PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI DISPERINDAGKOP DIY.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan
Apakah ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama
Dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa semakin tinggi budaya
Hasil hipotesis yang ketiga dilihat bahwa nilai uji F yaitu variabel Budaya Organisasi dan komitmen ktea secara simultan atau bersama—sama berpengaruh secara signifikan terhadap
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial keadilan organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan
Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai
Tanda positif menunjukkan bahwa antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi memiliki pengaruh positif artinya semakin baik kepuasan kerja maka
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan positif terhadap semangat kerja dari pegawai pada Politeknik Pariwisata Medan, dimana budaya
