SIFAT KHUSUS PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MENURUT UNDANG UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Teks penuh
Dokumen terkait
Dalam prosesnya, penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui konsiliasi yang terjadi pada kasus di atas telah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan Undang-undang No.2
Pokok bahasan di dalam tesis ini tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial secara Non Litigasi menurut Undang-Undang No.2 Tahun 2004 yang dilakukan dengan
2.2.2 Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dalam Kasus Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Pekerja Tata cara penyelesaian perselisihan terhadap pelanggaran
Lihat, Republik Indonesia Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 1 angka 22, yakni yang dimaksud dengan Perselisihan Hubungan Industrial adalah
Salah satu cara untuk mencegah terjadinya perselisihan hubungan industrial antara pekerja/buruh dengan pengusaha adalah dengan membentuk forum komunikasi, konsultasi dan
Pengertian arbitrase adalah penyelesaian suatu perselisihan kepentingan dan perselisihan antara serikat pekerja dengan serikat pekerja lain hanya dalam satu perusahan,
6 Dalam Undang-undang No.2 pasal I ayat 1 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial disebutkan pula bahwa : "Perselisihan Hubungan Industrial ialah perbedaan
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial terkait kasus perselisihan hak pasca pemutusan hubungan
