TESIS SITI RIAN TRIRUSFININGWATI

(1)

HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, PRESTASI KERJA DAN

PENGALAMAN KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER

PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI DINAS PENELITIAN DAN

PENGEMBANGAN ANGKATAN LAUT (DISLITBANGAL)

TESIS

SITI RIAN TRIRUSFININGWATI

1220921144

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA

PROGRAM PASCASARJANA

MAGISTER MANAJEMEN

2015

(2)

HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, PRESTASI KERJA DAN

PENGALAMAN KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER

PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI DINAS PENELITIAN DAN

PENGEMBANGAN ANGKATAN LAUT (DISLITBANGAL)

TESIS

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar

Magister Manajemen

Manajemen Sumber Daya Manusia

SITI RIAN TRIRUSFININGWATI

1220921144

(3)

PERNYATAAh{

ORISINALITAS

Tesis

ini

adalah hasil karya sendiri, dan semua sumber yang dikutip maupun yang dirujuk telah saya nyatakan dengan benar.

Nama NPM Tanggal

:

Siti Rian Trirusfiningwati

:

1220921144

:

19 Maret 2015

Bila mana di kemudian hari ditemukan ketidaksesuaian dengan pernyataan saya ini, maka saya bersedia dituntut dan diproses sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

lakafia,19 Maret 2015 Yang menyatakan

(4)

PERNYATAAII

PERSETUJUAI\I

PUBLIKASI

TESIS UNTUK KEPENTINGAhT

AKADEMIS

Sebagai civitas akademik Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jakarta, saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama NRP

Program Studi

:

Siti Rian Trirusfiningwati

:

1220921144

:

Magister Manajemen kosentrasi MSDM

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Pembangunan Nasional *Veteran" Jakarta Hak Bebas Royalti Non eksklusif Q'{on-excusive Royalty Tree Right) atas karya ilrniah saya yang berjudul: Hubungan antara Pelatihan, Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Pengemhangan Karier Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Penelitian dan Pengembangan A,ngkatan Laut (Dislitbangal).

Beserta perangkat yang ada

(ika

diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti ini Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jakarta berhak menyimpan, mengalih media/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan Tosis saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenamya.

Dibuat di

:

Jakarta

Pada tanggal

:

Maret 2015 Yang menyatakan,

(5)

Tesis diajukaa oleh Nama h{PM Program Studi Judul Tesis

PENGESAIIAN

SitiRianTrirusfi nj:,rg;w-a1i n2a92tt44 h{agister Ma*qiemea

Hubuagaa Aatara Pelatihaq Plestasi Ke{a Daa

Kerja D engrga Peagembangan Karier

Pegavrai Negei. Sipil (FN,S) Di Bicas Pefteti.tisft Baft Peegernha*gan engkatan Laut (Dislitbangat).

Jakarta

19 Maret 2015

Telah berhasil dipertalrankan

di h*paa

Pen$]ji dan pembi*bing se$a telah

diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Magister trvlaaajemen pada Program Studi Megister Manajemen Fakultas Program Pasca Sarjana Universitas Pembanguaan Nasional 'Yeteran" Jakarta.

Dr. Iwan Krisna Setiedi, SE,.lgvl

Ketua Penguji Dr, JP- Sitanggang Penguji

II

Ka. Progdi Ditetapkan Tanggal Ujian ilr Penguji I

/r';$t

i{M

iE

b{"

(6)

HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, PRESTASI KERJA DAN

PENGALAMAN KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA DINAS PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

ANGKATAN LAUT (DISLITBANGAL).

