Pengendalian Internal Gaji Dan Upah Pada Dinas Pertamanan Kota Medan

(1)

1

PERTAMANAN KOTA MEDAN

Oleh :

YUNUS RODO M HUTAPEA

122102156

PROGRAM STUDI D-III AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

(2)

KATA PENGANTAR

Puji dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas karunia dan berkatNya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir yang berjudul Pengendalian Internal Gaji dan Upah pada Dinas Pertamanan Kota Medan.

Penulisan Tugas akhir iniditujukan untuk memenuhi syarat kelulusan dan memperoleh gelar Ahli Madya pada Program Studi DIII Akuntansi di Universitas Sumatera Utara.

Dalam penulisan Tugas Akhir ini penulis tidak terlepas dari bimbingan, dukungan, serta motivasi dari berbagai pihak. Untuk itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Prof.Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, Ca selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

2. Bapak Drs. Rustam, M.Si,Ak,CA selaku Ketua Program Studi DIII Akuntansi Universitas Sumatera Utara serta selaku Dosen Pembimbing penulis, yang telah memberikan banyak pengarahan, bimbingan dan ajaran-ajaran yang sangat bermanfaat demi terselesaikannya Tugas Akhir ini.

(3)

4. Keluarga, sahabat serta orang-orang terdekat yang telah mendukung penulis mulai dari proses awal sampai terselesainya Tugas Akhir ini.

Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan Tugas Akhir ini. Untuk itu saran dan kritik pembaca sangat penulis harapkan.Semoga Tugas Akhir ini dapat bermanfaat bagi pembaca.

Medan, Juni 2015 Penulis

(4)

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR ... i

DAFTAR ISI ... iii

DAFTAR TABEL ... v

DAFTAR GAMBAR ... vi

DAFTAR LAMPIRAN ... vii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Rumusan Masalah ... 3

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 4

D. Rencana Penulisan ... 4

1. Jadwal Survey/Observasi ... 4

2. Rencana Isi ... 5

BABII DINAS PERTAMANAN KOTA MEDAN A. Sejarah Ringkas ... 6

B. Struktur Organisasi ... 7

C. Job Description ... 9

D. Gambaran Data Pegawai ... 22

(5)

F. Kinerja Kegiatan Terkini ... 26

G. Rencana Kegiatan ... 27

BAB III PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADADINAS PERTAMANAN KOTA MEDAN A. Pengertian Pengendalian Internal ... 28

B. Tujuan Pengendalian Internal ... 29

C. Unsur-unsur Pengendalian Internal... ... 29

D. Prinsip-prinsip Pengendalian Internal ... 30

E. Pengertian Gaji dan Upah... ... 31

F. Unsur-unsur Gaji dan Upah ... 33

G. Sistem Akuntansi Penggajian ... 34

H. Perhitungan Gaji dan Upah ... 36

I. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah ... 37

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... ... 42

B. Saran... ... 42

DAFTAR PUSTAKA……… 44

(6)

DAFTAR TABEL

Nomor Judul Halaman

I.1 Jadwal Survei/Observasi ... 4

II.1 Jumlah pegawai berdasarkan jenis kelamin ... 25

II.2 Jumlah pegawai berdasarkan golongan ... 25

II.3 Jumlah pegawai berdasarkan structural dan staf ... 26

II.4 Jumlah pegawai berdasarkan tingkat disiplin ilmu ... 26

(7)

DAFTAR GAMBAR

Nomor Judul Halaman

(8)