Definisi Budaya Organisasi terhadap bag1

Loading.... (view fulltext now)

Teks penuh

(1)

Definisi Budaya Organisasi

Adalah suatu kebiasaan atau sistem yang dilakukan oleh para anggota sehingga membedakan dengan organisasi lainnya. 7 karakteristik budaya organisasi:

1. Inovasi dan pengambilan resiko 2. Meperhatikan detail

3. Orientasi pada hasil 4. Orientasi pada orang 5. Orientasi pada tim 6. Keagresifan 7. Stabilitas.

Budaya Merupakan Istilah Deskriptif

Budaya organisais memperlihatkan bagaimana para pekerja memandang karakteristik dari budaya organisasi.

Apakah Organisasi Memiliki Budaya yang Seragam?

Budaya yang domin,yang mengeksplorasikan nilai luhur.Nilai luhur, nilai dominan yang diterima.

Subkultur, budaya kecil di dalam organisasi.

Budaya yang Kuat VS Lemah

Budaya yang kuat, nilai luhur organisasi yang secara intensif dan disebarkan secara luas dan memiliki opini yang sama tentang visi misi perusahaan.

Budaya yang lemah, opini di dalam organisasi yang sangat besar variasinya.

Budaya VS Formalisasi

 Semakin kuat budaya organisasi, maka akan semakin berkurang kebutuhan manajemen berkaitan dengan mengembangkan aturan dan dalam regulasi formal dalam membimbing pekerja.

Fungsi Budaya

1. Mendefinisikan batasan.

2. Menyampaikan suatu perasaan akan identitas bagi para anggota organisasi. 3. Budaya akan memfasilitasi komitmen.

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...