Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Beserta Jawabannya Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Beserta Jawabannya Nuzil Blog Community
- Nuzil Blog Community - Contoh pertanyaan wawancara kerja beserta jawaban yang diContoh pertanyaan wawancara kerja beserta jawaban yang di anjurkan.
anjurkan.
Berikut ini adalah beberapa contoh pertanyaan yang mungkin akan di ajukan oleh para Berikut ini adalah beberapa contoh pertanyaan yang mungkin akan di ajukan oleh para penanya saat A
penanya saat Anda mengikuti tes wawancara ketika melamar pekerjaan. Contoh-contoh ininda mengikuti tes wawancara ketika melamar pekerjaan. Contoh-contoh ini hanyalah gambaran umum dari pertanyaan yang sering di ajukan dan bukanlah standar baku hanyalah gambaran umum dari pertanyaan yang sering di ajukan dan bukanlah standar baku dari sesi wawancara.
dari sesi wawancara. Oleh karena itu, Anda jangan hanya terpaku pada Oleh karena itu, Anda jangan hanya terpaku pada contoh-contoh berikutcontoh-contoh berikut ini karena hal berikut ini hanyalah gambaran dari keadaan yang sebenarnya. etidaknya
ini karena hal berikut ini hanyalah gambaran dari keadaan yang sebenarnya. etidaknya dengan mengetahui contoh-contoh di bawah ini Anda telah memiliki bekal
dengan mengetahui contoh-contoh di bawah ini Anda telah memiliki bekal untuk menghadapiuntuk menghadapi para penanya.
para penanya.
!. Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri" !. Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri"
#atar belakang pendidikan telah mempersiapkan diri saya untuk menjadi konsultan keuangan #atar belakang pendidikan telah mempersiapkan diri saya untuk menjadi konsultan keuangan yang terbaik yang pernah ada. Baik, akan saya ceritakan secara rinci bagaimana saya
yang terbaik yang pernah ada. Baik, akan saya ceritakan secara rinci bagaimana saya mempersiapkan diri saya. aya adalah sarjana lulusan perguruan tinggi dengan jurusan mempersiapkan diri saya. aya adalah sarjana lulusan perguruan tinggi dengan jurusan akuntansi dan keuangan pada uni$ersitas %. aya menguasai teori mengenai in$estasi dan akuntansi dan keuangan pada uni$ersitas %. aya menguasai teori mengenai in$estasi dan juga pengalaman kerja di danareksa selama & tahun. 'edua hal itu telah mempersiapkan say juga pengalaman kerja di danareksa selama & tahun. 'edua hal itu telah mempersiapkan sayaa
secara matang pada pekerjaan ini. secara matang pada pekerjaan ini. &. Coba ceritakan tentang diri anda &. Coba ceritakan tentang diri anda
( Ceritakan tentang diri anda, tetapi bukan kisah hidup anda ( Ceritakan tentang diri anda, tetapi bukan kisah hidup anda
( Berikan penjelasan singkat seperti pendidikan, target jabatan yang ingin dicapai, ( Berikan penjelasan singkat seperti pendidikan, target jabatan yang ingin dicapai, pengalaman pada bidang pekerjaan yang anda lamar dan latar belakang pen
pengalaman pada bidang pekerjaan yang anda lamar dan latar belakang pendidikan yangdidikan yang berhubungan dengan p
berhubungan dengan posisi yang anda inginkan.osisi yang anda inginkan. ). Apa kelebihan yang anda
). Apa kelebihan yang anda miliki"miliki"
*ika membicarakan tentang kelebihan, hal ini tergantung pada jenis pekerjaan yang anda *ika membicarakan tentang kelebihan, hal ini tergantung pada jenis pekerjaan yang anda lamar.
lamar.
