Pengaruh Kepuasan Kompensasi, Distributive Justice dan Procedural Justice Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (persero) Terminal Transit BBM Teluk Kabung UPMS 1).

(1)

?€ng.tuh

Kcpusrr

KonF.r3*i

_{Distributiv. tGtice d.n}

pm.edlnt

.Iqn..

Terhdrp Kobtnen O.s.,i!NioD.l

(Stldi Plda

K!.yav&

PT. PERTAMINA (peB..o) T€mibxl TmDsit BBM T.tuk Krbung rJpMS

t)

SKRIPSI

orrita

ebatd

rytu

@,r

tu

yqohht c'

tujtu tEMt

A

J.a'!t6,t

Ml

oLn:

SYARIFAH

HANUM

04152

048

JTIRUSAN

MANAIEI/N{

FAKIJLTAS

EKONOMI

(2)

P€qa.trh K€pumn Konp€N.si, D

tsti

b

tti;j

6iA-d,;EsA;;,jG

i.

ilrAfl:Iry11"r"

Adds

F

kb*

,os7 b,

N,^

onq

r!.

_J._4d_fl,h

JLru$:

vdrmf,

d !o BP: o. 15:01s t)

d

o-drrr.

u.d.rsr4

!!d

5

ab

3

b.0 ji Abd l}u

Konitn€!

Orsrni$siond

lsrudi

?rdr

Krryawdn

Pi

pcrr,hino I p€mrn I

T.miD!lTm0!ir

_BaM_tetuti_Nobuoq_trpMS

ri

sriP'i st deh : swtrh Eonuh

Penhjn, _{s I}

b. Edl

ldi

_nihj.

sE

_sl

Prrli'a u

brr

Fa"

.riui

mcngu,i

bagj.nafu

_p€rssru\

ts.js

_ko,_per.a

i

'::?:y":::i,..*!,"::

c-

"dy!

.

,'

?r.-

d"J

snirrr

pda

.!asm n.

%i,mift

_iedercr

mr

t*i,

Brv

hrr.

r$,

_er

pvs

.

o.",-c

a

i,n;;'pd;;;;r,;ilj-,"::,ili;

*':",j:i

m

jr.rfti,

r.jiTl y.'-yloFMN.di"cba;a;r";da ks4,v,

BBv Er

(

rao.N

I

pvtr.

_{.-r_ek}

. a,,

01

pe,m,m,pq.m

"ii-.

a

*-,i;;ill-"ji

,

,lll

:::1-

a"-

9,r!1'.*'9"r.'.

:

ry

-*

s0

".*.

i,,;

ernde, md!

ml,

s

_ur,_Fi.da

*

r".;-"

_..e""i

*..,1

a_,.i;l#il;.";.

;;.

?;

:::::":^:::y:;y:!:?./L,e^

D,b D'&

*Fe'rd sh

.ni

;-a..

a,-."i.

iffi

!",'!*i6!i!'r{i ff /s:,*

"*,1,:

:

r{l;,

I,:1fl

n

;

;:Ty.;,

#

:ngarul chad"r

F'tj.r'utr)"

tori,-*

"*"r*i.*r,**

.

T111fl

r,

::!-{;r

i1".r,'r;;""t:li;:il,rff}:fl i*'.HJj::"jlfj

,3_Ll"Ti::-:Xry,-r,t1ii',t:::,*11".";.

tuimrpeRercrrem,Mlr'e,

aev

-.

;;;,;;.,,;;i;;::-^'i"

",,r

i,r_g uptsi.

(3)

BAB

I

l,l

LAhr B.la*ang Masalnh

Ntanajenen sunberdaya

nanlna

ssaarah

pdting

dan

nenrl*'

buysk

hntbem

Sebab nmush

nebiliki

karaltensi,k ya.A sangar berbeda drbandrngko

dense sumber daya Lainn}! Nlanusa mempunyai

pe6u,

pihEn, sifar 6al.s,

tidal

sepedi nesin, abu

slnbei

daya

lu

yans dapar diatur sesuta han oteh

Manajenen sumberdaya manusra

nerupald

progEm,

al1iv16

mruk

ne.daFattan

sudberdaya

franusaj

mengenbangkd.