Siti Rian Trirusfiningwati

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotetis bahwa terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Variabel bebas yaitu pelatihan (X1), prestasi

kerja (X2), dan pengalaman kerja (X3) serta pengembangan karier (Y) sebagai

variabel terikat. Analisis data menggunakan skoring model Likert yang diisi oleh responden yaitu PNS di Dislitbangal yang berjumlah 83 orang. Seluruh pengolahan data dan analisis dilakukan dengan menggunakan software Statistical Product and

Service Solution (SPSS). Hasil penelitian terdapat hubungan signifikan antara

pelatihan (X1), prestasi kerja (X2), dan pengalaman kerja (X3) baik secara parsial maupun simultan dengan pengembangan karier (Y) PNS di Dislitbangal. Secara parsial, variabel pelatihan dengan pengembangan karier koefisien korelasi sebesar 0,742 dan koefisien determinan sebesar 55%. Pada taraf signifikan 5% nilai thitung

pelatihan sebesar 9,952 > ttabelsebesar 1,990. Koefisien korelasi prestasi kerja dengan

pengembangan karier sebesar 0,383 dan determinasi sebesar 14,6%. Pada taraf signifikan 5% nilai thitung prestasi kerja sebesar 3,727 > ttabelsebesar 1,990, sedangkan

koefisien korelasi pengalaman kerja dengan pengembangan karier sebesar 0,568, dan determinasi sebesar 32,3%. Pada taraf signifikan 5% nilai thitung pengalaman kerja

sebesar 6,205 > ttabel sebesar 1,990. Secara simultan, besarnya determinasi sebesar

67%. Dan koefisien korelasi pelatihan, prestasi kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama dengan pengembangan karier sebesar 0.826 dan uji hipotesisnya menunjukkan nilai Fhitung sebesar 56,383 > Ftabel = 2,27. Nilai signifikansinya sebesar

0,000 < taraf signifikansi 0,05. Persamaan regresi yang terbentuk Y = -15,441 + 0,648 X1+ 0,385 X2+ 0,198 X3.

Kata Kunci : Pelatihan, Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Pengembangan

(7)

vi

RELATIONSHIP BETWEEN TRAINING, JOB PERFORMANCE

AND CAREER DEVELOPMENT WORK EXPERIENCE WITH

CIVIL SERVANT (PNS) IN THE OFFICE OF NAVAL

RESEARCH AND DEVELOPMENT (DISLITBANGAL).

Siti Rian Trirusfiningwati Abstract

This research was conducted to test the hypothetical that there is a relationship between independent variables with the dependent variable. The independent variables namely training (X1), performance (X2), and work experience (X3) and career development (Y) as the dependent variable. Analysis of the data using a Likert scoring models are filled by the respondents, namely civil servants Dislitbangal totaling 83 people. The entire data processing and analysis was performed using the software Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of the study there were significant correlation between training (X1), performance (X2), and work experience (X3) either partially or simultaneously with career development (Y) civil servants in Dislitbangal. Partially, career development training variable with a correlation coefficient of 0.742 and determinant coefficient of 55%. At the 5% significance level of 9.952 tcount training> ttable of 1,990. The correlation coefficient performance with 0,383 career development and determination of 14.6%. At the 5% significance level tcount job performance of 3.727 > ttable of 1.990, while the correlation coefficient with the work experience for 0,568 career development, and determination of 32.3%. At the 5% significance level tcount work experience at 6.205 > 1.990 ttable. Simultaneously, the magnitude of determination of 67%. And the correlation coefficient training, work performance and work experience together with career development for 0826 and the hypothesis test showed the value of F at 56.383> F table = 2.27. Significance value of 0.000 <0.05 significance level. Regression equation Y = -15,441 + 0,648 X1+ 0,385 X2+ 0,198 X3.

(8)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala karunia-Nya sehingga tesis ini berhasil diselesaikan. Judul yang dipilih dalam penelitian yang dilaksanakan sejak November 2014 ini adalah Hubungan antara Pelatihan,

Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Penelitian dan Pengembangan Angkatan Laut (Dislitbangal).

Terima kasih penulis ucapkan kepada Bapak Prof. Eddy Sumarno Sirajd, M.Sc. Eng, Rektor Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta dan Bapak Dr. Iwan Kresna Setiadi, SE, MM, selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta, juga kepada Ibu Dr. Ir. Adella Hotnyda Siregar, M.Si selaku Kepala Program Studi Magister Manajemen dan kepada Bapak Dr. J. P. Sitanggang dan Bapak Dr. Ir. Anggara Simanjuntak, MM selaku dosen pembimbing yang telah banyak memberikan saran yang sangat bermanfaat serta ucapan terima kasih juga kami sampaikan kepada Laksamana Pertama TNI Ir. Fedhy E. Wiyana selaku Kadislitbangal dan Kolonel Laut (E) Ir. Ismono selaku Kalabinbair serta kepada Bapak dan Ibu Staf Pengajar Program Pascasarjana Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta yang telah mendukung dalam penyusunan penelitian.

