LAMPIRAN 1
KUESIONER PENELITIAN
Assalamualaikum Wr. Wb.
Saya Very Bastian bermaksud meneliti tentang
“ANALISIS
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA DI PT.
ANUGRAH TANJUNG MEDAN (ATM) LABUHANBATU SELATAN
TAHUN 2017”.
Penelitian ini merupakan tugas akhir untuk memenuhi syarat
mendapatkan gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat di Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara (USU) Medan. Pada penelitian ini
peneliti akan bertanya mengenai karakteristik pekerja, faktor intrinsik pekerjaan,
faktor ekstrinsik pekerjaan dan beberapa indikator perubahan akibat stres kerja.
Wawancara akan berlangsung selama 15-20 menit. Responden diharapkan
menjawab setiap pertanyaan
sejujur-jujurnya
. Setiap
jawaban anda akan
dijaga kerahasiaannya
dari siapapun dan
tidak akan mempengaruhi penilaian
terhadap kinerja anda
, kemudian kuesioner ini akan disimpan oleh peneliti.
Untuk itu mohon kesediannya kepada pekerja PT. Anugrah Tanjung Medan
selaku responden untuk mengisi kuesioner ini.
Saya menyatakan bahwa saya telah membaca pernyataan diatas, dan saya setuju
untuk menjadi responden dalam penelitian ini.
Labuhanbatu Selatan,...2017
(...)
(...)
Nomor Responden
LEMBAR KUESIONER PENELITIAN
A.
KARAKTERISTIK RESPONDEN
DIISI OLEH
PENELITI
A1
Usia :……….tahun
A2
Masa Bekerja :………..tahun
A3
Pendidikan : SD/SMP/SMA/Diploma/Sarjana
A4
Status Perkawinan : Kawin/Tidak Kawin
B.
FAKTOR INTRINSIK PEKERJAAN
B1. KEBISINGAN
B1.1 Apakah anda merasa lingkungan kerja anda
bising ?
1.
Ya
2.
Tidak
B1.2 Apakah anda merasa pusat perhatian terhadap
pekerjaan menjadi berkurang dengan suara
yang bising ?
1.
Ya
2.
Tidak
B1.3 Apakah anda merasa sulit berkomunikasi
dengan orang lain dengan adanya suara yang
bising ?
C.
FAKTOR
EKSTRINSIK
DALAM
PEKERJAAN
C1. PERANAN DALAM ORGANISASI
C1.1 Apakah anda mempunyai pengaruh terhadap
keputusan yang perusahaan buat terkait dengan
pekerjaan anda ?
1.
Ya
2.
Tidak
C1.2 Apakah
anda
dilibatkan
dalam
setiap
pengambilan
keputusan
terkait
dengan
pekerjan anda ?
1.
Ya
2.
Tidak
Ci.3 Apakah pendapat terkait pekerjaan anda,
diterapkan oleh perusahaan ?
1.
Ya
2.
Tidak
C2. PENGEMBANGAN KARIR
C2.1 Apakah
anda
merasa
puas
terhadap
kesempatan promosi kerja / kenaikan jabatan
yang ada ?
1.
Ya
2.
Tidak
C2.2 Apakah
anda
mendapatkan
kesempatan
mengembangkan bakat dan kreatifitas dengan
menyalurkan ide pada perusahaan?
1.
Ya
2.
Tidak
C2.3 Apakah
anda
mendapatkan
kesempatan
memperoleh pendidikan dan pelatihan di
dalam atau di luar perusahaan ?
1.
Ya
2.
Tidak
C2.4 Apakah anda merasa ada beberapa karyawan
baik
prestasinya
dalam
bekerja
tidak
mendapatkan promosi ?
D.
Berilah tanda (√) pada kolom indikator perubahan akibat stres kerja
No.
INDIKATOR PERUBAHAN AKIBAT STRES KERJA
Diisi
Oleh
Peneliti
Perubahan
Fisiologis,
Psikologis, dan Perilaku
Selama 1 Bulan Terakhir
Tidak
D1
Sakit kepala/ pusing
D2
Sakit punggung
D3
Gangguan seksual
D4
Asma/ sesak nafas
D5
Gangguan
pencernaan
pada lambung dan usus
D6
Insomnia (susah tidur)
D7
Diare
D8
Telinga berdenging
D9
Bruxims
(menggertakan
gigi di malam hari)
D10 Sakit
sendi
tempero
mandibular (sakit rahang)
D11 Gejala
tekanan
darah
tinggi
D12 Gejala
PJK
(Penyakit
Jantung Koroner)
D13 Gejala herpes
D14 Migrain
(sakit
kepala
sebelah)
D15 Gejala tukak lambung
D16 Jantung berdebar-debar
D17 Sering buang air kecil
D18 Sering keluar keringat
D19 Gugup
D20 Nafsu makan hilang
D21 Badan terasa lemah
D22 Letih/ lesu
Psikologi
D23 Mudah marah
D24 Mudah tersinggung
D25 Perasaan tertekan
D26 Merasa cemas/ gelisah
D27 Mudah putus asa
D28 Sikap acuh tak acuh
D29 Perasaan tegang
Perilaku
D31 Absenteisme
(ketidak
hadiran) tinggi
D32 Kurang konsentrasi
D33 Cepat merasa lupa
D34 Menunda-nunda pekerjaan
D35 Minum kopi/ merokok
D36 Minum obat tidur/ obat
penenang
D37 Mengkonsumsi minuman
berakohol
D38 Menghindar dari interaksi
sosial (pergaulan)
39
34
2
2
1
1
1
1
6
2
5
2
4
1
28
2
PK
: Status perkawinan responden (1 = kawin dan 2 = tidak kawin)
B1
: Kategori beban kerja (1 = beban kerja ringan, 2 = beban kerja sedang, 3
= beban kerja berat, 4 = beban kerja sangat berat, 5 = beban kerja sangat
berat sekali)
B2
: Faktor kebisingan di tempat kerja
KB2
: Kategori kebisingan di tempat kerja (1 = tidak bising dan 2 = bising)
C1
