HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN
PG KEDAWUNG PASURUAN
SKRIPSI
Oleh :
AVIANA NURMARINDA FAJRI 08810188
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN
PG KEDAWUNG GRATI-PASURUAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi
Oleh :
Aviana Nurmarinda Fajri 08810188
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahakan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PG Kedawung Grati-Pasuruan”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dar berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si, selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
2. Dr. Latipun M.Kes dan Tri Muji Ingarianti. M.Psi selaku pembimbing I dan Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
3. Dra. Siti Suminarti F. M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberi pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini. 4. Pimpinan PTPN XI yang telah memberikan ijin dan fasilitas bagi penulis untuk
melakukan penelitian.
5. Kepala Bagian SDM PG Kedawung Grati-Pasuruan yang telah membantu saya dalam melakukan penelitian.
6. Karyawan PG Kedawung Grati-Pasuruan terutamana bagian tanaman dan railban yang telah bersedia menjadi subyek penelitian
7. Papa, Ibu, Mbak Maya, Mas Vicky yang selalu memberi dukungan , doa dan kasih sayang sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikana penulisan skripsi ini.
8. Teman tercinta, teman tersayang, teman segala-galanya terima kasih ya Vani yang selalu mendengarkan curhat penulis selama penulis mengerjakan skripsi dan tak henti-hentinya juga memberikan motivasi dan dukungan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
9. Teman-teman angkatan 2008 khususnya kelas C special buat Mbak Fitri dan Rina, temenku seperjuangan Ayu, Mega, Arin, Martha, Dina Nisrina, Dendik , Novi dan semuanya yang tak bisa disebutkan satu per satu, terima kasih atas semangat serta kerja sama nya sehingga penulis terdorong untuk menyelesaikan skripsi ini.
10. Teman-teman Kost Barokah Fajar, Yani, Nisa, Novi, Riris, Sismala, Ifah, Via, Hana, Siska serta adek kostku yang tersayang Sari yang telah bersedia membantu dan memberikan semangat kepada penulis untuk segera menyelesaikan skripsi ini.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya.
Malang, Mei 2012 Penulis
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... i
INTISARI ... iii
ABSTRACT ... iv
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... viii
DAFTAR LAMPIRAN ... ix
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penelitian ... 7
D. Manfaat Penelitian ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Produktivitas Kerja... 8
B. Kepemimpinan Transaksional ... 14
C. Hubungan Kepemimpinan Transaksional dengan Produktivitas Kerja ... 19
D. Kerangka Berfikir ... 21
E. Hipotesis ... 22
BAB III METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian ... 23
B. Variabel Penelitian ... 24
1. Identifikasi variabel penelitian ... 24
2. Definisi opersional penelitian... 24
C. Populasi dan Sampel ... 25
D. Jenis Data dan Metode Pengumpulan data ... 26
1. Jenis data ... 26
2. Metode pengumpulan data ... 26
3. Validitas dan Reliabilitas ... 30
a. Validitas ... 30
b. Reliabilitas ... 33
E. Prosedur Penelitian... 35
F. Teknik Analisis Data ... 36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data ... 38 B. Analisis Data... 39 C. Pembahasan ... 41 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 44 B. Saran ... 44 DAFTAR PUSTAKA ... 46 LAMPIRAN ... 49
DAFTAR TABEL
Nomor Tabel Halaman
Tabel 3.1 : Skor pilihan jawaban ... 27
Tabel 3.2 : Blue print skala kepemimpinan transaksional ... 29
Tabel 3.3 : Blue print skala produktivitas kerja ... 30
Tabel 3.4 : Rangkuman analisa validitas item skala kepemimpinan transaksional ... 31
Tabel 3.5 : Blue print item skala kepemimpinan transaksional setelah try out ... 31
Tabel 3.6 : Rangkuman analisa validitas item skala produktivitas kerja ... 32
Tabel 3.7 : Blue print item skala produktivitas kerja setelah try out ... 32
Tabel 3.8 : Uji reliabilitas item skala kepemimpinan transaksional ... 34
Tabel 3.9 : Uji reliabilitas item skala produktivitas kerja ... 34
Tabel 4.1 : Deskripsi karakteristik subyek... 37
Tabel 4.2 : Deskripsi variabel kepemimpinan transaksional dengan produktivitas kerja ... 38
DAFTAR GAMBAR
Nomor Gambar Halaman
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, P. (1992). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (1995). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka pelajar
Azwar, S. (1997). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Azwar, S. (2005). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pelajar. Azwar, S. (2004). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta:Pustaka pelajar. Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper and Row.
Daft, R. L. (2002). Manajemen (5 ed.). Jakarta: Erlangga.
Gasperzs, V. (1998). Manajemen produktivitas total. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ilham (2010). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, studi kasus pada karyawan bagian produksi PT. Fumira, Semarang. Thesis(tidak diterbitkan). Universitas Dipenogoro dari http://eprints.undip.ac.id/9899/Ilham.
Julianna, & Budiarto, Y. (2006). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepengikutan yang efektif (Studi pada Karyawan Perusahaan X). Jurnal Phronesis. 37-49.
Karim, M. (2010). Pemimpin transformasional di lembaga pendidikan islam. Malang: UIN-Maliki Press.
Kerlinger, F. N. (2000). Asas-asas penelitian behavioristik (3 ed.). Yogyakarta: Gajah mada university press.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (1995). Organizational behavior. America: Arizona State University.
Kussriyanto, B. (1993). Meningkatkan produktivitas karyawan. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Munandar, A. S., & Wutun, P. R. (2001). Transformasional leadership and producticity:A comparative study between leadership in high ranked and low ranked banks in Jakarta, Indonesia. Dalam B. Sjabadyni, I. Graito, & R. P. Wutun (Penyunt.), Pengembangan kualitas SDM dari perspektif PIO (hal. 377). Depok: Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Nurmadhani Fitri Suyuthi, H. Djabir Hamzah dan Otto R. Payangan. (t.thn.). Pengaruh gaya kepemimpinan transormasional dan transaksional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Telkom Divre VII Makassar. Putti, J. M. (1985). Memahami produktivitas. Jakarta: Binarupa Aksara.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi. (H. Pujaatmaka, Penerj.) Jakarta: Prenhallindo.
Siagian, S. P. (2009). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Sinungan, M. (1992). Produktivitas: apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara. Sujarwo. (2001). Hubungan fungsi kepemimpinan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada kantor PUSKUD Mina Baruna Jawa Tengah. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
Sule, E. T., & Saefullah, K. (2009). Pengantar manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.
Sumanth, D. J. (1984). Productivity engineering and management. New Delhi: Tata McGraw-Hill Publishing Company limited.
Susiawati, Erna. (2005). Hubungan antara kepemimpinan transaksional dengan stres kerja pada karyawan bagian produksi PT. Indomarine LTD, Singosari-Malang. Skripsi(tidak diterbitkan) Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen sdm dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Triwulandari, Pivin. Rekno (2005). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap produktivitas kerja karyawan pabrik kecap Cap Bawang Ngawi. Sripsi(tidak diterbitkan) Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
Umar, H. (1997). Riset sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Umum. Wibowo (2011). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winarsunu, T. (2002). Statistik dalam penelitian psikologi & pendidikan. Malang: UMM Press.
Wutun, R. P. (2001). Persepsi Karyawan tentang Perilaku Kepemimpinan Atasan:Kajian Teori Transformasional-Transactional. Dalam B. Sjabadyni, I. Graito, & R. P. Wutun (Penyunt.), Pengembangan kualitas SDM dari perspektif PIO (hal. 343). Depok: Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
