PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Teks penuh
Dokumen terkait
Analisis ini untuk mengetahui pengaruh suatu variabel kinerja dihubungkan dengan variabel tingkat pendidikan, usia dan motivasi serta pengalaman kerja.. Model regresi yang
Sedangkan untuk hasil uji t antara variabel pendidikan,pelatihan motivasi kerja dengan produktivitas kerja memiliki hasil koefisien parameter atau uji t didapat
Berdasarkan analisis statistik pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, diperoleh angka koefisien korelasi Pearson sebesar 0,646, yang berarti semakin
Berdasarkan hasil perhitungan besarnya koefisien determinasi (R 2 ) adalah sebesar 0,675 atau 67.5%, hal ini menunjukkan variabel fasilitas kerja dapat memberikan sumbangan
Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi pengaruh antara variabel Usia (X 1 ) dan Keterampilan Kerja (X 2 ) memiliki pengaruh terhadap variable Produktivitas
Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Royan Handycraft Tasikmalaya dapat dikategorikan sangat kuat, ini terlihat dari nilai : koefisien
Inko Java Semarang Uji Hipotesis: Uji T, Uji F, Dan Koefisien Determinasi Kerja karyawan; Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas
Nilai koefisien determinasi R2 menunjukan besarnya pengaruh komunikasi dan Budaya Kerja dengan Produktivitas Karyawan sebesar 0,437 x 100% artinya 43,7% variabilitas variabel
