PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERBANKAN (Studi pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Periode 2011 – 2014)
Bebas
13
0
0
Teks penuh
(2) TESIS. PENGARUH GA YA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUA~AN KERJA KARYAWAN DI DIN AS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOT A SURABAY A DAN IMPLIKASINY A Dipersiapkan dan disusun oleh Dra. Hj. Tunik M NPM 02.2 .02.2.0040. Telah dipertahankan di depan Tim Penguji Pada tanggal 26 Nopember 2006. Susunan Tim Penguji. Ketua Anggota. : Prof Dr. Soedjono, MM : lr. Hening Widi Oetomo, MM, PhD Drs. Ec. Mashariono, MM. Tanggal, 26 Nopember 2007 Ketua. Drs. Ec. Budiyanto, M.S. Dosen Pembimbing. Prof. Dr. Soedjono, MM.
(3) Tesis PENGARUH GAY A KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYA WAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA SURABAYA DAN IMPLIKASINYA Dipersiapkan dan disusun oleh Dra. Hj. Tunik M NPM 02.2.02.2.0040 Telah dipertahankan di depan Tim Penguji Pada tanggal26 Nopember 2006 Susunan Tim Penguji. Ketua. Prof. Dr. Soedjono, MM. Drs. Ec. Mashariono, MM.
(4) DAFTAR RIW A YAT HIDUP. A. DATA PRIBADI Nama NPM Tempat, Tanggal Lahir Agama Pekerjaan Alamat kantor/telepon Alamat rumah/telepon Status. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. : Ora. Hj. Tunik M : 02.2.022.0040 : Surabaya, 10 Oktober 1956 :Islam :PNS : Jl. Manyar Kertoarjo No. 6 I 5911109 : Manyar Sabrangan II/23-23A Surabaya : Nikah. B. ORANGTUA 1. Nama 2. Pekerjaan 3. Alamat. : H. Hasyim : Pensiunan PN Semen Gresik : Romokalisari III Surabaya. C. RIW A Y AT PENDIDIKAN 1. 2. 3. 4.. Tamat SD Tamat SMEP Tamat SMEA Pendidikan Tinggi. ----. NamaPT APK STIESIA. I. ·----~-~---~~-------..-. Tempat Surabaya Surabaya. ·--,-~-----~----. ! I !. Tahun 1979 1994. ·---~-----. Keterangan. D. RIWAYATPEKERJAAN Tahtm 1986 s/d sekarang. Bekeija Di Pemerintah Daerah Kota Surabay a. Jabatan Kasubag Kepegawaian. Surabaya, November 2006 Dibuat dengan sebenarnya oleh. Ora. Hj. Tunik M NPM : 02.2.022.0040. IV. ~.
(5) PERNYATAAN KEASLIAN TESIS. Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama NPM Judul Tesis. Dra Hj. Tunik 02.2.02.2.0040 Pengamh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Surabaya dan Implikasinya. Menyatakan bahwa tesis yang dimajukan untuk diuji pada tanggal 26 November 2006 adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan ataupun sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau symbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya Salin, tim atau ambit dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. ApabiJa saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah sebagai basil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh Program Pasca Sarjana Sekolah Tinggi !lmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima.. Surabaya, 26 November 2006 Yang memberi pernyataan. ura. Hj. Tunik M NPM: 02.2.02.2.0040. v.
