IR - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA DAFTAR PUSTAKA

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Adam, F. & Kamase, J. (2019). The Effect of Competence and Motivation to Satisfaction and Performance. International Journal of Scientific & Technology Research, 8(3), pp. 132-140.

Allen, N, J. & Meyer, J. P. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Amstrong, M. (2010). Human Resource Management. Great Britain and The United States: Kogan Page Limited.

Apriyanti. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai PT. Lintang Sarana Media Malang. Jurnal JIBEKA, 10(1), pp. 10-13.

Arifin, M. Z., Alhabsji, T. & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2), pp. 54-76.

Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta, PT.

Rinneka Cipta.

Ayu, I. K. E. S. & Indrawati, D. (2013). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pande Agung Segara Dewata. Manajemen, 2(1), pp. 1-20.

Aziz, M. F. (2018). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Komitmen Organisasi.

Artikel Ilmiah. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Bangun, W. (2012) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Blau, G. J. & Boal, K. B. (2005). Conseptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism. Academy of Management Review, 12(2), pp. 112-123.

Bohlander, G. & Snell, S. (2010). Principles of Human Resource. Management (15^th Ed.). Mason, OH: South Western – Cengage Learning.

(2)

Bungin, B. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Komunikasi, Ekonomi, dan kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu sosisal Lainnya. Jakarta: Penerbit Kencana.

Cascio, W. F. (2006). Managing Human Resources, Productivity, Quality of Work Life, Profits (7^th Ed.). Irwin: McGraw-Hill.

Chen, C. F. & Yu, T. (2014). Effects of positive vs negative forces on the burnoutcommitment-turnover relationship. Journal of Service Management, 25(3), pp. 388- 410.

Cohen, A. & Abedallah, M. (2015). The Mediating Role Of Burnout On The Relationship Of Emotional Intelligence and Self-Efficacy With OCB and Performance. Journal Management Research Review, 38(1), pp. 2-28.

Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda. Human Resource Management Review, 19, pp. 304-313.

Daft, R. L. & Dorothy, M. (2007). Understanding Management (12^th Ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Ke-10). Jakarta: PT.

Indeks.

Fadli, U. M., Fadili, D. A. & Kartawijaya, Y. (2012). Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Komitmen Kerja Pada PT. PLN (Persero) Rayon Rengasdengklok. Jurnal Manajemen, 9(2), pp. 577-590.

Fauzi, M. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Sebuah Pengantar Semarang:

Walisongo Press.

Finch, B. J. (2008). Operations Now: Supply Chain Profitability and Performance (3^rd Ed.). New York: McGraw Hill International Inc.

Flippo, E. B. (2012). Personel Management (Ed. Ke-7). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Ghozali, I. (2015). Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP Press.

Gibson, J. L. (2010). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses (Ed. Ke-6). Jakarta:

Penerbit Erlangga.

(3)

Greenberg, J. & Baron, R. A. (2003). Behavior in Organization. New Jersey: Prentice Hall International Edition.

Handaru, A. W., Abdillah, S. & Waspodo, A. A. W. S. (2013). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. X Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(2), pp. 238-256.

Hasibuan, S. P. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Rev.). Jakarta:

Bumi Aksara.

Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2), pp. 56-75.

Hutapea, P. & Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Penerbit Gramedia Pustaka Utama.

Isnain, M. (2013). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tojo Unauna. E-Jurnal Katalogis, 1(1), pp.105-114.

Ivancevich, J. M. (2010). Human Resource Management (11^th Ed.). New York:

McGraw-Hill.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R. & Matteson, M. T. (2008). Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill International.

Juniati, F. S. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasis Pada PT.

Sinar Sosro KPB Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), pp. 148-156.

Kalistra. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Publikasi Ilmiah. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.

Katawneh, A. I. & Osman, A. (2014). The Impact of Core Competencies in Improving the Organization Commitment of Employees in Mutah University in Jordan. International Journal of Academic Research in Business and Social Science, 4(8), pp. 376-392.

(4)

Kurniasari, I. C., Thoyib, A. & Rofiaty. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), pp. 352-371.

Laelani, S. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Utomo Ladju. Artikel Ilmiah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi (Ed. Ke-10). Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Mahendrawan, I. G. & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen UNUD, 4(11), pp. 3936-3961.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Martono, N. (2010). Metodologi Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Data Sekunder. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2012). Human Resource Management. Jakarta:

Salemba Empat.

Moenir, H. A. S. (2008). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Moorhead, G. & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mowday, R. T., Steers, R. M. & Porter, L. W. (2008). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vacational Behaviour, 14, pp. 224-247 Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.

Murgianto., Sulasmi, S. & Suhermin. (2016). The Effects of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation, and Performance of Employees

(5)

At Integrated Service Office of East Java. International Journal of Advanced Research, 3(1), pp. 378-396.