+. Apa kelemahan anda" +. Apa kelemahan anda"
ilihan jawaban untuk menjawab pertanyaan mengenai kelemahan diri ilihan jawaban untuk menjawab pertanyaan mengenai kelemahan diri a. Ungkapkan kelemahan anda sebagai suatu hal yang positif a. Ungkapkan kelemahan anda sebagai suatu hal yang positif
( aya terkadang tidak sabar dan hal itu membuat saya bekerja menjadi berlebihan./ ( aya terkadang tidak sabar dan hal itu membuat saya bekerja menjadi berlebihan./
( 'etika saya memulai suatu pekerjaan, saya biasanya lupa untuk beristirahat makan siang./ ( 'etika saya memulai suatu pekerjaan, saya biasanya lupa untuk beristirahat makan siang./
▸ Baca selengkapnya: contoh soal partograf beserta jawabannya
(2)( 'arena saya per0eksionis. aya selalu menemui kesulitan dalam hal bekerjasama untuk menyelesaikan suatu pekerjaan, karena saya khawatir orang lain tidak dapat menyelesaikan nya sebaik saya./
Warning !! ungkapan perfeksionis sudah terlalu sering di ungkapkan. b. Kemukakan kelemahan anda dalam suatu bidang dan juga berikan penyelesaiannya
aya mempunyai masalah dengan pengucapan, jadi saya terbiasa membawa kamus sebagai pegangan./
c. Pilihan lain
( Berikan alasan yang sederhana kepada pewawancara bahwa tidak ada kelemahan anda yang akan membuat hasil pekerjaan anda tidak maksimal.
( Beri pernyataan bahwa kelemahan anda itu adalah suatu kesalahan dan anda telah belajar dari kesalahan itu dan telah belajar untuk mengatasinya.
1. 2imana anda ingin berada dalam 1 3atau !4 atau !15 tahun lagi"
6ni adalah pertanyaan untuk mengetahui apakah ambisi anda, jadi jawablah dengan
memberitahu apa yang menjadi cita cita anda dan bagaimana cara anda mewujudkan cita cita tersebut.angat penting bagi manusia untuk memiliki ambisi, tetapi jangan sampai terlalu ambisius.
7.Apa yang anda inginkan dalam hidup anda "
8ngkapkan secara halus pertimbangan ketika merespon pertanyaan jenis ini ( 'ejujuran9ambisi9keinginan anda untuk bekerja pada perusahaan
( :indari jawaban yang seakan-akan perusahaan itu milik anda.
( *angan mengungkapkan secara keseluruhan akan hal yang menyangkut pribadi 3 seperti pernikahan, keluarga5, namun 0okus pada tujuan anda secara pro0essional.
Contoh respon terhadap pertanyaan di atas
( 8ntuk anda ketahui bahwa saya adalah orang yang tepat untuk mengisi jabatan yang ditawarkan. 2an jika dalam masa mendatang nanti saya dicalonkan pada posisi yang lebih tinggi, maka saya tidak akan melewatkan nya.
( A;A8 / aya mengharapkan untuk tetap berada dalam perusahaan dan dalam 1 tahun kedepan saya akan membuat perubahan besar dalam perusahaan ini./
( A;A8 aya ingin menjadi yang terbaik dalam perusahaan ini sebagai<<<<<<<<<<./ =.ernahkah kau mempunyai kon0lik dengan pimpinan atau pengajar mu"
( ewawancara akan melihat apakah anda adalah seseorang yang berkualitas atau calon pegawai yang biasa-biasa saja.
( *angan jatuh kedalam jebakan.
( 2an jika anda benar-benar ;62A' pernah mempunyai masalah, ceritakan bagaimana mengatasi jika anda bertemu dengan masalah.
>.Apa alasan perusahaan kami menggaji anda"
( Ceritakan apa yang membedakan anda dengan kandidat lain.
( 8ngkapkan dengan jelas bahwa kemampuan anda dapat memenuhi kebutuhan dari perusahaan.
▸ Baca selengkapnya: contoh soal tajwid essay beserta jawabannya
(3)?.Bagaimana anda menggambarkan pekerjaan impian anda "
@ambaran tentang pekerjaan impianmu harus tergambar tidak jauh berbeda dengan pekerjaan yang anda lamar saat ini.
!4.Apakah anda memilih bekerja pada pencarian in0ormasi atau dengan bekerjasama dengan orang-orang"
( Biasanya pewawancara menjelaskan tentang pekerjaan dan kekuatan pada tiap bagian pekerjaan.
