SKRIPSI
PENGARUH PELAKSANAAN AUDIT MANAJEMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA.
(STUDI KASUS PADA PT.BANK SUMUT PUSAT)
OLEH
M RIZKY SYAHPUTRA 110503289
PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada PT. Bank Sumut Pusat)” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan / atau saya kutip dari orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, April 2015
110503289
ABSTRAK
PENGARUH PELAKSANAAN AUDIT MANAJEMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA
(STUDI KASUS PADA PT.BANK SUMUT PUSAT)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelaksanaan audit manajemen terhadap produktivitas sumber daya manusia (studi kasus pada PT. Bank Sumut pusat. Ada 2 variabel yang digunakan dalam variabel ini, yaitu Pelaksanaan Audit Manajemen nilai perusahaan sebagai variabel independen dan Produktivitas Sumber Daya manusiasebagai variabel dependen. Desain dalam penelitian ini bersifat analisis deskriptif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah divisi audit internal sebanyak 25 orang dan divisi sumber daya manusia sebanyak 15 orang yang ada di PT. Bank Sumut pusat.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode total
sampling yang dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 40, 25
dari divisi audit internal dan 15 dari divisi sumber daya manusia. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan uji analisis regresilinier sederhana yaitu uji t. Pengolahan data menggunakan software SPSS 17.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pelaksanaan Audit Manajemen berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia yang terdapat pada PT. Bank Sumut Pusat.
ABSTRACT
EFFECT OF AUDIT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES PRODUCTIVITY
(A CASE STUDY IN PT BANK SUMUT PUSAT)
This study aimed to analyze the effect of the implementation of a management audit of the productivity of human resources (case study in PT. Bank Sumut pusat. There are two variables used in this variable, namely Audit Management enterprise value as the independent variable and the productivity of human resources as the dependent variable. The design of this research is descriptive analysis using primary and secondary data. The population in this study is the internal audit division of 25 people and the human resources department of 15 people in the PT. Bank Sumut Pusat.
Sampling was performed using total sampling method in which the number of samples equal to the number of population that is 40, 25 of the internal audit division and 15 of the human resources division. Analysis of the data in this study using the classical assumption test and test a simple linear regression analysis that the t test. Data processing using SPSS 17 software..
The results of this study indicate that in partial implementation of Management Audit significant effect on the productivity of Human Resources on PT.Bank Sumut Pusat.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT dan Rasul-Nya Nabi Muhammad SAW atas segala rahmat, berkah dan karunia-Rasul-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada PT. Bank Sumut Pusat)”.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bimbingan, saran, motivasi, bantuan dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E., M.Ec, Ac, Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, S.E., MAFIS, Ak., dan Bapak Drs. Hotmal Jafar, SE., MM, Ak., selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, SE., M.Si., Ak., dan Ibu Dra. Mutia Ismail,
S.E., MM., Ak., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Bapak Drs.Chairul Nazwar, M.Si., Ak, selaku Dosen Penguji dan Bapak Rasdianto, S.E., Ak., M.si., selaku Dosen Pembanding yang telah banyak memberikan saran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.
6. Kepada orang tua tercinta Syaiful Azwar, S.E., dan Dra. Salliyanti, M.Hum serta teman-teman seperjuangan yang telah membantu memberikan dukungan dan do’a sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna baik isi maupun susunannya, untuk itu penulis mengharapkan dan menerima kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata penulis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi pembaca.
Medan, April 2015 Penulis,
110503289
DAFTAR ISI
2.4 Audit Manajemen pada Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 12
2.4.1 Tujuan Audit SumberDayaManusia ... 13
2.4.2 Manfaat Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia .... 14
2.5 Produktivitas Sumber Daya Manusia ... 15
2.5.1 Pengertian Produktivitas Sumber Daya Manusia ... 15
2.5.2 Faktor-faktor Produktivitas yang Mempengaruhi Produktivitas SDM ... 16
2.5.3 Pengukuran Produktivitas Sumber Daya Manusia ... 18
2.5.4 Manfaat Peningkatan Produktivitas... 19
2.5.5 Hubungan Pelaksanaan Audit Manajemen SDM Dengan Produktivitas Sumber DayaManusia ... 20
2.6 Review PenelitianTerdahulu ... 22
2.7 KerangkaKonseptual ... 26
2.8 Hipotesis ... 27
3.1 Jenis Penelitian ... 28
4.3.1 Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen X terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia Y ... 47
4.5.2 Uji Signifikansi Koefisien Regresi Parsial secara Individu (Uji-t) ... 56
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
2.1 Penelitian Terdahulu ... 22
3.1 Defenisi Operasional Variabel ... 30
3.2 Instrument Skala Likert ... 31
3.3 Sampel Penelitian ... 32
4.1 Jenis Kelamin ... 44
4.2 Usia ... 44
4.3 Pend i dikan ... 44
4.4 Jabatan ... 45
4.5 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden berdasarkan 24 Pertanyaan pada Variabel Pelaksanaan Audit Manajemen (X) ... 45
4.6 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden berdasarkan 24 Pertanyaan pada Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia .... 45
4.7 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Pelaksanaan Audit Manajemen (X) ... 48
4.8 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y) ... 49
4.9 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Variabel Penelitian ... 50
4.10 Uji Normalitas ... 52
4.11 Koefisien Determinasi ... 55
4.12 Uji Signifikansi Koefisien Regresi Parsial Secara Individu ... 56
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1. Kerangka Konseptual ... 26
4.1. Struktur Organisasi PT. Bank Sumut Pusat ... 41
4.2. Normal Probability Plot untuk Pengujian Asumsi Normalitas ... 53
4.3 Histogram untuk Pengujian Asumsi Normalitas ... 53
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
Lampiran I Kuesioner Penelitian ... 64
Lampiran II Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan Pada Kuesioner Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen ... 69
Lampiran III Reliability Statistics... 74
Lampiran IV Item-Total Statistics ... 75
Lampiran V Reliability Statistics... 76
Lampiran VI Item-Total Statistics ... 77
Lampiran VII One Sample Kolmogorov-Smirnov Test ... 78
Lampiran VIII Dependent Variable ... 79
Lampiran IX Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual ... 80
Lampiran X Model Summary ... 81
Lampiran XI Coeffiecients ... 82