Musenaf. (2006). Manajemen Kepegawaian di Indonesia (Ed. Rev.). Jakarta: Gunung Agung.

Nainggolan, N. P. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. EX Batam Indonesia. Human Resource Performance, 4(1), pp. 1-19.

Nazir, M. (2011). Metode Penelitian (Cet. Ke-7). Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2012). Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage. Great Britain: Mcgraw-Hill Irwin.

Nursalam. (2015). Manajemen Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.

Onuorah, A. N., Okeke, M. N., & Ikechukwu, I. A. (2019). Compensation Management and Employee Performance in Nigeria. International Journal of Academic Research in Business and Socal Sciences, 9(2), pp. 384-398.

Palan, R. (2007). Competency Management: Seri Manajemen SDM. Jakarta: PPM.

Paul, H. & Blanchard, K. (2010). Management of Organization Behavior: Utilizing Human Resources (6^th Ed.). New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Pontoh, F. M. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis, 2(1), pp.

101-113.

Pranazhira, G. P. R. & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Susu Kambing Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(1), pp. 60- 74.

Pranoto, C. C. (2015). An Integrative Model of Competence and Comfort Factors, Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior of Outsourced Employees at PT. X. iBuss Managemenet, 3(2), pp. 131-141.

(6)

Pratama, E .W., Musadieq, M. A. & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional: Studi Pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik. Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), pp. 1-9.

Pulungan, N. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pemeriksa BPK RI Perwakilan Lampung. Tesis Dipublikasikan. Program Pascasarjana Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.

Purwanto. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarya: Pustaka Pelajar.

Putri, A. D. & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(3), pp. 122-130.

Rahayuningsih, S. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang. UNISBANK, 3, PP. 702-713.

Renyut, B. C., Modding, H. B., Bima, J. & Sukmawati, S. (2017). The Effect of Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Employees Performance in Maluku Governor's Office. Journal of Business and Managemenet, 19(11), pp. 18-29.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Ed. Ke-2).

Bandung: Grafindo.

Robbins, S. P. (2015). Organizational Behavior (9^th Ed.). New Jersey: Precentice Hall International Inc.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rohman, A. (2015). Analisis Mengenai Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan PT. Kota Jati Furindo Jepara. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(2), pp. 34-47.

Sari, R. M. & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadpa Komitmen Organisasional di PT. Jenggala Keramik Bali. E-Jurnal Manajemen UNUD, 7(3), pp. 1539-1565.

(7)

Schuler, R. S., Jackson, S. E. & Tarique, I. (2011). Global Talent Management And Global Talent Challenges: Strategic Opportunities For IHRM. Journal of World Business, 46, pp. 506-516.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sembiring, Y. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Dairi. Tesis Tidak Dipublikasikan. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta.

Setiadi, A., Winarti, E. & Taufiq, M. (2016). Analisis Komunikasi dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Moderasi: Studi Kasus Pada Akademi Kepolisian. Dharma Ekonomi, 44, pp.

65-78.

Shalahuddin, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 7(3), pp. 202-214.

Siagian, S. P. (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rinneka Cipta.

Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. (2010). Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Spencer, M. L. & Spencer, M. S. (2012). Competence At Work. Canada: John Wiley

& Son.

Sriekaningsih, A. & Setyadi, D. (2015). The Effect of Competence and Motivation and Cultural Organization towards Organizational Commitment and Performance on State University Lecturers in East Kalimantan Indonesia.

European Journal of Business and Management, 7(17), pp. 208-220.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Penerbit Alfabeta.

(8)

Suriadi., Gani, M. U., Hamzah, M. N. & Arifin, Z. (2018). The Mediating Role of Organizational Commitment of Job Performance: The Impacts of Leadership, Job Competency and Organizational Culture. Archives of Business Research, 6(11), pp. 61-72.

Tarwaka. (2014). Ergonomi Industri. Surakarta: Harapan Press.

Taylor, I. (2007). Measuring Competency for Recruitment and Development:

Panduan Assessment Center & Metode Seleksi. Jakarta: Penerbit PPM.

Thoha, M. (2012). Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Jakarta: Penerbit Kencana.

Trilaksana, P. P., Sarbini. & Churiyah, M. (2008). Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada Hotel Pelangi Malang. Artikel Ilmiah. Universitas Negeri Malang.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi (Ed. Ke-2). Jakarta: Rajawali Pers.

Yamali, F. R. (2017). Effect of Compensation, Competencies and Organizational Culture on Organizational Commitment its Implicationson Experts Performance of Construction Services Company in Jambi Province. International Journal of Advances in Management and Economics, 7(2), pp. 29-42.

Zuraida, L., Novitasari, D. & Sudarman, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai PDAM Kota Magelang. EKBISI, 7(2), pp. 245- 261.