( *angan membuat diri anda terlihat lemah pada bidang tertentu
!!. 'riteria apakah yang harus dimiliki untuk menjadi pimpinan yang sukses" ertanyaan itu biasanya mempunyai & tujuan
( Bagaimana anda mengatasi dirimu dengan manajemen.
( Bagaimana anda melihat dirimu sendiri sebagai seorang pimpinan
!&. Apakah latar belakang pendidikan anda mempersiapkan anda pada jabatan yang anda inginkan"
@ambarkan latar belakang pendidikan anda yang ada hubungannya dengan pekerjaan yang anda lamar. Berikan contoh nyata, jika memungkinkan.
!). Berapa banyak pelatihan yang akan anda ikuti untuk meningkatkan kualitas kerjamu" ( 'ata kuncinya adalah produkti0.
( Anda dapat segera produkti0. astikan ekspresi keyakinan pada dirimu untuk dapat membuat perubahan secepatnya.
!+.'enapa 6' anda tidak terlalu tinggi"
*angan menyangkalnya dan membuat-buat alasan. espon anda akan dapat mengubah nilai anda sebagai calon pegawai.
( Anda sangat akti0 pada olahraga, kegiatan di luar kampus yang menyebabkan penurunan nilai anda, namun hal itu membuat anda senang berkompetisi.
( Anda bekerja sambilan semasa anda kuliah yang membuat penurunan nilai, namun membuat anda mempunyai pengalaman tentang pekerjaan.
( Anda membuat beberapa kesalahan, dan anda telah belajar dari kesalahan itu dan menjadikan kesalahan itu sebagai pengalaman anda.
"enjawab Pertanyaan "engenai #aji $aat Wawancara Kerja
'etika melamar kerja, kandidat karyawan akan menghadapi sesi wawancara. 6ni bagian yang sangat menentukan, apakah bisa diterima atau tidak setelah mengetahui standar
kuali0ikasinya. Negosiasi gaji ada pada sesi ini. Apa yang mesti dilakukan" 2alam proses wawancara, perusahaan akan mencari orang paling tepat atau paling mendekati sesuai
kebutuhan perusahaan. eseorang diterima atau tidak bukan karena bodoh atau tidak bodoh, mampu atau tidak mampu. aling utama adalah kandidat tersebut tepat atau tidak dengan kebutuhan perusahaan,/ kata Ami iamsidar, 'onsultan sikologi enior pada 2r arlito D Co. Bisa jadi, ada kandidat sangat cerdas atau memiliki kemampuan lebih, tapi justru tidak diterima lantaran melebihi kuali0ikasi perusahaan.
▸ Baca selengkapnya: contoh soal tes tertulis bagian administrasi rumah sakit beserta jawabannya
(4)ermintaan besarnya gaji juga menjadi pertimbangan apakah kandidat ini tepat atau tidak. ebab selain disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, penerimaan tenaga kerja juga disesuaikan dengan kemampuan perusahaan,/ kata Ami. embicaraan besaran gaji biasanya dilakukan di akhir wawancara. 2i sini biasanya perusahaan akan menanyakan gaji yang diminta kandidat. ;api bisa juga luput dari pertanyaan. Atau, justru itu trik untuk tidak
ditanyakan akibat saking tertariknya atau sebaliknya, tidak tertarik pada kandidat,/ jelasnya. erihal gaji ini, kandidat boleh saja menanyakan langsung mengenai pla0on perusahaan, kira-kira berapa imbalan yang akan diterimanya jika sudah bekerja. 2engan bahasa standar, pertanyaan tersebut bukan sesuatu yang mengejutkan bagi pewawancara. *adi wajar saja
menanyakan standardisasi gaji perusahaan,/ katanya. *ustru dengan bertanya demikian, kandidat akan mudah mempertimbangkan nilai gaji yang diinginkan. 6dealnya, lanjut Ami, seorang kandidat 3berpengalaman kerja5 telah memiliki standardisasi gaji. emua
dipertimbangkan sesuai kemampuan kerja dan re0erensi yang dimiliki, hingga bisa menentukan berapa minimal gaji yang seharusnya didapat.
'ita harus punya kisaran gaji kira-kira berapa, dan bermainlah dalam kisaran tersebut.
