i
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING PADA PT ARENA TIKET INDONESIA DI YOGYAKARTA
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat akademik untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
SKRIPSI
Disusun Oleh :
MIRA PERMAISURI 2014008041
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA
2018
ii
iii
iv
v
vi
MOTTO
“Pendidikan adalah Tabungan yang dibutuhkan kemasa yang akan datang”
(Mira Permaisuri)
“Waktu itu bagaikan pedang, jika kamu tidak memanfaatkannya menggunakan untuk memotong ia akan memotong mu (menggilasmu)”
(H. R. Muslim)
“Berpegang teguhlah dengan al-Qur’an dan sunnah meski ditengah carut marutnya dunia”
(My Frends)
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini ku persembahkan untuk :
1. Allah SWT yang telah memberikan kelancaran dalam pelaksanaan penelitian ini.
2. Kedua orang tuaku Ayah yang telah membesarkanku mencari nafkah, menyayangiku dengan sepenuh hati, dan Alm. Ummi yang telah melahirkanku kedunia.
3. Buat saudara kandugku terimakasih sudah memberi dorongan semangat, selalu memotivasi, memberi dukungan dan doa dalam penyelesaian skripsi ini.
Abangku Iswandi
Kakakku Nona sari
Kakakku Fitri Ayuni
Kakakku Nana suryani
Kakakku Nuria Lestari
Adekku Engku Ahmad Zakiri
4. Semua keluarga besarku yang memberi dukungan dan doa.
5. Temen-temen seangkatan yang sudah memberikan dukungan.
viii
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING PADA PT ARENA TIKET
INDONESIA DI YOGYAKARTA
INTISARI
Oleh:
Mira Permaisuri 2014008041
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT Arena Tiket Indonesia di Yogyakarta.
Sifat penelitian adalah penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Arena Tiket Indonesia di Yogyakarta. Sampel penelitian adalah 45 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda yang didukung dengan uji F, uji T dan jalur path (path Analysis) serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas.
Hasil peneliti dengan tingkat signifikasi 5% atau 0,05 menunjukan bahwa kompensasi (X) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi (Z) (0,956 >
0,05), motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan Kerja (Y) (0,256
> 0,05) kompensasi (X) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) (0,045< 0,05) dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak melalui motivasi sebagai varibael intervening (0,059
> 0,05).
Kata Kunci : kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja
ix
THE EFFECT OF COMPENSATION TO WORK SATISFACTION WITH MOTIVATION AS INTERVERNING
VARIABLES AT PT ARENA TIKET INDONESIA IN YOGYAKARTA
ABSTRACT
By:
Mira Permaisuri 2014008041
This study aims to analyze the effect of compensation on motivation, the influence of motivation on job satisfaction, the effect of compensation on job satisfaction and the effect of compensation on job satisfaction with motivation as intervening variable at PT Arena Tiket Indonesia in Yogyakarta.
The nature of research is correlational research. The population in this research is all employees of PT Arena Tiket Indonesia in Yogyakarta. The sample of the study was 45 people. Data collection method used questionnaire method, while data analysis technique used multiple regression analysis supported by F test, T test and path path and classical assumption test consisting of normality test, multicollinearity test, and heterokedastisity test.
The result of the research with the significance level of 5% or 0.05 indicates that the compensation (X) has no significant effect on the motivation (Z) (0.956>
0.05), the motivation has no significant effect on Job Satisfaction (0.256> 0.05) compensation (X) has significant effect on Job Satisfaction (0,045 <0,05) and compensation has positive and significant effect to job satisfaction but not motivation as variluel intervening (0,059> 0,05).
Keywords: compensation, motivation and job satisfaction
x
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kepada Allah SWT. Atas rahmat dan karunia-Nya sehingga dapat menyelesaikan penelitian dan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel InterveningPT Arena Tiket Indonesia di Yogyakarta”. Skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan dalam meraih derajat sarjana Ekonomi program Strata Satu (S-1) di Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.
Selama penelitian dan penyusunan laporan penelitian dalam skripsi ini, penulis tidak luput dari kendala. Kendala tersebut dapat di atasi penulis berkat adanya bantuan, bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Suyanto, SE., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
2. Ibu Dra. Prayekti., M. Si selaku dosen pembimbingan 1 (satu) yang telah mengorbankan waktu, tenaga, pikiran untuk pembimbinng yang telah mengorbankan waktu, tenaga, pikiran untuk membimbing serta memberikan saran dalam menyelesaikan skripsi ini.
3. Ibu Dra. Jajuk Herawati, MM selaku dosen penguji 2 (dua) yang sudah banyak membantu terhadap perbaikan skripsi ini.
4. Bapak Rizal Rinofah, SE, M.Sc selaku dosen wali kelas yang telah memberikan dukungan dan motivasi dalam penyususnan skripsi.
