Tugas Individu Perilaku Organisasi
1. Mengapa belajar perilaku organisasi?
Dalam organisasi harus mengembangkan keahlian antarpersonal atau personal mereka jika ingin memperoleh keefektifan dalam pekerjaan. PO adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki pleh individu, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi dan diterapkan untuk membuat organisasi bergerak lebih efektif. PO juga berfokus pada peningkatan produktivitas para karyawan dalam suatu organisasi, menganalisa dan memberi saran tentang perilaku menyimpang di tempat kerja, dan meningkatkan perilaku organisasional yang pantas oleh karyawan dan kepuasan kerja mereka. Perilaku organisasi juga memuat wawasan untuk meningkatkan keahlian personal seorang manajer yang akan sangat bermanfaat untuk bersosialisasi dengan para karyawan maupun antar manajer. Serta dalam PO ini juga memberikan pelajaran untuk menghargai perbedaan dan membantu untuk melihat berbagai keanekaragaman di dalam suatu organisasi ketika dihadapkan pada lingkungan yang berbeda. PO bisa merancang dan menerapkan program-program perubahan dan membantu anggota organisasi menangani berbagai konflik yang dihadapi. PO juga membantu dan mempelajari cara-cara untuk berinovasi. Intinya, PO ini memuat segala wawasan tentang hal-hal yang berkaitan dengan organisasi yang dapat membantu dan mengembangkan organisasi tersebut dalam berbagai situasi dan kondisi yang dihadapi.
2. Apa manfaat perilaku organisasi terhadap profesi akuntan?
organisasi seperti karyawan yang susah menyesuaikan diri dengan kultur organisasi, konflik antar anggota organisasi dan persepsi yang buruk oleh organisasi lain. Selain itu, akuntan juga harus bisa untuk berkomunikasi dengan karyawan lain maupun divisi lain dalam suatu organisasi walaupun hampir semua pekerjaannya dikerjakan secara individu. Selain itu, akuntan juga perlu mempelajari tentang perilaku organisasi agar bisa berbaur dengan unsur seperti kultur organisasi agar bisa secara baik menyesuaikan diri dengan organisasi tersebut maupun organisasi lain. Intinya perilaku organisasi mempunyai banyak manfaat yang dapat membantu akuntan untuk mengembangkan kemampuan interpersonal mereka untuk menghadapi zaman yang menuntut multitasking seorang karyawan dalam organisasi. Bahkan walaupun dalam praktiknya akuntan lebih banyak bekerja dalam hal keuangan perusahaan, rekrutmen akuntan yang baru oleh suatu organisasi juga akan diberikan tes yang berkomunikasi dengan orang lain seperti diskusi kelompok dalam proses rekrutmen karyawan baru.
Yayang Arief Septa Andiana
041311333293
S1 Akuntansi