(6) UCAPAN TERIMA KASIH. Alhamdulillah puji syukur ni'mat, karunia serta hidayah-Nya Allah SWT sehingga peneliti dapat menyelesaikan penyusunan tesis ini. Penyusunan tesis ini dilakukan dala rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Srujana STIESIA. Harapan peneliti adalah semoga kita memberi manfaat dan masukan maupun pengertian bagi semua pihak yang membacanya. Peneliti menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, baik dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan tesis ini sangatlah sulit bagi peneliti untuk menyelesaikan tesis ini. Sehingga peneliti mengucapkan rasa syukur kepada Allah Subhanallah ta'alah dan peneliti juga mengucapkan terima kasih kepada : 1. Ketua STIESIA Drs. Ec. Budiyanto, MS 2. Ketua Program Magister Manajemen Ir. Hening Widi Oetomo, MM, PhD yang telah memfasilitasi semua kegiatan selama proses perkuliahan Program Pasca Sarjana selama ini dengan baik. 3. Dosen Pembimbing, yaitu Prof. Dr. Soedjono, MM dan Dra. Ec. Sasi Agustin, MM atas bimbingan, kesabaran, tenaga serta pemikiran dalam proses penulisan tesis ini. 4. Sekretaris Program Magister Manajemen Drs. Ec Mashariono, MM yang selalu memotivasi serta memfasilitasi mahasiswa untuk segera menyelesaikan program Magister Manajemen ini tepat waktu. 5. Seluruh Dosen Pengajar pada Program Magister Manajemen yang telah banyak memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.. Vl.
(7) 6. Seluruh Staf Administrasi pada Program Magister Manajemen yang telah membantu kelancaran serta ketertiban administrasi dalam proses perkuliahan dan juga proses penulisan tesis ini. 7. Suamiku tercinta, H.M. Atim Hidayah, ananda tersayang, Hj. Drh. Ariza Veronica Mufidah, Arliza Fadhilatul Ni'mah, Arizky Amelia Aminatuz Zuhro yang selalu memberi dorongan, semangat serta doa agar cepat selesai. Dan neng Rohma yang telah membantu dan menemani di Rental selama ini. 8. Atas Doa. Restu Abah Hasyim dan saudara-saudaraku tercinta. 9. Seluruh rekan-rekan seangkatan di Program Magister Manajemen yang telah banyak memberikan semangat. pada peneliti, serta ternan di Kantor Dinas. Kependudukan dan Catatan Sipil kota Surabaya yang telah membantu pengisian kuesioner dan data yang peneliti butuhkan, dengan keihlasannya dicatat sebagai amal ibadah Amin. 10. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu disini. Semoga tesis ini dapat memberikan manfaat bagi yang berkenan menggunakan. Peneliti sangat menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna, mengingat masih ada perbedaan antara jurusan yang diambil dengan penelitian yang dilakukan, oleh karena itu peneliti sangat mengharapkan kritik dan saran dari pengguna. Akhir kata, peneliti berharap semoga Allah maha rochman maha rochim berkenan membalas segala kebaikan saudara-saudara semua dan semoga tesis ini membawa manfaat bagi rekan-rekan semua.. Surabaya, 26 November 2006. Peneliti. Vll.
(8) DAFTARISI Halaman HALAMAN JUDUL ...................................................................................... . HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... n. HALAMAN PENGESAHAN .. .......... .. ..... ........... ...... .. ...... .. ..... .. .... .. ... .. ... ....... m. DAFT AR RIW AY AT HID UP .. ........ ...... .. ........ ........ ......... .. ..... ... ...... ........ ...... tv. PERNY AT AAN KEASLIAN TESIS .... ... .. .. .... .. ... ... .. .... ........ .. .. .. .... ...... .. ....... v. UCAPAN TERIMA KASIH .................................... :....................................... vt. DAFT AR lSI ................. ···········. ........ ...... .. .... .. .......... ..... .. .. .. .... ... .... .. .......... ... .. Vlll. DAFT ART ABEL ............. ················ ...... .. . .. ..... .... ..... ........ .. ..... .. ............ .. .. ... .. Xl. DAFTARGAMBAR ....................................................................................... xu. DAFT AR LAMP IRAN ...... ........ ..... .. ..... ... ..... .. . .. ... ... .. ... .... .... ... .... .... ........ ... .... xm. ABSTRAK ....................................................................................................... XIV. ABSTRACT ..................................................................................................... XV. BAB I.. BAB II.. PENDAHULUAN ........................................................................ . A. Latar Belakang Masalah ..... ......................... ....... ........ ........ ....... 1. B. Rumusan Masalah ..................... ........ ......... .. ..... ................ ....... 4. C. Tujuan dan Manfaat Penelitian .................................................. 5. 1. Tujuan Penelitian ... ....... ........ ....... . ......... ...... . .... ................... 5. 2. Manfaat Penelitian ................................................................ 6. D. Ruang Lingkup Penelitian ........................................................ 6. TINJAUAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS. 7. A. Kepemimpinan. ......... ................ ................ ................ ............... 7. 1. Pengertian Kepemirnpinan .... ................ ........ ........ ........ ....... 7. Vlll.