dehelihaG, dd

frenday.g0nakamya untuk nendukung

olalnis6i

naopai

lqud

Sebasalmana

quo

dari manajenen sunberdaya nanusia adalah

utuk nenioskark

kontribusi

karyawan tsdadap org.n66i dalan rangka nen@pll produkiivilas organisar yang

beEdgkutan Hal Ln, dspst drpanami kare.a senua keg,alan orsnniesi dalah

mencapai tulus lergsntung kepadamanusia y3ng nengeloluya

KonF€nsdi adabn segbm pdting

ddo

_ndajenensunber daya man6 La

ydg

henekdkd

pada perencoen, pdgatnran dM pengendaLian berbagai J€nis

sistem penbayaFn yang beman&ar bagi

karyaM

yang

nehkut

pekeDsn Venurut Riva' (2005:3s7), tonpmsdi meruplkan sesuatu yans dibnna ka.yawan

sebasa, p.nessti dislrLbur jasa mereka pada perusdun" Pemberim kodpensdr

(4)

jens psmbsria. pensharsen indiudual sebaeri penukaEn _dalam_melakulh_tugas

kFrganisasa Kompmsa, nenprkan buya utlma atas keh|an ahu pekerjun

dd

Konpensdi

seam

lud

dialui

sebagai modal peDting manusia yarg

menp*m

tungs

n

ajehen,

ydg

neruJuk kepada desair petusanD. dM sisbm

upah

(cpu6m

aka. kompensi yan! ditebna

akb

ienbentuk suatu komihen

Pe6epsi

re

adap

keadil

(,Ar.e)

dapar ber&npat reAadap

tep6o

kepada supeflnor, kepuasm kepada

tenh

sekerJa, peninskabn

kofrihe.,

arau

bahlon leinginan untuk keluar dari oredisdi(Oshagbemlt9ggr pada Rrvai, 200t).

Dengo den,kiu,

p€Eepsi

ie'iadap kmdilan

dalm

organisdi

peno

dipenimbangkd agar dapal

neningka&

penilai$ positil tedadap o€misasi

Selain konipensdi, pe6ep$ keadn{ yai$ dhhibtulirc

jrei.t

drn

proetlunl

Jr'i.c

juga dioggap sebaga

iikio. Fng

memp€ng.nrhi kepuasan kerja Ind,vidu

Menuu

Adam (1965r p.da

Shw.l!r9l;

dalh

Riva1,2007) oery.bkan banwa kepudo muncul kelika

ddya

e4r4

t$a

adil) dan hdidarrp@M nuncul kehka

addya

r,.q/rt

(kctid*ad'h)

Menurut

tsry.4,i4

ini oEng _),!nsdperlakukar denEn

lnderrewr.l

*a!

ovrro?rd

dapar neng;an retidakpusM Mereka ya.g

meknma rn.Jet rerdr.l

m

6a

knEng

lerpuka.

dibmdingkM dengu rekonya yana 1.1n, _{besitu ruaa}_rikasesoanq dihdyat

.,.Leard

akan nenimbnlkm ms3

ket idak ad i lan bag

(5)

Penelitis

ini

mcn$u.aksn enpat

vdiobel yailu

kepuMr

konpensAi,

dinindbe

jtstice,

rtuc?dual

juiie

ldiabel

independen

seda

konnmen

orgaDGsional seb.Eai vriabel dependen, Pdneliden ini dilalekm brnadlp kdryavd

PT

PIIRIAMINA (le^eio) Tcrminal ltansil BBM Teluk Kabung UPMS

I

dengs

mcnyebarkd Luesioner kepada

30

k.ryawd.

Data diolab

dc.8.n

men$unak3n Mictonfi Ercel

dn

SPSS 12 A0

lbr

wikda\|s

Kepuasd konpensdi karyawan PT. PERTAMINA (Peero) Terminal

Ttusi

BBM

ltluk

Kabung UPMS

I

nenpengmhi tingginya

konihen

orgMhasional dimakan oleh _Da6

k!ryrwo PT

Penmina (Pqsero) te6ebut.