Disamping itu ucapan terima kasih juga disampaikan kepada kedua orang tua kami dan suami serta kedua anak kami tercinta yang tidak henti-hentinya memberikan penulis semangat, selalu mendukung, berdoa dan memberi dorongan moril sehingga penulis dapat menyelesaikan studi Program Pascasarjana. Penulis juga sampaikan terima kasih kepada rekan-rekan dan teman-teman yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.

Jakarta, Maret 2015

(9)

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ... i

PERNYATAAN ORISINILITAS ... ii

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ... iii

PENGESAHAN ... iv

ABSTRAK ... v

ABSTRACT ... vi

KATA PENGANTAR . ... vii

DAFTAR ISI ... viii

DAFTAR TABEL ... x

DAFTAR GAMBAR ... xii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

I.1 Latar Belakang ... 1

I.2 Pembatasan Masalah ... 3

I.3 Perumusan Masalah ... 3

I.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 5

II.1 Hasil Penelitian yang Relevan ... 5

II.2 Kajian Teori ... 7

II.3 Model Penelitian ... 20

II.4 Rumusan Hipotesis ... 21

BAB III METODE PENELITIAN ... 22

III.1 Tempat dan Waktu Penelitian ... 22

III.2 Desain Penelitian ... 22

III.3 Populasi Sampel ... 22

III.4 Instrumen Penelitian ... 23

III.5 Teknik Pengumpulan Data ... 34

III.6 Teknik Analisis Data ... 35

III.7 Hipotesis Statistik ... 40

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 41

IV.1 Deskripsi Data ... 41

IV.2 Pengujian Persyaratan Analisis ... 53

IV.3 Pengujian Hipotesis ... 58

IV.4 Pembahasan Hasil Penelitian ... 69

(10)

V.1 Simpulan ... 74 V.2 Implikasi Manajerial ... 74 V.3 Saran ... 75 DAFTAR PUSTAKA ... 78 RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN

(11)

x

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Summary Penelitian-Penelitian yang Relevan ... 6

Tabel 2 Rincian Jumlah Populasi dan Sampel Penelitian ... 23

Tabel 3 Kisi-Kisi Instrumen Penelitian Variabel Pengembangan Karier (Y) . 24 Tabel 4 r Hitung dari Pengujian Validitas dan Realibilitas Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 25

Tabel 5 Kisi-Kisi Instrumen Penelitian Variabel Pelatihan (X1) ... 28

Tabel 6 r Hitung dari Pengujian Validitas dan Realibilitas Variabel Pelatihan (X1) ... 28

Tabel 7 Kisi-Kisi Instrumen Penelitian Variabel Prestasi Kerja (X2) ... 30

Tabel 8 r Hitung dari Pengujian Validitas dan Realibilitas Variabel Prestasi Kerja (X2) ... 31

Tabel 9 Kisi-Kisi Instrumen Penelitian Variabel Pengalaman Kerja (X3) ... 33

Tabel 10 r Hitung dari Pengujian Validitas dan Realibilitas Variabel Pengalaman Kerja (X3) ... 33

Tabel 11 Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi ... 37

Tabel 12 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 41

Tabel 13 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 42

Tabel 14 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 43

Tabel 15 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 43

Tabel 16 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan Kepangkatan ... 44

Tabel 17 Hasil Analisis Deskriptif Jawaban Responden untuk Variabel Pelatihan (X1) ... 45

Tabel 18 Hasil Analisis Deskriptif Jawaban Responden untuk Variabel Prestasi Kerja (X2) ... 46

Tabel 19 Hasil Analisis Deskriptif Jawaban Responden untuk Variabel Pengalaman Kerja (X3) ... 47

Tabel 20 Hasil Analisis Deskriptif Jawaban Responden untuk Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 48

Tabel 21 Statistics Variabel Pelatihan, Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karier ... 49

