PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT IVO MAS TUNGGAL SEI ROKAN

(1)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

PT IVO MAS TUNGGAL SEI ROKAN

SKRIPSI

Disusun dan Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Strata Satu (S-1) Pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Sumatera Utara

Disusun Oleh:

Muhammad Ghofur Dwiyanto 110907129

PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK

(2)

ABSTRAK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

( Studi Pada PT.Ivo Mas Tunggal Sei Rokan )

Nama : Muhammad Ghofur Dwiyanto Nim : 110907129

Departemen : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pembimbing : Prof. Dr. Marlon Sihombing M.A

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan di PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan, Mengetahui bagaimana disiplin kerja di PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan menggunakan rumus statistik yang pengelolahannya melalui program aplikasi SPSS 18.0. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan yang berjumlah 929 orang. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel Slovin diperoleh sample sejumlah 90 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji statistik F, uji statistik T.

Hasil Penelitian ini menujukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja di PT. Ivo Mas Tunggal Sei Rokan berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT Ivo Mas Tunggal Sei Rokan.

(3)

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahi robbil ‘alamin, puji syukur penulis panjatkan atas

kehadirat Allah SWT atas rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi dengan judul “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap

Kinerja Karyawan pada PT Ivo Mas Tunggal Sei rokan” Skripsi ini disusun dalam

rangka memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program Sarjana (S1)

pada Program Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu

Politik,Universitas Sumatera Utara.

Selama proses penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan,

arahan, motivasi dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada

kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.

2. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA selaku Ketua Jurusan Program

Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara &

Selaku Dosen pembimbing yang telah berkenan meluangkan waktu,

tenaga, dan pikiranya untuk membantu penulis sampai dengan selesainya

skripsi ini.

3. Bapak M. Arifin Nasution, S.Sos, MSP selaku Sekretaris Jurusan Program

Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Univeritas Sumatera Utara.

4. Ibu Siswati Saragih, S.Sos, MSP selaku staf Administrasi Prodi Ilmu

Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara.

5. Kepada Bapak/Ibu Dosen Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas

Sumatera Utara

6. Keluargaku tercinta, Ayahandaku H.Ir.Sigit Sadmono, Ibuku Hj.Tuti

Sufianti, Abang kami Muhammad Pandu Lukito, serta seluruh keluarga,

Terima kasih atas motivasi, semangat dan dukungan serta kasih sayang

dan do’a sehingga penulis terpacu untuk menyelesaikan skripsi ini.

7. PT Ivo Mas Tunggal Sei rokan, Perusahaan perkebunan kelapa sawit, yang

(4)

Tunggal,Sei rokan yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian

ini.

8. Kepada teman – teman seperjuangan Reza Pahlevi, Alfis Vikram, Sally

Sisva, Indah Fahrunisa, Andres Fernando, Liana Marbun, Rita, Bunga, kak

Sella, Rebeqca terimakasih atas dukungannya. Semoga kita semua Sukses

Luar Biasa.

9. Semua pihak, rekan, sahabat, yang namanya tidak dapat peneliti sebutkan

satu persatu, terima kasih atas dukungan dan motivasinya selama ini.

Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca

dan penulis lainya, khususnya untuk Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu

Politik Departemen Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis. Semoga Allah SWT

melimpahkan rahmat dan karunia-Nya kepada kita semua serta memberikan

balasan kepada pihak – pihak yang telah bersedia membantu penulis

menyelesaikan skripsi ini. Amin.

Medan, Mei 2015

Penulis

(5)

DAFTAR ISI

2.4 Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan .... 20

(6)

3.7 Teknik Pengumpula Data ... 28

3.8.2.4 Uji Asumsi Heterokedastisitas ... 32

3.9 Metode Analisis Data ... 33

(7)

(8)

DAFTAR TABEL

Halaman

TABEL 3.1 Populasi Karyawan ... 23

TABEL 3.2 Variabel Penelitian ... 27

TABEL 3.3 Skala Likert ... 29

TABEL 4.1 Usia Responden ... 43

TABEL 4.2 Jenis Kelamin ... 44

TABEL 4.3 Divisi Responden ... 44

TABEL 4.4 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 1 ... 46

(9)

TABEL 4.26 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ... 64

TABEL 4.27 Uji Validitas Disiplin Kerja... 65

TABEL 4.28 Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 65

TABEL 4.29 Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan ... 66

TABEL 4.30 Uji Reliabilitas Disiplin Kerja ... 67

TABEL 4.31 Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan ... 67

TABEL 4.32 Hasil Uji Reliabilitas ... 67

TABEL 4.33 Hasil Uji Asumsi Multikolinearitas... 69

TABEL 4.34 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 72

TABEL 4.35 Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 73

TABEL 4.36 Hasil Uji Simultan F ... 75

(10)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan ... 38

Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas... 68