*angan berspekulasi dan mencoba-coba menyampaikan permintaan gaji di atas atau di bawah kisaran,/ ujar psikolog yang juga akti$is #E ini. Eenurut Ami, menentukan standar gaji bagi diri sendiri adalah lebih realistis dibanding berspekulasi atau bermain-main dengan nilai.
8kur besarnya gaji yang diminta sesuai kemampuan kerja. *angan sembarang menetapkan nilai, tapi sampaikan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan pribadi kemampuan kerja, re0erensinya bagaimana, dengan memperbandingkan dari sejumlah in0ormasi. 6tu jauh lebih mudah diterima,/ tandasnya.
'embali lagi, yang paling aman adalah menanyakan bujet yang ditawarkan untuk jabatan yang dilamar. 2i situ kita bisa melihat apakah ancer-ancer yang sudah kita persiapkan jauh di bawah standar atau di atas standar. *adi kita bisa tahu peluangnya,/ jelas Ami. 2alam menyampaikan gaji sesuai keinginan, kita juga harus mempertimbangkan kebutuhan kita untuk transportasi dan uang makan. Berapa jumlah yang dibutuhkan di luar gaji pokok" 8ntuk itu, Ami menuturkan, saat ada panggilan wawancara, segera perhitungkan ongkos transportasi dan makan. *angan sampai salah hitung hingga belakangan baru kaget gajinya terlalu kecil, lalu baru sebulan memilih mundur. 6tu tidak 0air, karena perusahaan mencari tenaga dengan harapan bisa mendapatkan tenaga kerja jangka panjang,/ jelasnya.
elain besaran gaji, bisa juga ditanya dengan rileks soal tunjangan yang bakal didapat selama bekerja. Eisalkan, tunjangan kesehatan. 8ntuk permintaan tunjangan ini, kandidat
berpengalaman kerja bisa bercermin dari perusahaan sebelumnya. ebaliknya bagi yang belum perpengalaman, bisa tanya-tanya dulu soal poin-poin tunjangan yang biasanya
diberikan perusahaan tersebut apa saja.
*angan dipukul rata semua perusahaan bisa memberikan tunjangan-tunjangan demikian,/ katanya.
▸ Baca selengkapnya: soal essay tentang jaringan komputer beserta jawabannya
(5);erkait permintaan gaji dan tunjangan ini, 'epala B6 Career Center, 'ampus Bina arana 6n0ormatika 3B65 :eri 'uswara berpendapat, kandidat belum berpengalaman sebaiknya tidak menyampaikan nilai gaji yang diminta.
Fresh graduate tidak puya nilai jual. ebesar apapun kompetensinya, tetap saja belum pernah diimplementasikan di dunia kerja. Belum pernah diketahui berapa besar kontribusinya di dunia kerja. *adi jangan sampai menyampaikan nilai gaji yang dinginkan,/ kata :eri 'uswara.
#alu bagaimana jika ada pertanyaan berapa gaji yang diminta" *awab saja aya yakin perusahaan akan memberikan yang terbaik kepada saya ketika saya memberikan kontribusi
terbaik pada perusahaan,/ ujar dosen di B6 ini.
;etapi biasanya di sini kandidat terjebak karena dipaksa menyebutkan nilai gaji. 2i sinilah kandidat perlu mengetahui standardisasi gaji di daerah. Eisalnya untuk lulusan EA di
*abodetabek p !,) juta ke atas 3sesuai 8E5, 2-) p !,1 juta ke atas, dan -! adalah p !,> juta ke atas. Boleh sebut angka minimum atau lebih sedikit di atasnya,/ kata dosen yang
mengelola lembaga persiapan dan penempatan karier mahasiswa9alumni 'ampus B6. 'andidat juga perlu memahami pro0ile company perusahaan, karena ada perusahaan yang memang memberikan gajitinggi dan ada yang memang standar gajinya kecil.
Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda jika Anda bisa memulai hidup baru Anda?
Jawaban terbaik: Saya akan mereview kembali karir saya, saya akan kembali ke sekolah lebih awal untuk menyelesaikan gelar sarjana saya
Bagaimana Anda menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan?
Jawaban Terbaik: Menjadi terorganisir membantu saya menjaga keseimbangan kehidupan profesional saya dan kehidupan pribadi. Karena itu, saya dapat sepenuhnya fokus di tempat kerja. Untuk saat-saat tak terduga, saya memiliki back-up system yang baik untuk mengatasinya.
