan sasaran anggaran, kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan komunikasi yang
Dari hasil uji f atau secara simultan, dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi (X1), Kompetensi SDM (X2), pemanfaatan teknologi informasi (X3) dan
Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda antara variabel-variabel bebas yaitu motivasi (X1), variabel belajar (X2), sikap (X3), persepsi (X4), dan
Distribusi Frekuensi Variabel Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Motivasi (X3) dan Kinerja (Y) .... Distribusi Frekuensi
“Y=a +β1.X1 +β2.X2+β3.X3+€ ” “Keterangan: Y = Kinerja karyawan a = konstanta nilaiYapabilaX1, X2, ….Xn =0 β1,β2,β3 = Koefisien regresi X1 = Motivasi kerja X2 = Pelatihan kerja X3
Pengaruh Secara Simultan Antara Kompetensi X1, Motivasi X2, Lingkungan Kerja X3 Terhadap Kinerja Y Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi X1, motivasi X2 dan lingkungan kerja
