HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DENGAN EFEKTIVITAS HUBUNGAN INTERPERSONAL PADA KARYAWAN
SKRIPSI
Oleh :
Dini Yunita Ayunda Sari 08810205
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DENGAN EFEKTIVITAS HUBUNGAN INTERPERSONAL PADA KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan untuk
Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Oleh :
Dini Yunita Ayunda Sari 08810205
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan antara Harga Diri dengan Efektivitas Hubungan Interpersonal pada Karyawan”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Diah Karmiyati, Psi dan Zakarija Achmad, S.Psi,. M.Si selaku pembimbing I dan pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga penulis dapar menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
3. M. Shohib, M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberikan pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.
4. Papa dan Mama yang selalu memberi dukungan, do’a, kasih sayang, dan materi sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini serta kedua saudara perempuan saya Dina dan Deasy yang tidak henti-hentinya memberikan segala dukungannya dalam penyelesaian skripsi ini. 5. Teman-teman psikologi angkatan 2008 khususnya Rezky, Tisna, Novita
Cibun, Arinda, Dendik, Nur, Arif dan semuanya yang tidak bisa disebutkan satu per satu, terima kasih atas semangat serta kerjasamanya sehingga penulis terdorong untuk menyelesaikan skripsi ini.
6. Mas Bondan, Mas Nuno, Mas Riga, Mas Barley, Mas Yamin yang telah bersedia membantu dan memberikan semangat kepada penulis untuk segera menyelesaikan skripsi ini.
ii
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan bantuan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya.
Malang, 8 Maret 2012 Penulis
iii INTISARI
Sari, Dini Yunita Ayunda. 2012. Hubungan Antara Harga Diri dengan Efektivitas Hubungan Interpersonal Pada Karyawan. Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Pembimbing : (I) Dr. Diah Karmiyati, Psi,. (II) Zakarija Achmad M.Si.
Kata Kunci : Harga Diri, Efektivitas Hubungan Interpersonal, Karyawan.
Hubungan interpersonal sangat penting, karena membantu karyawan untuk saling memiliki pengertian dengan yang lainnya. Manfaat utama adalah untuk bekerja sama dalam satu tim. Hubungan interpersonal yang dibina baik oleh karyawan, mereka pasti cenderung akan bekerja sama menuju tujuan yang ditentukan. Karena harga dini adalah salah satu faktor yang sangat menentukan sikap dan prilaku individu. Dapat dikatakan bahwa semakin tinggi harga diri seseorang maka akan efektif pula dalam hubungan interpersonalnya. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah ada hubungan antara harga diri dengan efektivitas hubungan interpersonal pada karyawan .
Penelitian ini dilakukan terhadap 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Quota Sampling. Instrument pengumpulan data yang digunakan adalah skala Harga Diri dengan skala Efektivitas Hubungan Interpersonal. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment
Hasil penelitian diketahui nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,621 , koefisien determinasi (r2 ) sebesar 0,386 dan probablilitas kesalahan (p) sebesar 0,000. Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara harga diri dengan efektivitas hubungan interpersonal pada karyawan. Hal ini menunjukan bahwa karyawan yang memiliki harga diri tinggi semakin baik efektivitas hubungan interpersonalnya, sebaliknya karyawan yang memiliki harga diri rendah maka semakin rendah efektivitas hubungan interpersonalnya. Adapun sumbangan efektif harga diri terhadap efektivitas hubungan interpersonal sebesar 38,6% , sisanya sebesar 61,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
iv DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... i INTISARI... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL ... vi
DAFTAR LAMPIRAN ... vii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1
B. Rumusan Masalah... 6
C. Tujuan Penelitian... 6
D. Manfaat Penelitian... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Hubungan Interpersonal... 7
1. Pengertian Hubungan Interpersonal ... 7
2. Ciri – Ciri Hubungan Interpersonal... 7
3. Tahap – tahap Hubungan Interpersonal... 9
4. Faktor yang Mempengaruhi Hubungan Interpersonal... 12
5. Faktor – faktor yang Menumbuhkan Hubungan Interpersonal... 16
6. Teori – teori Hubungan Interpersonal... 18
B. Harga Diri... 24
1. Pengertian Harga Diri ... 24
2. Jenis – jenis Harga Diri... 25
3. Pembentukan Harga Diri ... 25
4. Karakteristik Harga Diri... 26
5. Faktor yang Mempengaruhi Harga Diri... 30
C. Hubungan Harga Diri dengan Efektivitas Hubungan Interpersonal ... 32
D. Kerangka Berfikir... 35
v BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian... 37
B. Variabel Penelitian... 37
1. Identifikasi Variabel Penelitian ... 37
2. Definisi Operasional ... 37
C. Populasi dan Sampel... 38
D. Prosedur Penelitian... 39
E. Metode Penelitian... 39
F. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 44
