PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA,
STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PT. ADIRA FINANCE CILACAP
SKRIPSI
NITA ZAHROTUNNISA
1302010055
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MOTTO
“Belajar tidak akan berarti, jika tanpa budi pekerti”
“Allah tidak akan membebani seseorang melainkan sesuai dengan
kesanggupannya,” (QS. Al Baqarah: 286)
“Jadilah seperti karang dilautan yang kuat dihamtam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat pada Allah apapun dan dimanapun kita berada
PERSEMBAHAN
Kedua orang tua, Bapak Abdul lani dan Ibu Suprapti yang senantiasa mengucurkan air mata seraya berdo’a khusus untuk sang buah hati dan memberikan motivasi dengan tulus ikhlas “Rabbighfirlii walwaalidayya warhamhumaa kamaa rabbayaanii shoghiiraa” Adik saya, Muhammad Abdul Muzakki yang senantiasa
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat-Nya saya bisa menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada:
1. Akhmad Darmawan, S.E, M.Si, selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi pada saya;
2. Hermin Endratno, S.E, M.Si, selaku dosen pembimbing saya yang telah menyediakan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan skripsi ini;
3. Herni Justiana Astuti, S.E., M.Si, Ph.D, yang telah memberikan berbagai berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana Ekonomi;
4. Arini Hidayah, S.E., M.Si, yang telah memberikan berbagai berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana Ekonomi; 5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Purwokerto, khususnya Dosen Prodi Manajemen yang telah memberikan ilmu kepada saya selama perkuliahan berlangsung;
6. Orang tua tercinta, terimakasih untuk segala cinta, kasih saying, dukungan dan do’a yang tak kunjung henti hingga kini dan esok untuk saya;
7. Adik saya tersayang, terimakasih untuk canda, tawa, dan dukungan, semoga kita selalu dapat saling mendukung;
9. Teman-teman KKN Posdaya UMP 2013 Desa Tambakreja Kecamatan Cilacap Selatan Kabupaten Cilacap (Rahmat Ari Mawarno, Pradana Ananda R, Indra Dwi B, Niken Monica, Atika Dewi, Lisworo Nur F, Nita A, Efrika P, Putri Anugrah S). Terimakasih untuk canda, tawa, dan kenangan selama 35 hari, semoga tali silahturahmi kita tidak pernah putus; 10. Seluruh pihak yang turut membantu selesainya penyusunan skripsi ini.
Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi pengembangan ilmu.
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai aktivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini;
Nama : Nita Zahrotunnisa
NIM : 1302010055
Progam Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Jenis Karya : Skripsi
Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Nonekslusif (Non-exclusive Royalty- Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya ilmiah saya yang berjudul:
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PT. ADIRA FINANCE CILACAP
beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalihmedia / mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data
(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di :Purwokerto Pada tanggal :Juli 2017
Yang menyatakan,
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA,
STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA FINANCE CILACAP
Nita Zahrotunnisa1, Hermin Endratno SE, M.Si2
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, stress kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT Adira Finance Cilacap. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Adira Finance Cilacap yang berjumlah 60 karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Gaji, sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT Adira Finance Cilacap. Pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh (sampling sensus) dengan sampel sebesar 60 karyawan sementara teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, analisis berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan lingkungan kerja, motivasi kerja, stress kerja dan gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan secara parsial lingkungan kerja negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaji positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION, WORK STRESS AND SALARY TOWARD
EMPLOYEES' PERFORMANCE IN PT ADIRA FINANCE CILACAP
Nita Zahrotunnisa1, Hermin Endratno SE, M.Si2
ABSTRACT
This research aimed at finding out the influence of work environment, work motivation, work stress and salary toward employees' performance in PT Adira Finance Cilacap. The employees were 60. The independent variables in this research were work environment, work motivation, work stress and salary while the dependent variable was employees' performance, while the dependent variable was employees' performance. The object of this research was PT Adira Finance Cilacap. The sampling technique in this research was saturated sampling with the samples of 60 employees. The data analysis techniques used in this research were classical assumption test, multiple regression analysis and hypothetical test. The result showed that work environment, work motivation, work stress and salary simultaneously influenced employees' performance while negative work environment did not significantly influence employees' performance, positive work motivation did not significantly influence employees' performance, negative work stress significantly influenced employees' performance and positive salary did not significantly influence employees' performance.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL………. i
HALAMAN PERSETUJUAN………..…ii
HALAMAN PENGESAHAN………...…iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ……….………iv
HALAMAN MOTO……… .………v
A. Latar Belakang Masalah………1
B. Perumusan Masalah………4
C. Pembatasan Masalah………5
D. Tujuan Penelitian………6
E. Manfaat Penelitian………6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA………8
A. Landasan Teori………8
B. Hasil Penelitian Terdahulu………26
C. Kerangka Pemikiran………27
D. Hipotesis……….…30
BAB III METODE PENELITIAN………31
A. Jenis Penelitian………..31
B. Populasi dan Sampel………..31
C. Metode Pengumpulan Data………32
D. Variabel Penelitian………32
E. Definisi Operasional……….33
1. Variabel Dependen (Y)………33
2. Variabel Independen (X)……….…34
F. Metode Analisis Data ………36
1. Uji Kualitas Data………36
3. Model Penelitian………40
4. Koefisien Determinasi………41
5. Pengujian Hipotesis………41
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN………48
A. Respon Rate………48
B. Gambaran Umum PT Adira Finance Cilacap ………48
C. Deskripsi Kerja PT Adira Finance Cilacap………52
D. Deskripsi Responden………54
E. Analisis Data………..55
1. Pengujian Validitas……….………55
2. Pengujian Reabilitas………58
3. Uji Asumsi Klasik………59
4. Hasil Analisis Regresi………62
5. Pengujian Hipotesis………64
6. Pembahasan………70
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN………77
A. Kesimpulan………77
B. Saran………77
DAFTAR PUSTAKA………79
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu………26
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner………48
Tabel 4.2 Deskripsi Responden………..54
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja……….55
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja……….……56
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Stress Kerja……….….………56
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Gaji……….….……57
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ………58
Tabel 4.8 Hasil Uji Reabilitas ………59
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas……….60
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolonieritas………..61
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas………..62
Tabel 4.12 Hasil Uji Analisis Regresi………63
Tabel 4.13 Hasil Uji F………...64
Tabel 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi………..66
Tabel 4.15 Hasil Uji t………66
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Pemikiran……….……..30
Gambar 3.1 Daerah Penerimaan atau Penolakan Ho Untuk Uji F……….………45
Gambar 3.2 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis kedua……….……..47
Gambar 3.3 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis ketiga………..47
Gambar 3.4 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis keempat……….……..48
Gambar 3.5 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis kelima…………..…………49
Gambar 4.1 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Pertama……….………65
Gambar 4.2 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kedua ………67
Gambar 4.3 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga………68
Gambar 4.4 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Keempat…….………...68
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Keterangan PT Adira Finance Cilacap………….………83
Lampiran 2 Kuesioner Penelitian……….………84
Lampiran 3 Input Data Kuesioner………90
Lampiran 4 Hasil Uji Instrumen………97
Lampiran 5 Hasil Uji Asumsi Klasik………104
Lampiran 6 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda………106