Dlri

hal

ini

dapat

disimpulkan banwa

kohihen

organiesioml tedrdap k€pu,sm konpensasi

ldg

diberikan

mendg

nenpunyai p.nganh posilil

ydg

signifiks.

Karya*d

ner63

BAB

VI

PENUTTJP

Pada bab ini akan

dijeldkb

nengenai tesidpuld.

k{erbalen

penelirid

dd

sangat puas

am

kompens$i

yug

mereta tenmo dan

ini

membual para karyawan

meniliki

koditmen oreanisasional yane tinegi, sehingga mereka

loyal

terhadap

Kemudi{.

d,rirtbdire

jnsfice

de

poedural

j6r,.e

lidak

beryene!ruh

(6)

dd prateaEat

juiio

yn9

diberikd oleh perusah@ kepada

tiryawdnyr

lidal b3ik,

namun dalam hol

ini

keadilln organkasi lidak terl,lu bery€nsaruh lerhadap

mcnti

sebagai ktryaw& dm mcrcka ncEsa banwa perus?hd p61i telah

mmiliki

kebijakan

lerlenlu untuk

obi.g

m4ing

krrlrwd

esuei den8an kedudukan/jabrh mding

6,2 K€icrbabs,n Pcnclili$ dan

Srnn

Pcnclilian

ini

ncnpunlai bebempa kererbaEsn

poelili

dtaF

lain scbaeai

Banyak

lakor

lain

yang memtrngkinkM dapat mempengmrhi komirmen

ors

h6ional. Pcnelitia. ini hmya nelihar pengzruh kepu$an kompens| drrrirlrrvd

Penelitid ini hanya nenggunakd

sdpel

PT. PERTAMINA

(Peeo)

Teminal

Tmsit

BBM Teluk Kabung UPMS

L

Hal ini mempeNempil

h6il

penelitia., dimam

h6:l penelirian _langlelrn didaparkan hanya lerbalas pada PT. PERTAMINA (Pe6ero)

Termin.l Innsit BBM Teluk L.rbung UPMS L Diharapkan pada penelirian

eldjuhyr

di$nako

smpd yms lebih hetercs€. dcnsm neneliti bebeFpa cabes PL Petunina (Pe^ero) yane beada

disluruh

Indonesiq asar

&ta

yang diperoleh bensFbend

newakili keod@ karyawan secan keseluruian.

junie

du

praeA,rol

j

stice terbadap konnmen orsank$ional karyawm PT

PERTAMINA (PeNero) Teminal

Tmsir

BBM Tetuk Kabu.s UpMs

L

Dihaapkan

pada

peneliti

sclMjutnys dicip6ke model yans lcbih konpleks

ddm

menjelasktr

(7)

Azl,yut, Elfira

200a Pengaruh Kontitued AtAanituiokal, Knalras Inlerakti

Abvn

ddn

Bdahan

(IMv .lan

Ruddra

Ogannas

T.rhadap Orgdnidh.nal ( _{rhthship llehoriar}(O(

B)

Sktipsi

Sl

Proglrh Stud! Mnna cmcn Falahas Ekonotu Univd*,bs ndalas

Desslct,CAry 1995 Mohajmeh l')ettuhalia, edis kctiga

lnlatu

Etl^nega

---2001

Manatenen Sunth.r Dara Mdnuea ./t/21l. Jakana Pf.hdeks kelodp.kGnmedn

Manatencn Srnhct l)a)a

Man6n../i/d

?

Jakatu: PT lndekr kelonpokCEmed,a

Devi

dd

,{n,ra 20a1 Pctbc./aan Kahnhteh K.Ua Bcildtuldrn

Oi.hr.s

P.tuh tiender

klryean

li

B)dan tut ia Noh Trad^tbnal lakatu

De^drd,

i

rr

'.i. t

^0-.

rla"tnPn

)rsn.\a 1.r .P

fada

\..)

ian

Sursning.Volume2,Tahui l,Sep&nber2007,217-222

Djatuanro dan Pansestu Subaglo

2000

.shnitr.

IndrkatiJ:

Fnri

Keenpt, Yogyalatu: BPFE

Dlai

do

Khusani

2A0l

Kaliak Ke4:tuh

K.pa

h

Kahpchtusi Kanithten