(9) 2. Peranan Kepemimpinan ...................................................... 8. 3. Sifat-sifat Kepemimpinan ................................................... 10. 4. Dimensi-dimensi Penting Dalam Situasi Kepemimpinan .... 13. B. Gaya Kepemimpinan......... .. .......... .... . . ........ .............. ................. 15. 1. Pengertian Gay a Kepemimpinan ................................... ....... 15. 2. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan ... .. ... ..... . .. .. ... ... .... ... 15. 3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan. 16. C. Kepuasan Kerja ......................................................................... 17. 1. Pengertian Kepuasan Kerja ... ............................................... 17. 2. Faktor-faktor Yang Menentukan Kepuasan Kerja ............... 17. D. Penelitian Terdahulu .................................................. ............... 22. E. Kerangka Berpikir ........ .. ............ ........ ........ ........... .. ........... ....... 24. F. Hipotesis ...................... .............................................................. 24. G. lnterprestasi Hasil Penelitian Sementara .......... .. ... .... .... ... .. ..... .. 26. BAB III. METODE PENELITIAN ...................... ....... ........................ ....... 28. A Jenis Penelitian dan Gamabaran Populasi Penelitian ................ 28. B. Definisi Operasional Variabel ................................................... 28. C. Teknik Pengambilan Sampel ..................................................... 31. D. Teknik Pengumpulan Data ......................................... ........ ....... 31. E. Teknik Analisis Data ................................................................. 34. BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..... .. .... .. ..... ... ... .... 42. A Gambaran Umum Obyek Penelitian ............................................ 42. B. Deskripsi Hasil Penelitian ............................................. ........ ....... 54. 1. Keadaan Yaug Kepemimpinan Otokratik .......... ................ ....... 54. 2. Keadaan Gaya Kepemimpinan Demokratik .............................. 54. IX.
(10) 3. Keadaan Gaya Kepemimpinan Bebas Kendali .... ..... ..... ... .. .. ... 55. 4. Kepuasan Keija Karyawan .... .... ... .... .. ..... ... .. ...... ... .. ... ..... ... ....... 56. C. Uji Validitas dan Reliabilitas . .... .... ........... ...... .......... .... ......... ... .. .. 57. 1. Uji Validitas .............................................................................. 57. 2. Uji Realibilitas ... ........ ... ..... ........ ........... ...... ....... ................ ....... 58. D. Uji Asumsi Klasik ................. ........ ................ ........ ........ ........ ....... 59. 1. Uji Multikoloniaritas ......................................... ....................... 59. 2. Uji Heterosdekastisitas ....... ........ ........ ......... .. ............. ........ ....... 60. 3. Uji Otokorelasi .......................................................................... 62. E. Analisis Model dan Pengujian Hipotesis ...... ........ .... .... ...... ... ..... .. 62. 1. Uji Hipotesis Pertama ............................................................... 63. 2. Uji Hipotesis Kedua ................................................................. 66. 3. Uji Hipotesis Ketiga ................................................................. 71. F. Pembahasan .. ..... .... . ..... ... ... ... .. ... ......... .. . .. ............ .. .... .. .... .. .. ... ....... 71. G.lrnplikasi ........................................................................................ 72. H. Perbandingan Dengan Penelitian Sebelumnya ............................. 73. BAB V. SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN.......................... 75. A. Simpulan ...................................................................................... 75. B. Keterbatasan .. ........................ ......... ....... ........... ...... ....... ........ ....... 76. C. Saran............................................................................................. 76. DAFT AR PUSTAKA. LAMPmAN. X.