Apakah Anda memeriksa email ketika berlibur?
Pewawancara bertanya-tanya apakah mereka selalu akan dapat menemukan Anda.
Jawaban Terbaik: Ketika sedang liburan, saya dapat dihubungi untuk keadaan darurat, namun, saya juga mengetahui orang-orang dengan siapa saya bekerja yang sangat mampu membuat keputusan yang baik saat saya pergi. Saya
memahami pentingnya refreshing bagi saya.
▸ Baca selengkapnya: contoh soal essay akuntansi keuangan kelas 11 beserta jawabannya
(6)Jawaban Terbaik seperti: Saya membaca berbagai jenis buku. uku favorit saya sekarang adalah !"he seven habits of highly e#ective people$ tulisan Stephen %. &ovey. 'ilm favorit saya( !)ife is beautiful$ . Sesuaikan jawaban *nda dengan apa yang memang menjadi favorit *nda.
Siapakah tokoh sejarah yang Anda kagumi dan mengapa?
Pewawancara ingin tahu apakah Anda suka membaca dan apa karakteristik yang Anda kagumi.
Jawaban Terbaik (termasuk tokoh-tokoh sejarah yang secara pribadi Anda
kagumi): Secara pribadi, saya paling kagum dengan Soekarno+ dalam kehidupan profesional, saya mengagumi gaya kepemimpinan Steve obs.
Apa yang Anda lakukan selama masa enam bulan kesenjangan dalam pekerjaan?
emua orang! pada titik tertentu! mungkin akan memiliki kesenjangan dalam pekerjaan ketika pertama kali diterima bekerja di tempat baru. Jangan sia-siakan masa-masa tersebut.
Jawaban Terbaik: Untuk bulan pertama, saya menyusun daftar apa yang harus saya kerjakan. Kemudian saya mulai membangun rencana untuk berkontribusi positif di tempat kerja. Sementara itu, saya telah belajar banyak tentang diri
saya sendiri, saya merenung sejenak dan melihat ke depan untuk tantangan baru di tempat kerja.
Berapa gaji yang %nda minta&'
aya benar-benar membutuhkan in0ormasi yang lebih dalam lagi tentang pekerjaan ini dan tunjangan-tunjangan lainnya sebelum saya bisa menyatakan angkanya. aya pikir setelah saya mendapatkan 0akta-0aktanya kita dapat membuat kesepakatan soal angkanya. Bisakah Anda beritahukan kepada saya rentang gaji yang telah Anda anggarkan untuk posisi ini" '"engapa %nda ingin bekerja di sini&'
aya melakukan riset dan memilih perusahaan-perusahaan yang paling membuat saya tertarik, dan perusahaan Anda berada di puncak da0tar saya. aya melakukan riset itu berdasarkan reputasi perusahaan, tingkat kehandalan produknya, dan stabilitas industri.
2emikian juga bagaimana karyawan-karyawannya memandang pekerjaan di perusahaan itu. aya melakukan pekerjaan yang terbaik ketika tujuan dan nilai-nilai saya selaras dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan. aya tahu bahwa saya dapat menyesuaikan diri dengan kultur perusahaan dan memiliki banyak kontribusi.
'%pa tujuan yang hendak %nda capai&'
aya membagi tujuan ke dalam tujuan-tujuan jangka pendek dengan tujuan jangka panjang di kepala. aat ini saya mencari sebuah posisi dalam sebuah perusahaan dengan catatan prestasi yang solid. aya ingin memberikan kontribusi pengalaman-pengalaman saya di bidang ini. ;ujuan jangka panjang akan bergantung pada perjalanan karir yang a da di perusahaan ini. 6dealnya, saya ingin berkembang secara progresi0 dalam sebuah perusahaan.