5. PT Arena Tiket Indonesia di Yogyakarta sudah memberikan responden dalam membantu memberi kelancaran penelitian ini .
6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah memberikan bantuan baik berupa doa, motivasi dan dukungan moril selama proses penyusunan skripsi ini
Yogyakarta, 09 April 2018
Mira Permaisuri
xi
DAFTAR ISI
JUDUL SKRIPSI ………... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN………..……….…. iii
HALAMAN PENGESAHAN... ... iv
. PERNYATAAN KARYA ILMIAH ... v
MOTTO... vi
HALAMAN PESEMBAHAN... vii
INTISARI ... . viii
ABSTRAK ... ix
KATA PENGANTAR ... x
DAFTAR ISI………..………...…... xi
DAFTAR TABEL……….………..... xiii
DAFTAR GAMBAR………... .. ... xiv
. BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah………...……..….…….…... 1
1.2 Rumusan Masalah..………... 4
1.3 Batasan Masalah………..………….….. 4
1.4 Tujuan Penelitian………...………... 5
1.5 Manfaat Penelitian………...………... 5
1.6 Sistematika Penulisan………... 6
BAB II TINJUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori………... 8
2.1.1 Kepuasan kerja... 8
2.1.2 Kompensasi... 13
2.1.3 Motivasi ………...…...………... 28
2.2 Penelitian Terdahulu... 33
2.3 Pengembangan Hipotesis... 36
2.4 Kerangka Pikir Penelitian... 39
2.5 Hipotesis... 39
xii
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 SifatPenelitian……….……….... 41
3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 41
3.2.1 Variabel Penelitian...……....…………... ... 41
3.2.2 Variabel Terikat………...………... 42
3.3 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilab Sampel... 45
3.4 Sumber Data dan Metode Pengumpulan data…..……….……... 46
3.5 Pengembangan Instrumen Penelitian ... 48
3.6 Uji kualitas Data ... 50
3.7 Teknik Analisis Data... 52
3.7.1 Uji Asumsumsi Klasik... 54
3.7.2 Uji Hipotesis... 58
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Umum………..………... 60
4.2 Data Penelitian………...……...…………... 66
4.3 Uji Kualitas Data ………... 67
4.3.1 Uji Validitas ………...……... 67
4.3.2 Uji Reliabilitas... 71
4.4 Teknik Analisis Data... 73
4.4.1 Analisis Deskriptif... 73
4.4.2 Hasil Uji Asumsi Klasik... 81
4.4.3 Analisis Uji Hipotesis...... 99
4.4.4 Analisis Jalur Part... 103
4.5 Pembahasan... 105
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan………...………....…... 108
5.2 Saran ...………..….…………... 109
DAFTAR PUSTAKA………...………... 110
LAMPIRAN... 113
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu... 34
Tabel 3.1 Tabel Pengembangan Instrumen... 48
.. Tabel 4.1 Tabel Validitas Kepuasan Kerja... 68
Tabel 4.2 Tabel Validitas Kompensasi... 69
Tabel 4.3 Tabel Validitas Motivasi ... 70
Tabel 4.4 Tabel Uji Reliabelitas Kepuasan Kerja... 72
Tabel 4.5 Tabel Uji Reliabelitas Kompensasi... 72
Tabel 4.6 Tabel Uji Reliabelitas Motivasi... 73
Tabel 4.7 Deskriptif Responden Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin... 75
Tabel 4.8 Deskriptif Responden Penelitian Berdasarkan Pendidikan... 76
Tabel 4.9 Responden Data sampel Penelitian ... 76
Tabel 4.10 Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja... 78
.... Tabel 4.11Deskriptif Variabel Kompensasi... 79
Tabel 4.12Deskriptif Variabel Motivasi... 80
Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas Model 1... 86
Tabel 4.14Hasil Uji Normalitas Model 2... 87
Tabel 4.15Hasil Uji Normalitas Model 3... 88
. Tabel 4.16 Hasil Uji Normalitas Model 4... 89
Tabel 4.17 Hasil Uji Multikolonieritas model 1... 90
Tabel 4.18 Hasil Uji Multikolonieritas model 2... 90
Tabel 4.19 Hasil Uji Multikolonieritas model 3... 91
Tabel 4.20 Hasil Uji Multikolonieritas model 4... 92
Tabel 4.21 Hasil Uji Heterokedastisitas Tahap 1 ...... 93
Tabel 4.22 Hasil Uji Heterokedastisitas Tahap 2 ... 94
Tabel 4.23 Hasil Uji Heterokedastisitas Tahap 3 ... 95
Tabel 4.24 Hasil Uji Heterokedastisitas Tahap 4... 96
Tabel4.25 Hasil Ananlisis Regresi Linier Sederhana 1... 99
Tabel 4.26 HasilAnanlisis Regresi Linier Sederhana 2... 100
. Tabel 4.27 HasilAnanlisis Regresi Linier Sederhana 3 ... 101
Tabel 4.29 Hasil Uji Simultan (Uji F)... 102
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.2 Kerangka Pikir... 39
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Arena Tiket Di Yogyakarta... 63
Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas Tahap 1... 82
Gambar 4.3 Hasil Uji Normalitas Tahap 2... 83
Gambar 4.4 Hasil Uji Normalitas Tahap 3... 84
Gambar 4.5 Hasil Uji Normalitas Tahap 4... 85
Gambar 4.6 Hasil Uji Heterokedastisitas 1... 93
Gambar 4.7 Hasil Uji Heterokedastisitas 2... 94
Gambar 4.8 Hasil Uji Heterokedastisitas 3... 95
Gambar 4.9 Hasil UjiHeterokedastisitas 4... 96
Gambar 4.10 Hasil Uji Analisis Jalur Path... 103