1. Validitas ... 44
2. Reliabilitas ... 46
G. Teknik Analisa Data... 48
H. Rancangan Analisa Data ... 49
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data... 50 B. Analisis Data... 51 C. Pembahasan... 52 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 58 B. Saran – saran ... 58 DAFTAR PUSTAKA... 60 LAMPIRAN ... ... 61
vi
DAFTAR TABEL
Nomor Tabel Halaman
Tabel 3.1 : Skor Jawaban Skala Likert ... 41
Tabel 3.2 : Blue Print Skala Harga Diri... 42
Tabel 3.3 : Blue Print Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal... 44
Tabel 3.4 : Uji Validitas Skala Harga Diri... 45
Tabel 3.5 : Uji Validitas Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal... 46
Tabel 3.6 : Uji Reliabilitas Skala Harga Diri... 48
Tabel 3.7 : Uji Reliabilitas Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal.. 48
Tabel 3.8 : Rancangan Analisa Data ... 49
Tabel 4.1 : Rangkuman Deskripsi Data Variabel Harga Diri... 50
Tabel 4.2 : Rangkuman Deskripsi Data Variabel Efektivitas Hubungan Interpersonal ... 51
Tabel 4.3 : Rangkuman Analisa Korelasi Product Moment ... 52
vii
DAFTAR LAMPIRAN
Jenis Lampiran Halaman
Skala Try Out ... 62
Tabulasi Data Try Out Skala Harga Diri ... 71
Tabulasi Data Try Out Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal ... 72
Validitas dan Reliabilitas Skala Harga Diri ... 74
Validitas dan Reliabilitas Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal... 85
Reliabilitas Ulang Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal ... 102
Skala Penelitian ... 107
Tabulasi Data Skala Harga Diri ... 112
Tabulasi Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal ... 115
Hasil Z-Score ... 121
Hasil Korelasi Product Moment Skala Harga Diri dengan Efektivitas Hubungan Interpersonal ... 121
viii
DAFTAR PUSTAKA
Alamsyah. (2008). Hubungan antara Harga Diri dengan Penyesuaian Sosial pada
Remaja Kelas X di SMAN 2 Situbondo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah
Malang.
Alwisol. (2010). Psikologi kepribadian (Cetakan kedelapan). Malang: UMM Press Ancok, F., & Sutjipto, H. (1988). “Persepsi Terhadap Kemampuan Kerja Wanita”.
Journal Psikologi, (1). 1-8
Andhika. (2007). Pengaruh harga diri terhadap kepuasan hidup pada wanita
bekerja dan wanita tidak bekerja. Skripsi. Universitas Muhammadiyah
Malang
Apriyawati. (2009). Hubungan antara penyesuaian sosial dengan harga diri pada remaja penyandang tuna rungu. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang
Azwar, S. (2003). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Azwar, S. (2003). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pelajar. Azwar, S. (2001). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka pelajar. Azwar, S. (2005). Sikap manusia (2ed.). Yogyakarta:Pustaka pelajar. Baron, R., & Bryne, D. (2004). Psikologi sosial (Ed. 10). Jakarta: Erlangga Branden, N. (1981). The Psychology of Self-esteem. New Jersey: Prentice Hall Inc Clemes, H., & Bean, R. (1995). Bagaimana meningkatkan harga diri remaja.
Jakarta: Binarupa Aksara
Coopersmith, S. (1967). The Antecendents of Self-esteem. San Fransisco:W.h Freeman
Dayakisni, T., & Hudaniah. (2006). Psikologi Sosial (Ed. Revisi). Malang: UMM Press
Dewanto. (2005). Hubungan antara harga diri dengan kecemasan sosial pada
remaja akhir. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang
Endarwati. (2005). Hubungan antara harga diri dengan etos kerja pegawai
departemen agama. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang
ix
Karlinger, F. N. (2004). Asas-asas penelitian behavioristik (3 ed.). Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Klass, W,. & Hodge, S. (1978). “Self-esteem in Open and Traditional Classrooms”.
Journal of education Psychology. 70 (5). 701-705
Miranti. (2005). Hubungan antara harga diri dengan interaksi sosial pelajar SMU. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.
Mukhlis, (2000). “Harga Diri dan Pusat Kendali Sebagai Prediktor Kepercayaan Diri Anak”. Tesis. (Tidak diterbitkan). Jogjakarta: Fakultas Psikologi UGM Novida. (2007). Hubungan antara kebutuhan berafiliasi dengan harga diri pada
remaja. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang
Rakhmat, J. (2007). Psikologi komunikasi (Cetakan keduapuluhempat). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Riyanti. (2007). Studi korelasi antara kesesakan dengan hubungan interpersonal
pada lingkungan kost. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.
Santrock, J. (2002). Life-Span development (Ed. 5). Jakarta: Erlangga
Sophia. (2005). Hubungan antara Harga Diri dengan Stabilitas Emosi. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.
Suranto. (2011). Komunikasi interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu
Suryabrata, S. (1998). Metodologi penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Winarsunu, T. (2002). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan . Malang: UMM Press.
Wisnuwardhani, D., & Mashoedi, S. (2012). Hubungan interpersonal. Jakarta: Salemba Humanika