'eunggulan saya adalah kombinasi antara keahlian teknis dan kemampuan untuk bekerja dengan beragam pelanggan. aya memandang diri saya sebagai ahli pengumpul data, tetapi apa yang membuat daya saing saya adalah kemampuan untuk bekerja secara langsung dengan para pelanggan dan mencari akar persoalan. aya mampu mengolah
permasalahan- permasalahan yang rumit ke dalam bahasa yang sederhana dan mudah dipahami, sehingga pelanggan dapat memahami apa yang saya katakan. elama & tahun terakhir ini saya telah
menerima penghargaan di bidang pelayanan pelanggan. '%pa kelemahan terbesar %nda&'
'elemahan bukanlah sesuatu yang menjadi pikiran saya. aya menyadari, saya dapat
meningkatkan kesabaran saya pada saat bekerja dengan orang yang tidak memiliki kesamaan langkah dengan saya. aya suka membantu anggota tim yang punya masalah. aya justru dapat bergerak maju daripada menjadi seorang yang 0rustasi dan tidak melakukan apa pun. 'Kapankah %nda pernah merasa paling termoti(asi&'
;ahun yang lalu saya terlibat dalam sebuah proyek yang sangat mengasyikkan. aya ditugaskan untuk bekerja dalam sebuah tim, dan kami harus melakukan brainstorming
tentang sebuah produk yang tidak mendapat sambutan hangat oleh para pelanggan. aya akan bangun pada pagi hari sambil memikirkan cara-cara kreati0 untuk mengatasi masalah kami.
Bagian terbesar istimewa dari proyek ini adalah tim yang bekerja dengan saya. ;im ini dan pemecahan masalah kreati0 adalah hal yang paling menonjol dalam memberikan moti$asi
kepada saya.
'Bagaimanakah %nda akan memberikan gambaran tentang kepribadian %nda&' aya adalah seseorang yang punya energi tinggi yang termoti$asi oleh tantangan-tantangan dan masalah-masalah baru. aya dapat berlari lebih kencang dari siapa pun yang saya kenal. aya punya catatan kesuksesan yang telah terbukti dan reputasi dalam hal menepati tenggat waktu. ikap saya terhadap pekerjaan adalah Gapa pun akan ditempuh agar pekerjaan selesai.G iapapun di departemen saya akan memberitahu Anda bahwa saya adalah seseorang yang benar-benar mendukung semangat tim.
'%pakah %nda pernah dipecat&'
alah seorang manajer yang melapor kepada saya telah melakukan kesalahan yang besar sehingga menyebabkan perusahaan kehilangan uang dalam jumlah besar. 'arena saya adalah atasannya, kami berdua dipecat. ada awalnya saya pikir ini tidak adil. 'ini saya menyadari bahwa orang itu berada di bawah pengawasan saya dan hal itu berada pada giliran saya, dan
saya bertanggung jawab penuh atas apa yang terjadi. aya telah meletakkan insiden itu di belakang saya dan kini saya sedang melangkah ke depan untuk mencari peluang-peluang baru.
'"engapa begitu lama baru %nda menemukan sebuah pekerjaan&'
aya benar-benar tidak yakin. aya punya latar belakang yang sangat bagus dengan pengalaman lima tahun di industri ini dan pengetahuan mengenai beberapa program perangkat lunak. aya tahu bahwa di luar sana ada banyak orang yang memiliki keahlian
dalam menjalin hubungan dan bekerja dengan para pelanggan dari beragam latar belakang. 2engan memiliki kombinasi keahlian teknis dan keahlian bergaul dengan orang telah
membantu saya untuk maju. aya sedang mencari sebuah peluang di perusahaan yang menaruh penghargaan atas pelayanan pada pelanggan.
'Pengalaman apa yang %nda miliki sehingga %nda memenuhi syarat untuk menempati posisi ini&'
2engan pengalaman enam tahun bekerja di industri elektronika, saya telah bekerja pada tipe-tipe sistem yang dibutuhkan bagi pekerjaan ini. 'ekuatan saya adalah pada keahlian
kepemimpinan yang saya miliki. aya telah menjadi pengawas bagi para teknisi dan para petugas tester dengan jadwal &+9=. *ika Anda bertanya pada para anggota sta0 saya tentang
diri saya, mereka akan mengatakan kepada Anda bahwa saya selalu ada manakala mereka membutuhkan saya. aya sangat mudah beradaptasi dan telah bekerja sampai =4 jam dalam sepekan sehingga kami dapat menepati tenggat waktu.
