6gpertemuan 5psikologi industri organisasiveny hidayat

(1)

PERBEDAAN INDIVIDU

DAN PERILAKU KERJA

(2)

(3)

(4)

PERBEDAAN INDIVIDUAL

Setiap manusia adalah unik

_{Latar belakang}

Karakteristik individual

Kebutuhan

_{Cara pandang}

(5)

DASAR PEMAHAMAN PERILAKU KERJA

PERILAKU KERJA

FAKTOR DEMOGRAFIS

KETURUNAN

(6)

(7)

PERBEDAAN INDIVIDU DI TEMPAT

KERJA

Kemampuan & keterampilan

Kepribadian

Perilaku Kerja

o_{Produktivitas} oKreativitas

o_KInerja

(8)

KEMAMPUAN DAN KETERAMPILAN

• _KEMAMPUAN

bakat yang dimiliki

_Potensial _Aktual

• _KETERAMPILAN

bakat yang dipelajari

(9)

PERSEPSI

osilasi

• _{Proses mengorganisasikan &}

menafsirkan kesan indera dengan memberikan makna

• _{Faktor yang mempengaruhi} – _Pelaku

– _Objek – _Situasi

(10)

(11)

SIKAP

Bagaimana sikap keempat orang ini ?

• _{Keadaan diri yang menggerakkan}

untuk bertindak di dalam

menanggapi obyek situasi atau kondisi di lingkungan sekitarnya

• _{Dipelajari dan diorganisasikan}

melalui pengalaman

• _{Bisa konsisten tetapi juga bisa}

(12)

(13)

SIFAT SIKAP

o_Dipelajari

o_{Menentukan pandangan awal terhadap berbagai aspek}

kehidupan

o_{Membangun dasar emosional hubungan dan identifikasi}

dengan orang lain

(14)

KEPRIBADIAN

Bagaimana kepribadian

mereka ?

Cara seseorang berinteraksi dengan lingkungannya

FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KEPRIBADIAN

1. Keturunan (genetik), ditentukan sejak lahir, berupa sifat-sifat bawaan baik fisik maupun mental yang mempengaruhi perbuatan, perasaan, dan pikiran.

2. Lingkungan, berupa budaya, norma, nilai dimana seseorang dibesarkan dalam

lingkungan keluarga, teman, kelompok sosial, masyarakat.

3. Situasi, kepribadian orang bisa berubah-ubah akibat perberubah-ubahan situasi/kontek tertentu. Artinya kepribadian bisa

(15)

BEBERAPA KEKUATAN UTAMA YANG

MEMPENGARUHI KEPRIBADIAN

BUDAYA BUDAYA

KELAS SOSIAL KETURUNAN

(16)

(17)

(18)

Opennes to experience

TINGGI

• _{Selalu ingin tahu}

• _Kreatif

• _Tidak

konvensional/

berfikiran luas

RENDAH

• _{Minat sempit}

• _Sederhana

(19)

Conscientiousness

Conscientious

• _Terorganisir

menyeluruh/Peren canaan yang penuh tujuan

• _{Dapat dipercaya}

dan diandalkan

• _{Tanggung jawab}

Unconscientious

• _{Sulit dipercaya} • _{Kurang ambisi} • _{Cepat menyerah} • _Mengalami

kesenangan jangka pendek

(20)

Extraversion

Extraversion

• _Menikmati

keberadaan

bersama orang lain

• _Antusias

• _{Suka bicara dalam}

kelompok

• _{Penuh energi}

Introversion

• _{Menarik diri dari}

dunia sosial

• _{Kurang gembira} • _{Aktifitas rendah}

• _{Cenderung tenang}

(21)

Agreeableness

Agreeable

• _{Toleran dan}

pemaaf

• _Bersahabat

• _{Mudah percaya}

• _{Suka menolong}

• _{Mau menyesuaikan}

keinginannya

dengan orang lain

Disagreeable

• _{Kurang perhatian}

pada orang lain

• _{Mudah curiga}

• _{Kurang bersahabat} • _{Kurang kooperatif}

• _Menempatkan

(22)

Neoroticism

TINGGI

• _{Mudah mengalami}

beberapa emosi negatif

• _{Reaktif secara}

emosional

• _{Mudah frustrasi} • _{Bad mood}

RENDAH

• _{Tidak mudah}

terganggu

• _{Cenderung tenang} • _{Emosi stabil}

• _{Bebas dari emosi}

(23)

Locus of Control

Menentukan tingkatan sampai dimana individu meyakini bhwa perilaku mereka mempengaruhi apa yang terjadi pada mereka.

Beberapa orang merasa yakin bahwa mereka

(24)

Self Efficacy

Self Efficacy berhubungan

dengan keyakinan pribadi mengenai kompetensi dan kemampuan diri.

 _{Secara spesific, hal tersebut merujuk pada keyakinan seseorang}

terhadap kemampuan untuk menyelesaikan suatu tugas secara berhasil.

 _{Individu dengan tingkat efficacy yang tinggi sangat yakin dalam}

kemampuan kinerja mereka.

 _{Konsep Self Efficacy memasukkan tiga dimensi: Besarnya, kekuatan}

(25)

Kreativitas

Kreativitas merupakan ciri kepribadian yang

melibatkan kemampuan untuk meloloskan diri dari pemikiran kaku dan menghasilkan ide yang baru dan berguna.

(26)