: Peran individu dalam organisasi
KC1
: Kategori peran invidu dalam organisasi (1 = berperan dan 2 = tidak
berperan)
C2
: Pengembangan karir responden
KC2
: Kategori pengembangan karir responden (1 = memuaskan dan 2 = tidak
memuaskan)
D
: Stres Kerja
LAMPIRAN 3
Valid beban kerja ringan(75-100) 14 33.3 33.3 33.3
beban kerja sedang
(>100-125) 28 66.7 66.7 100.0
kebisingan
peran individu dalam organisasi
Frequency Percent Valid Percent
tidak memuaskan (skor
>4) 32 76.2 76.2 100.0
Total 42 100.0 100.0
tingkatan stres kerja
Crosstabs
Case Processing Summary
Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
umur responden *
tingkatan stres kerja 42 100.0% 0 .0% 42 100.0%
masa kerja * tingkatan
stres kerja 42 100.0% 0 .0% 42 100.0%
tingkat pendidikan *
tingkatan stres kerja 42 100.0% 0 .0% 42 100.0%
status perkawinan *
tingkatan stres kerja 42 100.0% 0 .0% 42 100.0%
beban kerja *
tingkatan stres kerja 42 100.0% 0 .0% 42 100.0%
kebisingan * tingkatan
stres kerja 42 100.0% 0 .0% 42 100.0%
peran individu dalam organisasi * tingkatan
stres kerja 42 100.0% 0 .0% 42 100.0%
pengembangan karir *
umur responden * tingkatan stres kerja
Crosstab
tingkatan stres kerja Total stres ringan
% within tingkatan stres
kerja 83.3% 40.0% 52.4%
% within tingkatan stres
kerja 16.7% 60.0% 47.6%
% within tingkatan stres
kerja 100.0% 100.0% 100.0%
masa kerja * tingkatan stres kerja
Crosstab
tingkatan stres kerja Total stres ringan
% within tingkatan stres
kerja 58.3% 33.3% 40.5%
% of Total 16.7% 23.8% 40.5%
>=3 tahun Count 5 20 25
Expected Count 7.1 17.9 25.0
% within masa kerja 20.0% 80.0% 100.0%
% within tingkatan stres
kerja 41.7% 66.7% 59.5%
% of Total 11.9% 47.6% 59.5%
Total Count 12 30 42
Expected Count 12.0 30.0 42.0
% within masa kerja 28.6% 71.4% 100.0%
% within tingkatan stres
kerja 100.0% 100.0% 100.0%
tingkat pendidikan * tingkatan stres kerja
Crosstab
tingkatan stres kerja Total stres ringan
% within tingkat
pendidikan 28.6% 71.4% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 66.7% 66.7% 66.7%
% of Total 19.0% 47.6% 66.7%
>=SMA Count 4 10 14
Expected Count 4.0 10.0 14.0
% within tingkat
pendidikan 28.6% 71.4% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 33.3% 33.3% 33.3%
% of Total 9.5% 23.8% 33.3%
Total Count 12 30 42
Expected Count 12.0 30.0 42.0
% within tingkat
pendidikan 28.6% 71.4% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%
status perkawinan * tingkatan stres kerja
Crosstab
tingkatan stres kerja Total stres ringan
% within status
perkawinan 29.0% 71.0% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 75.0% 73.3% 73.8%
% of Total 21.4% 52.4% 73.8%
tidak kawin Count 3 8 11
Expected Count 3.1 7.9 11.0
% within status
perkawinan 27.3% 72.7% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 25.0% 26.7% 26.2%
% of Total 7.1% 19.0% 26.2%
Total Count 12 30 42
Expected Count 12.0 30.0 42.0
% within status
perkawinan 28.6% 71.4% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%
beban kerja * tingkatan stres kerja
Crosstab
tingkatan stres kerja Total stres ringan
beban kerja ringan (75-100)
Count 8 6 14
Expected Count 4.0 10.0 14.0
% within beban kerja 57.1% 42.9% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 66.7% 20.0% 33.3%
% of Total 19.0% 14.3% 33.3%
beban kerja sedang (>100-125)
Count 4 24 28
Expected Count 8.0 20.0 28.0
% within beban kerja 14.3% 85.7% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 33.3% 80.0% 66.7%
% of Total 9.5% 57.1% 66.7%
Total Count 12 30 42
Expected Count 12.0 30.0 42.0
% within beban kerja 28.6% 71.4% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%
kebisingan * tingkatan stres kerja
Crosstab
tingkatan stres kerja Total stres ringan kebisingan tidak bising (skor
<=3)
Count 4 0 4
Expected Count 1.1 2.9 4.0
% within
kebisingan 100.0% .0% 100.0%
% within tingkatan
stres kerja 33.3% .0% 9.5%
% within tingkatan
stres kerja 66.7% 100.0% 90.5%
% within tingkatan
stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%
peran individu dalam organisasi * tingkatan stres kerja
Crosstab
tingkatan stres kerja Total stres
% within tingkatan
stres kerja 33.3% 33.3% 33.3%
% within tingkatan
stres kerja 66.7% 66.7% 66.7%
% within tingkatan
stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%
