HUBUNGAN ANTARA INTERAKSI SOSIAL SESAMA REKAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH Hubungan Antara Interaksi Sosial Sesama Rekan Kerja dengan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kalisari Batang.

(1)

i

HUBUNGAN ANTARA INTERAKSI SOSIAL SESAMA REKAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KALISARI BATANG

SKRIPSI

Disusun Untuk Memenuhi Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Falkutas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh: Anggrainy Ratna Pratiwi

B100120158

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

(2)

(3)

(4)

MOTTO

“ Cukup Allah sebagai penolong kami dan Dia adalah sebaik-baiknya pelindung”

(QS. Ali Imron: 173)

“Jangan menjadi pengecut atas tantangan yang harus kau jalani”

(Ria Rizkiyana)

“Jadikan kegagalan sebagai motivasi”

“Jadikan kegagalan sebagai guru terbaik”

“Dan jadikanlah kegagalan sebagai bukti sebuah kesuksesan yang diraih”

(5)

v

PERSEMBAHAN

Bismillah, dengan memanjatkan puja dan puji syukur kepada Allah SWT. Karya sederhana ini peneliti persembahkan kepada yang spesial:

 Allah SWT, yang setiap saat memberikan limpahan rahmat kepada setiap umatnya. Sehingga dengan tepat waktu skripsi ini dapat diselesaikan dan semoga karya kecil ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua.

 Junjungan besar Nabi Muhammad SAW, yang menjadi suri tauladan bagi seluruh umatnya sampai akhir zaman.

 Orang tua (Bapak & Ibu) tercinta, terimakasih untuk segala pengorbanan semua doa, dukungan, serta motivasi yang selalu diberikan selama ini & hingga lilis bisa di titik sekarang. Semoga Allah SWT senantiasa memberikan kesempatan kepada putrimu ini untuk menjadi anak yang bisa dibanggakan & dapat membahagiakan kalian. Dan juga terimakasih atas kasih sayang dan dukungan yang tidak pernah berhenti.

 Adikku tersayang yang selalu memberiku motivasi dengan membandingkan kakak-kakak dari temennya.

 Keluarga Sragen yang selalu aku repotkan selama 4tahun menjalani pendididkan di Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(6)

 Sahabat-sahabatku Batang ( Nurul, Tantri, Mbak Rifda) yang selalu memberi dukungan agar kita lulus bersama-sama meski berada di Univ yang berbeda-beda.

 Teman-teman seperjuangan FEB Manajemen kelas F angkatan 2012 (Ninda, Risa, Lina, Indri, Reva, Rini, Eko, Herry, Febri) yang selalu memberi semangat agar bersama-sama mendapat gelar S.E.

 Dan masih banyak teman-teman lain yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu.

(7)

vii ABSTRAK

Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara interaksi sosial sesama rekan kerja dengan kinerja karyawan di RSUD Kalisari Batang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variable independen terhadap variable dependen. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 76 karyawan dengan teknik sample random sampling yaitu individu dalam populasi diberi kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel dalam penelitian. Kemudian dilakukan uji normalitas, uji analisis linear berganda, uji T dan uji F, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian uji T menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara interaksi sosial sesama rekan kerja dengan kinerja karyawan. Diperoleh nilai thitung = 4,448 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, didapat ttabel sebesar 1,992. Ini berarti t hitung > t tabel, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima.

(8)

ABSTRACT

The objective of this study was to determine the relationship between sosial interaction with co-workers in hospitals Kalisari employee performance Batang. This study aims to determine the effect of the independent variable on the dependent variable. This study took a sample of 76 employees with engineering sample random sampling of individuals in the population is given an equal opportunity to be sampled in the study. Then do the normality test, multiple linear analysis, T test and F test, test the coefficient of determination (R2). T test research results indicate a significant relationship between sosial interaction with coworkers employee performance. Values obtained t = 4.448 with a significance level of 0.000. By using the 0.05 limit, obtained ttabel 1,992. This means t> t table, which means that Ho refused and Ha accepted.

(9)

ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikumWr.Wb.

Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala limpahan nikmat, rahmat, dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “HUBUNGAN ANTARA INTERAKSI SOSIAL SESAMA REKAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KALISARI BATANG”. Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata satu pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari bahwa dalam penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan kerja sama yang baik dari berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(10)

4. Bapak Drs.Sri Padmantyo, MBA selaku dosen pembimbing akademik yang telah membantu dan memberikan arahan dalam pengambilan keputusan mata kuliah maupun lainnya.

5. Bapak dan ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah menuntun dan membimbing penulis saat dibangku kuliah.

6. Bapak, ibuku tersayang terimakasih atas semua doa dukungan dan semangat yang tak henti kalian berikan sampai detik ini.

7. Sahabat-sahabatku tercinta terimakasih atas dukungan dan semangat dari kalian.

Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, dan peneliti berharap untuk saran dan masukan dari pembaca. Besar harapan semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada siapapun dan menambah khasanah ilmu pengetahuan.

Wasalamu’alaikumWr.Wb.

(11)

xi DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii

HALAMAN MOTTO ... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ... v

ABSTRAKSI ... vii

KATA PENGANTAR ... ix

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xiv

DAFTAR GAMBAR ... xv

DAFTAR LAMPIRAN ... xvi

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Perumusan Masalah ... 4

C. Tujuan Penelitian ... 4

D. Manfaat Penelitian ... 4

E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 5

BAB II LANDASAN TEORI ... 7

A. Kinerja Karyawan ... 7

B. Interaksi Sosial ... 12

(12)

D. Hipotesis ... 20

E. Kerangka Pemikiran ... 20

BAB III METODE PENELITIAN... 21

A. Metodologi Penelitian ... 22

B. Jenis dan Sumber Data ... 23

C. Metode Pengumpulan Data ... 23

D. Uji Validitas dan Uji Reabilitas ... 24

E. Definisi Oprasional Variabel ... 26

F. Uji Asumsi Klasik ... 26

G. Uji Hipotesis ... 27

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 30

A. Papan Hasil Penelitian... 30

B. Deskripsi Responden ... 31

C. Metode Analisis Data ... 33

1. Uji Kualitas Data ... 33

a. Uji Validitas ... 33

b. Uji reliebilitas ... 34

c. Uji Normalitas ... 35

(13)

xiii

BAB V PENUTUP ... 47

A. Kesimpulan ... 47

B. Keterbatasan Penelitian ... 47

C. Saran ... 48 DAFTAR PUSTAKA

(14)

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 31

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 32

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ... 33

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas ... 34

Tabel 4.5 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas ... 35

Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Normalitas ... 35

Tabel 4.7 Hasil Rangkuman Uji Regresi Linier Berganda ... 36

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR

(16)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Surat Ijin dari Kampus Lampiran 2. Surat Ijin Bappeda Lampiran 3. Surat Ijin dari RSUD Lampiran 4. Kuesioner

Lampiran 5. Tabulasi Data Penelitian

Lampiran 6. Hasil Pengolahan Data Dengan Spss Lampiran7. Table Values Of Rproduct Moment Lampiran 8. Tabel Nilai T