'Bagaimanakah atasan %nda yang sekarang atau mantan atasan %nda akan memberikan gambaran tentang kinerja %nda&'
2ia akan mengatakan kepada Anda bahwa saya adalah Gtangan kananG-nya. 2ia yang akan membuat keputusan dan sayalah yang mengerjakan latar belakang dan pekerjaan teknisnyaH dia mengandalkan saya untuk melakukan semua kalkulasi dan proses pemasukan data pada berbagai proyek. aya akan meluruskannya manakala dia hendak menyimpang dari jadwal,
dan saya akan datang menolong manakala dia membutuhkan bantuan. 2ia akan mengatakan kepada Anda bahwa saya tetaplah temannya walaupun kami sudah bekerja bersama selama lima tahun.
"Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?"
aya telah melakuan riset atas perusahaan ini dan mengecek misi yang Anda nyatakan serta ide-ide, nilai-nilai, dan prinsip-prinsip yang Anda dukung. aya sangat akrab dengan produk- produk Anda dan perusahaan-perusahaan pesaing Anda. aya meneliti latar belakang kedua
orang pendiri perusahaan ini dan menyusuri jejak karir dan kesukesan mereka. aya tahu bahwa saat ini harga saham Anda sedang turun namun Anda sedang bersiap-siap
meluncurkan sebuah produk baru. aya tahu bahwa saya sangat tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.
'"enurut %nda apakah kualitas kunci bagi seorang support person )pribadi pendukung*&'
Beberapa keahlian kunci yang diperlukan adalah sikap teratur, memiliki keahlian komunikasi, bersikap 0leksibel, dapat diandalkan, dan menjadi seorang pemain dalam tim.
'eahlian-keahlian yang seperti ini adalah sebagian dari beberapa 'eahlian-keahlian saya yang dapat dibanggakan. aya memiliki keahlian komunikasi yang sangat baik dan memberikan sambutan yang baik manakala diminta untuk bekerja pada proyek-proyek yang bukan merupakan bagian dari pekerjaan saya sehari-hari. aya merespon dengan cepat dan tak pernah luput dari tenggat waktu. ;eman-teman satu tim saya akan mengatakan kepada Anda bahwa jika saya sedang tidak ada pekerjaan, saya akan menawarkan bantuan kepada orang
'Berikan gambaran tentang gaya kepemimpinan atau manajemen %nda.'
*ika Anda menanyai anggota tim saya, mereka akan mengatakan bahwa saya adalah seorang manajer yang 0air dan terbuka. aya setiap hari selalu ada. ;ujuan saya adalah mengenali kekuatan orang-orang. Baru-baru ini saya mempromosikan seorang anggota tim yang mulanya adalah seorang karyawan yang bermasalah namun melalui suatu pelatihan secara pribadi dari saya, disertai dengan kemauan dari pihaknya untuk menambah waktu, dia kini
telah menjadi seorang bintang.
'+engan cara bagaimana pekerjaan %nda yang sekarang ini atau pekerjaan %nda yang lalu membuat diri %nda siap untuk menambah beban tanggung jawab&'
aya punya pengalaman yang sangat luas dalam bekerja dengan para pelanggan pada pekerjaan saya yang terakhir. ada awalnya saya harus belajar untuk menghadapi
orang-orang yang sangat 0rustrasi dan ingin meluapkan perasaan mereka kepada saya. :arus saya akui bahwa pada mulanya memang sakit hati tatkala seseorang bersikap kasar. ejak saat itu, saya telah mengikuti beberapa kursus tentang cara menjual dan perilaku manusia yang telah sangat membantu. aya merasa perlu bahwa pengalaman itu dapat digunakan lebih lanjut pada pekerjaan seperti yang satu ini.
'%pa yang paling %nda nilai pada diri seorang rekan dalam satu tim&'
aya benar-benar menghargai teman satu tim yang suporti0 dan mau melakukan apa saja yang dibutuhkan. alah satu proyek pada perusahaan saya yang terakhir benar-benar menguji
kesolidan tim kami manakala salah seorang dari anggotanya mengalami kecelakaan dan harus beristirahat. Ialaupun kami masing-masing punya tenggat waktu sendiri, kami semua terjun
untuk mengisi kekokosongan manakala hal itu terjadi. 6tu berarti dua akhir pekan panjang tambahan, namun kami memiliki tujuan yang sama. 'ami mampu menepati tenggat waktu dan merasa senang bisa menolong seseorang yang ditimpa masalah.
