i
PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU
DI SMK PENDA 2 KARANGANYAR
SKRIPSI
Oleh:
CATUR RAHAYUNINGRUM K7514014
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
iii
PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU
DI SMK PENDA 2 KARANGANYAR
Oleh:
CATUR RAHAYUNINGRUM K7514014
Skripsi
Diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Administrasi
Perkantoran
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
vi
MOTTO
Sakit dalam perjuangan itu hanya berlangsung sementara, bisa dalam satu menit,satu jam,satu hari, atau satu tahun. Namun,
jika menyerah, rasa sakit itu akan terasa selamanya. ( Lance Amstrong )
Tinggalkanlah kesenangan yang menghalangi pencapaian kecermelangan hidup yang di idamkan. Dan berhati-hatilah,
karena beberapa kesenangan adalah cara gembira menuju kegagalan.
( Mario Teguh )
Setiap kesuksesan butuh proses. Jadi, kalau di proses jangan protes supaya sukses
( Anty )
Jika tidak mau dikritik, jangan melakukan apa-apa, jangan katakan apa-apa, dan jangan jadi apa-apa.
( Elbert Hubbart )
Syukuri gaji yang kita peroleh dan gunakan dengan tepat. Sesungguhnya Allah tidak menyukai umat yang berlebihan. Yang hilang jangan di hitung, karena akan membawa penyesalan.
vii
PERSEMBAHAN
Teriring syukurku pada-Mu, kupersembahkan karya ini untuk :
“Ayah dan Ibu”
Djumarno, Mutarium
Doamu yang tak terputus, kerja keras tiada henti, pengorbanan yang tak
terbatas, kasih sayang yang tulus dari hati. Itu yang membuatku bangga
memiliki kalian
Tiada kasih sayang yang seindah dan seabadi kasih sayangmu
“Kakak & Keluarga”
<3 Eka, Dwi, Tri <3
Dilahirkan dari rahim yang sama, dibesarkan & dididik oleh orang yang sama.
Semoga kita sukses membahagianya.
“Calon Imamku”
<3 Ahmad Robani T <3
Terima kasih atas doa dan motivasi yang tanpa henti. Kesabaran menemaniku
disampingku hingga kini. Kasih sayang dan perhatianmu yang selalu ada
untukku.
“Sahabatku”
<3 Chanisa,Anita,Arum,Hesti,Efi,Jaka <3
viii ABSTRAK
Catur Rahayuningrum. PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMK PENDA 2 KARANGANYAR. Skripsi. Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret. Mei 2018
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Ada tidaknya pengaruh gaji terhadap kepuasan kerja guru di SMK PENDA 2 Karanganyar (2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja guru di SMK PENDA 2 Karanganyar (3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh gaji dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja guru di SMK PENDA 2 Karanganyar.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang bermaksud menggambarkan fakta pada objek penelitian yang tampak secara nyata dan penarikan simpulan di dasarkan pada angka-angka yang diolah secara statistik. Populasi penelitian ini adalah guru di SMK PENDA 2 Karanganyar sejumlah 43. Sampel penelitian ini diambil semua guru karena menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner) yang sebelumnya telah di uji coba (try out) dan uji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaji berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru di SMK PENDA 2 Karanganyar. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh rhitung (0,545) > rtabel (0,301), maka Ho
ditolak dan Ha diterima. Ditafsirkan bahwa gaji berpengaruh secara signifikans terhadap kepuasan kerja guru.(2) Ada pengaruh positif yang signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja guru di SMK PENDA 2 Karanganyar. Hal ini ditunjukkan dengan hasil rhitung (0,513) > rtabel (0,301), maka Ho ditolak dan Ha
diterima dengan taraf signifikan 5%. (3) Ada pengaruh positif yang signifikan gaji dan lingkungan kerja non fisik secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja guru di SMK PENDA 2 Karanganyar. Hal ini ditunjukkan dengan Fhitung (15,504) >
Ftabel (3,23),maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan taraf signifikan 5%.
ix ABSTRACT
Catur Rahayuningrum. EFFECT OF SALARY AND NON PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON TEACHER WORK SATISFACTION IN SMK PENDA 2 KARANGANYAR. Thesis: The Faculty of Teacher Training and Education, Universitas Sebelas Maret. May 2018.
