PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. SEKAWAN KARYATAMA MANDIRI SIDOARJO.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R 2 ). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
Nilai koefisien path untuk hubungan langsung ( direct effect ) antara Karakteristik Individu terhadap Komitmen Organisasi menunjukkan koefisien path sebesar 0.031 dengan nilai
1) Pikiran untuk keluar dari organisasi yaitu saat karyawan merasa diperlakukan tidak adil, memiliki hubungan buruk dengan rekan kerja, maka terlintas dalam pikiran mereka
Berdasarkan Tabel 8 dapat dilihat bahwa nilai signifikasi uji t untuk variabel stres kerja sebesar 0,023 (lebih kecil dari 0,05) dengan nilai beta sebesar -0,372 Maka dapat
Pihak perusahaan sebaiknya selalu memperhatikan kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja karyawan sehingga karyawan akan memiliki komitmen yang
Selanjutnya, hasil analisa koefisien regresi variabel stres kerja (X3) dengan variabel komitmen organisasi (Y2), diperoleh nilai thitung = -3.571 sedangkan QLODL W
Hasil penelitian ini diperoleh dengan nilai koefisien determinasi R2 sebesar 85,8% dari variabel kepuasan gaji/pendapatan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen
v HALAMAN PERSETUJUAN PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS Sebagai civitas akademik Universitas Narotama Surabaya, saya yang bertanda tangan di bawah ini:
