PENGARUH KEPEMIMPINAN ATASAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KOMITMEN AFFECTIVE PEGAWAI PADA RUMAH
SAKIT UMUM DELI SERDANG LUBUK PAKAM
(The Influence of Superior Leadership and Job Motivation to the Affective Commitment of Employee at General Hospital of Deli Serdang Lubuk Pakam)
TESIS
Digunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains dalam Program Studi Magister Psikologi Sains
Universitas Sumatera Utara
Oleh : Kasta Br. Tarigan
127049007
PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS FAKULTAS PSIKOLOGI
LEMBAR PENGESAHAN
Tesis ini diajukan oleh :
Nama : Kasta Tarigan
NIM : 127049007
Peminatan : Psikologi Pengembangan Sumberdaya Manusia
Judul Tesis : Pengaruh Kepemimpinan atasan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen affective Pegawai pada Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam
Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Magister Sains pada Program Studi Magister Psikologi Sains Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara pada hari Rabu, 23 April 2014.
DEWAN PENGUJI
Pembimbing I/ Penguji I :
(Zulkarnain, Ph.D, Psikolog)
NIP. 197312142000121001
Pembimbing II/Penguji II :
(Eka Danta Jaya Ginting, MA, Psikolog)
NIP. 197308192001121001
Penguji III :
(Emmy Mariatin, Ph.D, Psikolog)
NIP. -
Medan, Agustus 2014
Ketua Program Studi Magister Sains Dekan
Fakultas Psikologi USU
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya
bahwa tesis saya yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan atasan dan
Motivasi Kerja terhadap Komitmen affective Pegawai pada Rumah Sakit
Umum Deli Serdang Lubuk Pakam” merupakan hasil karya saya sendiri dan
belum pernah diajukan ke perguruan tinggi manapun, sebagai syarat untuk
memperoleh gelar Magister Sains di Program Studi Psikologi Sains,
Universitas Sumatera Utara.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan tesis ini yang saya kutip dari
hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan
norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan pernyataan ini maka saya
bersedia menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Medan, Agustus 2014
Yang menyatakan,
Kasta Br. Tarigan
PENGARUH KEPEMIMPINAN ATASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN AFFECTIVE PEGAWAI PADA
RUMAH SAKIT UMUM DELI SERDANG LUBUK PAKAM
Kasta Tarigan, Zulkarnain dan Eka DJ Ginting
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan atasan dan motivasi kerja terhadap komitmen
affective Pegawai pada Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS.Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan Kepemimpinan atasan dan Motivasi kerja secara bersama-sama terhadap komitmen affective pegawai pada Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam, adanya hubungan positif dan signifikan secara masing-masing kepemimpinan atasan dan motivasi kerja terhadap komitmen affective pegawai pada Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam. Koefisien determinasi (R2) dari kepemimpinan atasan dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel komitmen affective pegawai pada Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam
.
sebesar 74,5% dan sisanya sebesar 25,5% dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang belum diteliti. Diharapkan pegawai harus mematuhui peraturan sesuai dengan kebijakan yang dilakukan kepemimpinan atasan.Diharapkan kepada Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam tetap memperhatikan dengan baik segala bentuk pekerjaan yang dilakukan pegawai. Diharapkan pegawai dapat meningkatkan komitmen affective pada Rumah Sakit Umum.
Kata kunci: Kepemimpinan Atasan, Motivasi Kerja,Komitmen Affective,
THE INFLUENCE OF SUPERIOR LEADERSHIP AND
JOB MOTIVATION TO THE AFFECTIVE
COMMITMENT OF EMPLOYEE AT GENERAL
HOSPITAL OF DELISERDANG
LUBUK PAKAM
Kasta Tarigan, Zulkarnain and Eka DJ Ginting
ABSTRACT
The objective of this research is to study and analyze the influence of superior leadership and job motivation to the affective commitment of employee at General Hospital of Deli Serdang Lubuk Pakam. The applied method in this research is survey approach and this research is a quantitative descriptive study as descriptive explanatory study. The method of data analysis applied in this research is a multi linear regression using SPSS software. The results of research indicates that there is a positive and significant correlation between the Leadership of Superior and Job Motivation simultaneously to the Affective commitment of employee at General Hospital of Deli Serdang Lubukl Pakam, there is a positive and significant correlation of leadership of superior and job motivation to the affective commitment of employee at General Hospital of Deli Serdang Lubuk Pakam. The determination coefficient (R2) of superior leadership and job motivation able to describe affective commitment variable of employee at General Hospital of Deli Serdang Lubuk Pakam for 74.5% and its remains for 25.5% is described by other independent variables has not yet studied. It hopes the employee obey the rule based on the leadership policy of superior. The General Hospital of Deli Serdang Lubuk Pakam must pay attention to the work of employee. And the employee must increase their affective commitment to the General Hospital.
Keywords : Superior Leadership, Job Motivation, Affective Commitment, General
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur dan limpah terima kasih kehadirat Tuhan Yang Maha
Kuasa karena hanya berkat, anugerah, dan bimbinganNya sehingga
penyusunan Naskah Tesis dengan judul “Pengaruh kepemimpinan atasan dan
motivasi kerja terhadap komitmen affektif “ berhasil di selesaikan. Tesis ini
merupakan hasil penelitian penulis terhadap salah satu pengelolaan sumber
daya manusia dan disusun untuk memenuhi persyaratan kurikulum Sarjana
Strata-2.
Kelancaran pelaksanaan penelitian dan penulisan tesis ini dapat
diselesaikan berkat dukungan, arahan, dan bimbingan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu dengan hati yang tulus penulis menyampaikan penghargaan
yang tinggi dan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Ibu Prof. Dr. Irmawati, Psikolog, Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Zulkarnain, Ph.D, Psikolog, Dosen Pembimbing I yang selalu
bersedia meluangkan waktu untuk memberikan dukungan, bimbingan,
arahan dan masukan dalam penulisan tesis ini.
3. Bapak Eka Danta Jaya Ginting M.Si,Psikolog, Dosen Pembimbing II
yang telah meluangkan waktu untuk memberi dukungan, bimbingan,
arahan dan masukan dalam penulisan tesis ini.
4. Ibu Emmy Mariatin, Ph.D, Psikolog, M.Si, selaku Penguji yang telah
5. Seluruh Dosen Magister Psikologi Sains Universitas Sumatera Utara,
yang telah membantu dan memberikan masukan kepada penulis.
6. Pimpinan dan staf Perpustakaan Pusat Universitas Sumatera Utara,
dan staf Perpustakaan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera
Utara.
7. Rekan-rekan kelas Magister Psikologi Sains Universitas Sumatera
Utara, yang telah bersama menempuh tahapan pendidikan, dalam suka
dan duka.
8. Bapak/Ibu Direktur RSUD Deli Serdang yang telah member iizin
kepada saya untuk melanjutkan pendidikan serta kepada
Ka.Sie.Rekam Medis beserta rekan – rekan staf yang telah memberi
dukungan kepada saya dalam menyelesaikan pendidikan ini.
9. Keluarga tercinta, atas dukungan dan kerelaan waktunya, khususnya
Suami tercinta Brisel Ginting SE, serta anak-anak tersayang, Maichel
Jonathan Ginting dan Zepanya Talitha Br Ginting.
10.Akhirnya kepada semua pihak yang telah membantu, secara
langsungmaupun tidak langsung, yang namanya tidak saya cantumkan
dalam tulisan ini diucapkan terima kasih, kiranya Tuhan Allah Yang
Maha Pengasih dan Penyayang akan memberikan berkat dan anugerah
yang melimpah-limpah
Besar harapan penulis bahwa penelitian ini bermanfaat menambah
referensi yang valid terhadap pengembangan sumber daya manusia di
menyumbangkan sedikit pemikiran untuk peningkatan sumber daya manusia
Indonesia di berbagai bidang melalui ilmu psikologi.
Terakhir, penulis menyadari, bahwa tesis ini masih terdapat banyak
kekurangan, sehingga perlu berbagai masukan untuk penyempurnaannya.
Mohon maaf apabila terdapat hal yang kurang berkenan.
Terimakasih.
Medan, Agustus 2014
DAFTAR ISI
2. Aspek Pengukuran Komitmen Affective ... 16
3. Faktor-Faktor yang menentukan Komitmen Affective .. 17
1. Pengertian Kepemimpinan ... 18
2. Aspek-aspek Kepemimpinan Atasan ... 21
3. Persepsi Bawahan terhadap Kemampuan Pemimpin Atasan ... 21
4. Prinsip Dasar Kepemimpinan ... 22
C. Motivasi Kerja ... 23
1. Pengertian Motivasi Kerja ... 26
2. Pengukuran Motivasi Kerja ... 27
3. Tujuan Pemberian Motivasi Kerja ... 28
D. Pengaruh antara variabel ... 29
1. Pengaruh antara kepemimpinan dengan komitmen affective ... 29
2. Pengaruh antara motivasi kerja dengan komitmen affective ... 30
E. Hipotesis ... 33
BAB III METODE PENELITIAN ... 34
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 34
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 34
1. Komitmen Affective ... 34
2. Kepemimpinan Atasan ... 35
3. Motivasi Kerja ... 37
C. Populasi dan Sampel Penelitian ... 38
1. Populasi Penelitian ... 38
2. Sampel Penelitian ... 38
D. Metode Pengumpulan Data ... 40
1. Validitas Alat Ukur ... 41
i.Gambaran Umum Subjek Penelitian ... 50
1. Jenis Kelamin Subjek Penelitian ... 50
2. Usia Subjek Penelitian ... 51
3. Pendidikan Subjek Penelitian ... 52
4. Masa Kerja Subjek Penelitian ... 52
5. Uji Heteroskedastisitas ... 58
iii.Hasil Penelitian ... 59
2. Hubungan Motivasi kerja dengan Komitmen
affective ... 62
3. Hubungan Kepemimpinan atasan dan Motivasi kerja dengan Komitmen affective ... 64
4. Gambaran Komitmen affective Subjek Penelitian ... 67
5. Gambaran Kepemimpinan atasan Subjek Penelitian 69 6. Gambaran Motivasi kerja Subjek Penelitian ... 71
iv.Pembahasan ... 74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 83
A. Kesimpulan ... 83
B. Saran ... 84
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Definisi operasional aspek Komitmen affective ... 35
Tabel 3.2 Definisi Operasional Aspek Kepemimpinan Atasan ... 36
Tabel 3.3 Definisi operasional aspek Motivasi Kerja ... 37
Tabel 3.4 Perhitungan Jumlah Sampel Penelitian ... 39
Tabel 3.5 Blue Print Skala Komitmen affective ... 44
Tabel 3.6 Blue Print SkalaMotivasi kerja ... 45
Tabel 3.7 Blue Print Skala Kepemimpinan Atasan ... 46
Tabel 4.1 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 50
Tabel 4.2 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 51
Tabel 4.3 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan 52 Tabel 4.4 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja ... 53
Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas Residual Regresi Linear Kepemimpinan atasan dengan Komitmen affective ... 54
Tabel 4. 6 Hasil Uji Normalitas Residual Regresi Linear Motivasi kerja dengan Komitmen affective ... 54
Tabel 4.7 Hasil Uji Normalitas Residual Regresi Linear Kepemimpinan atasan dan Motivasi kerja dengan Komitmen affective ... 55
Tabel 4.8 Hasil Uji Linearitas ... 56
Tabel 4.9 Hasil Uji Autokorelasi ... 57
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ... 58
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 58
Tabel 4.12 Hasil Uji Korelasi Kepemimpinan atasan dengan Komitmen affective ... 59
Tabel 4.14 Coefficient Uji Regresi Kepemimpinan atasan dengan Komitmen affective ... 61
Tabel 4.15 Hasil Uji Korelasi Motivasi kerja dengan Komitmen affective ... 62
Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Motivasi kerja dengan Komitmen affective ... 63
Tabel 4.17 Coefficient Uji Regresi Motivasi Kerja dengan Komitmen affective ... 63
Tabel 4.18 Hasil Uji Regresi Berganda Kepemimpinan atasan dan Motivasi kerja dengan Komitmen affective... 64
Tabel 4.19 Kepemimpinan atasan dan Motivasi kerja dengan Komitmen affective ... 65
Tabel 4.20 Coefficient Uji Regresi Kepemimpinan atasan & Motivasi kerja dengan Komitmen affective ... 66
Tabel 4.21 ANOVA Uji Regresi Kepemimpinan atasan dan Motivasi kerja dengan Komitmen affective ... 67
Tabel 4.22 Gambaran Skor Komitmen affective Berdasarkan Nilai Empirik ... 67
Tabel 4.23 Gambaran Skor Komitmen affective Berdasarkan Nilai Hipotetik ... 68
Tabel 4.24 Norma Kategorisasi Komitmen affective ... 69
Tabel 4.25 Kategorisasi Skor Komitmen affective Subjek Penelitian .... 69
Tabel 4.26 Gambaran Skor Kepemimpinan atasan Berdasarkan Nilai Empirik ... 70
Tabel 4.27 Gambaran Skor Kepemimpinan atasan Berdasarkan Nilai Hipotetik ... 70
Tabel 4.28 Norma Kategorisasi Kepemimpinan atasan ... 71
Tabel 4.29 Kategorisasi Skor Kepemimpinan atasan Subjek Penelitian . 71
Tabel 4.32 Norma Kategorisasi Motivasi kerja ... 73
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ... 90
Lampiran 2. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 99
Lampiran 3. Data Responden... 103
