PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PERAWAT DALAM PELAKSANAAN ASUHAN
KEPERAWATAN PASIEN GANGGUAN JIWA DI RUMAH
SAKIT JIWA PROVINSI SUMATERA UTARA
SKRIPSI
Oleh :
Muhammad Chandra
091101053
FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
Judul : Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara
Nama : Muhammad Chandra N I M : 091101053
Jurusan : Sarjana Keperawatan
Tahun : 2013
Abstrak
Budaya organisasi merupakan salah satu variabel signifikan yang mempengaruhi kinerja. Budaya organisasi adalah sebuah sistem pemaknaan bersama yang dibentuk oleh anggotanya yang sekaligus menjadi pembeda dengan organisasi lain. Kinerja adalah tingkat pencapaian hasil pelaksanaan tugas yang dilakukan oleh individu ataupun kelompok dalam suatu organisasi. Kinerja perawat dilihat berdasarkan asuhan keperawatan mulai dari pengkajian, diagnosa, perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasi. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap kelas III Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara. Sampel penelitian ini berjumlah 74 sampel dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Metode analisa menggunakan analisa deskripsi dengan frekuensi dan persentase, dan analisa korelasi menggunakan uji Spearman dengan tingkat kepercayaan 95% (α=0,05). Hasil analisas univariat didapat budaya organisasi baik 52,7% dan kinerja baik 51,4%. Hasil analisa uji Spearman diperoleh nilai signifikansi (p)= 0,000 yang menjelaskan bahwa Ho ditolak. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat. Peneliti mengharapkan Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara mampu meninngkatkan budaya organisasi menjadi lebih baik yang bermanfaat bagi peningkatan kinerja perawat. Peneliti berharap untuk peneliti selanjutnya melakukan penelitian dengan metode observasi agar data yang di dapat benar-benar akurat.
Kata Kunci : budaya organisasi, kinerja perawat
Title : The influence of Organizational Culture on Nurses’ Performance in Implementing Nursing Care for Mental Disorder Patients in the Mental Hospital of North Sumatera Province
Organizational culture is one of the significant variables which influence performance. It is a mutual meaning system formed by its members which all at once becomes distinguishing from other organizations. Performance is the achievement of the accomplishment by individuals or groups in an organization. Nurses’ performance is based on nursing care which includes analysis, diagnosis, planning, implementation, and evaluation. The objective of the study was to know the influence of organizational culture on nurses’ performance in the implementation of nursing care of mental disorder patients in the Mental Hospital of North Sumatera Province. The study used descriptive correlation design. The samples consisted of 74 nurses in the Inpatient Rooms Class III of the Mental Hospital of North Sumatera Province and were taken by using total sampling technique. The method of the analysis used descriptive analysis with frequency and percentage, and correlation analysis used Spearman test with the significance level of
95% (α=0.05).The result of univatriate analysis showed that organizational culture was
good (52.7%) and performance was good (51.4%). The result of Spearman test showed that the significance value (p) = 0.000 which explained that Ho was rejected. Therefore, it was concluded that there was the influence of organizational culture on nurses’ performance. It is recommended that the management of the Mental Hospital of North Sumatera Province be able to increase organizational culture to be better and beneficial for the improvement of nurses’ performance. The researcher expects other researches to conduct researches with observational method so that the gathered data will be accurate.
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT atas karunia
dan nikmat-Nya yang luar biasa, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
tepat pada waktunya dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa
di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara”.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini tidak lepas dari
bantuan dan do’a banyak pihak. Penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
kepada :
1.
dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas
Sumatera Utara.
2.
Diah Arruum, S.Kep, Ns, M.Kep selaku pembimbing yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan masukan dan arahan selama
penyusunan skripsi ini.
3.
Salbiah, S.Kp, M.Kepselaku dosen penguji 1 dan Wardiyah Daulay, S.Kep,
Ns selaku dosen penguji 2.
4.
Direktur Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara yang telah
memberikan izin penelitian di RS Jiwa Provsu.
5.
Rika Endah Nurhidayah, Skp, M.Pd selaku dosen pembimbing akademik.
6.
Keluarga saya, khususnya Ibu dan ayah saya tercinta yang tidak pernah
lelah memberikan do’a dan semangat.
7.
Rekan-rekan seperjuangan S1 angkatan 2009 Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara yang telah membantu dan memberikan
dukungan selama penyusunan skripsi ini
8.
Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
memberi bantuan dalam terlaksananya penelitian dan penulisan skripsi ini
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan
kesalahan, untuk itu penulis mengaharapkan masukan, saran dan kritik yang
membangun demi perbaikan skripsi ini.
Medan, Juni 2013
Peneliti
DAFTAR ISI
2.1. Pengertian Kinerja………... 14
2.2. Kinerja dalam Asuhan Keperawatan Jiwa………... 15
2.3. Standar Praktik Keperawatan Jiwa.………... 16
BAB 3. KERANGKA PENELITIAN 1. Kerangka Konseptual ... 28
2. Defenisi operasional ... 29
3. Hipotesis Penelitian ... 30
6. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 36
7. Pengumpulan Data ... 38
8. Analisa Data ... 38
BAB 5. HASIL DAN PEMBAHASAN 1. Hasil ... 40
2.3. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat……... 47
BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN 1. Kesimpulan ... 48
4. Surat Izin Pengambilan Data 5. Surat Selesai melakukan Penelitian 6. Hasil Uji Reliabilitas
7. Hasil Penelitian
8. Lembar Bukti Bimbingan 9. Jadwal penelitian
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Tabel Defenisi Operasional ... 29
Tabel 5.1. Karakteristik Demografi ... 41
Tabel 5.2. Distribusi Perawat Pelaksana berdasarkan Budaya Organisasi ... 42
Tabel 5.3. Distribusi Perawat Pelaksana Berdasarkan Kinerja Perawat ... 43
Tabel 5.4. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat ... 43
Tabel 5.5. Hubungan Keterlibatan dengan Kinerja Perawat ... 45
Tabel 5.6. Hubungan Konsistensi Organisasi dengan Kinerja Perawat ... 45
Tabel 5.7. Hubungan Adaptasi Organisasi dengan Kinerja Perawat ... 46
Tabel 5.8. Hubungan Misi Organisasi dengan Kinerja Perawat ... 46
DAFTAR SKEMA