Tabel 22 Distribusi Frekuensi Variabel Pelatihan (X1) ... 50

Tabel 23 Distribusi Frekuensi Variabel Prestasi Kerja (X2) ... 50

Tabel 24 Distribusi Frekuensi Variabel Pengalaman Kerja (X3) ... 51

Tabel 25 Distribusi Frekuensi Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 52

Tabel 26 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov ... 53

Tabel 27 Rekapitulasi Nilai Tolerance dan Nilai VIF untuk Uji Multikolinieritas ... 55

Tabel 28 Hasil Uji Durbin-Watson ... 56

Tabel 29 Hasil Uji Heterokedasitas ... 57

Tabel 30 Korelasi Variabel Pelatihan (X1) Secara Parsial dengan Variabel Pengembangan Karier (Y)... 59

(12)

Tabel 31 Koefisien Determinasi Variabel Pelatihan (X1) dengan Variabel

Pengembangan Karier (Y) ... 59 Tabel 32 t-Hitung dan Signifikansi Variabel Pelatihan (X1) dengan Variabel

Pengembangan Karier (Y) ... 60 Tabel 33 Korelasi Variabel Prestasi Kerja (X2) Secara Parsial dengan

Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 61 Tabel 34 Koefisien Determinasi Variabel Prestasi Kerja (X2) dengan Variabel

Pengembangan Karier (Y) ... 62 Tabel 35 t-Hitung dan Signifikansi Variabel Prestasi Kerja (X2) dengan

Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 62 Tabel 36 Korelasi Variabel Pengalaman Kerja (X3) Secara Parsial dengan

Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 63 Tabel 37 Koefisien Determinasi Variabel Pengalaman Kerja (X3) dengan

Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 64 Tabel 38 t-Hitung dan Signifikansi Variabel Pengalaman Kerja (X3) dengan

Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 65 Tabel 39 F-Hitung dan Signifikansi Variabel Pelatihan (X1), Prestasi Kerja

(X2) dan Pengalaman Kerja (X3) Secara Bersama-sama dengan

Pengembangan Karier (Y) ... 66 Tabel 40 Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi Variabel Pelatihan

(X1), Prestasi Kerja (X2) dan Pengalaman Kerja (X3) Secara

Bersama-sama dengan Variabel Pengembangan Karier (Y) ……... 67 Tabel 41 t-Hitung dan Signifikansi Variabel Pelatihan (X1), Prestasi Kerja

(X2) dan Pengalaman Kerja (X3) Secara Bersama-sama dengan

Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 68 Tabel 42 Hasil Analisis Korelasi-Regresi Sederhana dan Berganda …………. 69 Tabel 43 Persamaan Regresi Sederhana dan Berganda ………. 70

(13)

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Model Penelitian Hubungan antara Pelatihan, Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Pengembangan Karier PNS

Dislitbangal ... 21 Gambar 2 Uji Normal P-P Plot... 55 Gambar 3 Histogram Uji Heterokedasitas... 59

(14)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 81

Lampiran 2 Hasil Uji Coba 30 Jawaban Responden Variabel Pelatihan (X1) 91 Lampiran 3 Hasil Uji Coba 30 Jawaban Responden Variabel Prestasi Kerja (X2) ... 94

Lampiran 4 Uji Coba 30 Jawaban Responden Variabel Pengalaman Kerja (X3) ... 97 Lampiran 5 Uji Coba 30 Jawaban Responden Variabel Pengembangan Karier (Y) ... 100

Lampiran 6 Sampel 83 Jawaban Responden untuk Pengolahan SPSS …..…. 103

Lampiran 7 Hasil Analisis Deskriptif Responden untuk Variabel Pelatihan (X1) ……….………. 115

Lampiran 8 Hasil Uji Distribusi Statistic ………..…….. 122

Lampiran 9 Hasil Uji Persyaratan Analisis Asumsi Klasik ……… 124

Lampiran 10 Uji Korelasi dan Regresi ………...…………... 127

Lampiran 11 Tabel Nilai-Nilai r Product Moment ………..………. 135

Lampiran 12 Tabel Nilai-nilai dalam Distribusi t ………..………... 136