'Bagi %nda hal apakah yang terpenting dalam suatu pekerjaan,perusahaan&' :al pertama yang saya cari adalah kepuasan kerja. Jang saya maksudkan dengan hal itu adalah sebuah perasaan bahwa pekerjaan saya ini 0aktanya adalah penting atau skema besar. aya juga mencari pekerjaan yang memiliki peluang untuk maju. aya ingin tumbuh bersama perusahaan tersebut. ;erakhir, saya ingin membina hubungan yang menyenangkan dengan
teman-teman sekerja saya. aya menghabiskan banyak waktu pada pekerjaan saya dan ingin hal itu menjadi sebuah pengalaman yang baik.
-Bagaimana cara yang %nda lakukan untuk senantiasa dapat mengikuti perkembangan mutakhir tentang industri dan teknologi yang sedang tren&'
aya melakukan semua hal yang standar. aya membaca rubrik bisnis di koran setiap harinya. aya meriset 6nternet untuk menggali in0ormasi atas industri tersebut. aya mengikuti
organisasi jaringan lokal dan berlangganan jurnal sebuah industri. aya adalah anggota sebuah organisasi pro0esional dan mengikuti pertemuan bulanan untuk membangun jaringan dan tetap menjaga kontak. aya benar-benar menyukai apa yang saya lakukan, dan maka hal itu menarik bagi saya untuk belajar dan tetap mengikuti perkembangan mutakhir dari dunia kita yang senantiasa berubah ini.
'%pakah %nda yakin bahwa diri %nda o(erualified )melampaui persyaratan yang diperlukan* untuk posisi ini&'
ejak pertama kali saya membaca iklan untuk posisi ini, saya tahu bahwa saya dapat
melakukan pekerjaan ini dan mengerjakannya dengan baik. aya memiliki pengalaman yang luas yang akan meningkatkan posisi ini sebagaimana digambarkan, dengan membawa ide-ide dan metode-metode baru. aya punya catatan bukti keberhasilan dalam menata kekacauan dan mengatur pekerjaan agar berjalan secara e0isien. 2ari apa yang kita bicarakan selama hari ini, saya merasa bahwa saya dapat menjadi solusi bagi masalah Anda. aya tidak akan
menyebut hal itu sebagai o$erKuali0ied. aya akan menyebutnya sebagai suatu kelebihan yang ada pada diri saya.
'Jika saya bertanya kepada teman/teman sekerja %nda tentang tiga hal positif pada diri %nda0 apa yang akan mereka katakan&'
Eungkin mereka akan mengatakan kepada Anda bahwa saya adalah seorang yang sangat tahu tentang pekerjaan saya dan saya bersedia berbagi pengetahuan saya dengan mereka kapanpun mereka membutuhkan bantuan. 'edua, mereka akan mengatakan bahwa saya memiliki
keahlian berorganisasi yang sangat baik. aya membuat perencanaan di depan dan menepati jadwal yang dibuat. Jang ketiga, mereka mungkin akan mengatakan bahwa saya tahu kapan
saatnya untuk tertawa. aya sudah belajar dari pengalaman bahwa engkau tak perlu menganggap suatu situasi terlalu serius.
'"engapa kami harus menerima %nda&'
*ika Anda bandingkan antara kuali0ikasi yang saya miliki dengan persyaratan yang Anda perlukan, akan Anda lihat bahwa saya adalah orang paling mendekati sempurna untuk
menduduki posisi ini. Anda sedang mencari seseorang yang memiliki pengalaman bertahun-tahun dan keahlian yang saya miliki dalam industri ini, dan di samping itu saya memiliki keahlian menulis yang sangat baik. aya punya kemampuan untuk bekerja dengan beragam orang dari semua lapisan. *ika Anda hendak bertanya kepada mantan kolega-kolega sa ya, mereka akan mengatakan kepada Anda, G2ialah orangnya. 2ia selalu membuat suasana penuh semangat dan pekerjaan mengalir.G