(11) DAFTAR TABEL. Halaman Tabel2.1. Pedoman Untuk Memberkan Interprestasi Terhadap Koefisien Korelasi .... ........................ ........ ................ ................ ................. ...... 27. Tabel 3.1. Disain Kuesioner ............................................................................. 32. Tabe14.1. Frekuensi Dan Persentase Variable Gaya Kepemimpinan Otokratik. 54. Tabel 4.2. Frekuensi Dan Persentase Gaya Kepemimpinan Demokratik ....... 55. Tabel4.3. Frekuensi Dan Persentase Gaya Kepemimpinan Bebas Kendali .... 56. Tabel4.4. Frekuensi Dan Persentase Kepuasan Ketja Karyawan ................... 56. Tabel4.5. Uji Validitas .................................................................................... 58. Tabe14.6. Uji Reliabilitas ................................................................. ............... 59. Tabel4.7. Tabel Uji Heterodaktisitas .............................................................. 61. Tabel4.8. Tabel Coefficient ...................................................................... ....... 63. Tabe14.9. Model Summary ....... ....................................................................... 64. Tabe14.10. Anova ............................................................................................ 65. Tabel4.11. Coefficients ................................................................................... 66. Tabel4.12. Persamaan dan Perbedaan Dengan Penelitian .............................. 74. Xl.
(12) DAFTAR GAMBAR. Halaman Gambar 2.1. Kerangka Berfikir ..................................................................... .. 24. Gambar 2.2. Pengaruh Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat ............ .. 25. Gambar 4.1. Bagan Struktur Organisasi. 45. Gambar 4.2. Pengaruh Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat ............. .. 70. Xll.
(13) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1.. Persamaan dan Perbedaan dengan peneliti terdahulu. Lampiran 2.. Kuesioner Uika data primer). Lampiran 3.. Tabulasi Data Penelitian. Lampiran 4.. Output Komputer (termasuk deskriptive statistics). Lampiran 5.. Uji Validitas dan Reliabilitas Uika data primer). Lampiran 6.. Sertifikat TOEFL (min 450). Lampiran 7.. Surat Pengantar ke Perusahaan untuk Permohonan ljin Riset Penelitian. Lampiran 8.. Surat Keterangan dari tempat riset/penelitian. Lampiran 9.. Surat Pengantar ke Dosen Pembimbing. Lampiran 10. Kartu Konsultasi Bimbingan Tesis (tulis tangan/asli) Lampiran 11. Kartu Konsultasi Bimbingan Tesis. Xlll.
(14)
Dokumen terkait
) - Komunikasi dan
Penelitian yang berjudul “analisis kebijakan pengelolaan akses sumberdaya alam oleh masyarakat Kaili di Taman Hutan Raya (TAHURA) Sulawesi Tengah”, merupakan refleksi atas
Perancang harus melampirkan dokumen tambahan yang dianggap perlu, misalnya karakteristik unjuk kerja (performance characteristics), untuk menjelaskan peralatan
Tujuan penelitian ini: (1) untuk mengetahui peningkatan keaktifan belajar melalui strategi pembelajaran aktif tipe Snow Ball , dan (2) untuk mengetahui peningkatan
Terlihat aspek yang kurang meliputi sistem penanggulangan bencana, pengelolaan resiko bencana, kualitas dan akses dasar di Desa Kemuning, Kecamatan Ngargoyoso, Kabupaten
11 mencapai tujuan tersebut, penulis akan menggali dinamika kekerasan yang dialami oleh tokoh-tokoh perempuan dalam novel Putri Cina dan kitab Hakim-Hakim pasal 19-20, serta
Misalnya seorang peneliti setelah melakukan komparasi, analisis, dan sintesis terhadap konsep- konsep dari variabel “Kemampuan penalaran” maka konstruk atau sintesis yang ia
Hasil penelitian menunjukkan bahwa regresi paling tepat dari studi ini adalah model Fixed Effect dan variabel-variabel bebas yang berpengaruh signifikan terhadap IPM adalah biaya