The purpose of this study is to determine (1) The presence or absence of the influence of salary on the job satisfaction of teachers in SMK PENDA 2 Karanganyar (2) To know whether there is influence of non physical work environment on job satisfaction of teachers in SMK PENDA 2 Karanganyar (3) the influence of salary and non-physical work environment on the job satisfaction of teachers in SMK PENDA 2 Karanganyar.
This study uses quantitative descriptive method that intends to describe the facts on the object of research that looks real and withdrawal conclusions are based on the figures are processed statistically. The population of this study were teachers in SMK PENDA 2 Karanganyar a total of 43. Samples of this study were taken by all teachers because using saturated sampling technique. Data collection techniques using questionnaires that have been in try out and test the validity and reliability test. Data analysis technique using multiple regression analysis.
The results showed that: (1) Salary has a positive effect on teacher work Karanganyar. This is indicated by the result r cuont (0,513)> r table (0,301), then Ho is rejected and Ha accepted with significant level 5%. (3) There is a significant positive effect of salary and non-physical work environment together on the job satisfaction of teachers at SMK PENDA 2 Karanganyar. This is indicated by Fcount (15.504)> Ftable (3.23), then Ho is rejected and Ha is accepted with 5% significant level.
x
KATA PENGANTAR
Segala puja dan puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkah, rahmat dan hidayah-Nya yang senantiasa dilimpahkan kepada peneliti, sehingga bisa menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMK
PENDA 2 KARANGANYAR”.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana pada Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Peneliti menyadari bahwa terselesainya skripsi ini tidak lepas dari bantuan, bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Untuk itu peneliti menyampaikan terima kasih kepada :
1. Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta beserta Wakil Dekan I, II, dan III .
2. Dr. Heri Sawiji, M.Pd., Kepala Program Studi Administrasi Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Drs. Sutaryadi, M.Pd., selaku Pembimbing I, yang selalu memberikan
pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Dra. Patni Ninghardjanti, M.Pd., selaku Pembimbing II, yang selalu memberikan pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
5. Bapak dan Ibu Tim Penguji Skripsi, yang telah memberikan kritik dan saran untuk memperbaiki skripsi saya.
6. Bapak dan Ibu Dosen, staf, dan karyawan Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan banyak ilmu dan pengalaman baru.
7. Kepala SMK PENDA 2 Karanganyar yang telah memberikan izin penelitian. 8. Bapak Suwandi selaku ketua Tata Usaha yang telah membantu serta
xi
9. Bapak Rustiono selaku guru yang membimbing dan membantu saya ketika melakukan penelitian di SMK PENDA 2 Karanganyar.
10.Guru dan pegawai SMK PENDA 2 Karanganyar yang telah membantu menyelesaikan penelitian.
11.Kedua orang tua, dan kakak tercinta yang selalu memberikan semangat dan doa dalam penyelesaian skripsi ini.
12.Rekan-rekan Pendidikan Administrasi Perkantoran 2014 yang selalu memberi semangat.
13.Seluruh pihak terkait yang sudah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu-persatu.
Peneliti sadar dalam skripsi ini terdapat kekurangan, namun diharapkan ini bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan juga dunia pendidikan.
Surakarta, 6 Juni 2018
xii DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ...
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN ... i
HALAMAN PENGAJUAN ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... iii
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
HALAMAN ABSTRAK ... vii
HALAMAN ABSTRACT ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR BAGAN ... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Identifikasi Masalah ... 6
C. Pembatasan Masalah ... 7
D. Rumusan Masalah... 7
E. Tujuan Penelitian ... 7
F. Manfaat Penelitian ... 8
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERFIKIR, DAN HIPOTESIS ... 9
A. Kajian Pustaka ... 9
1. Tinjauan Kepuasan Kerja ... 9
2. Tinjauan Gaji ... 19
3. Tinjauan Lingkungan Kerja Non Fisik ... 26
B. Kerangka Pemikiran ... 33
xiii
BAB III METODE PENELITIAN... 35
A. Tempat dan Waktu Penelitian... 35
B. Desain Penelitian ... 36
C. Populasi dan Sampel ... 37
D. Teknik Pengambilan Sampel ... 39
E. Teknik Pengumpulan Data ... 41
F. Instrumen Penelitian ... 45
G. Teknik Analisis Data ... 50
H. Prosedur Penelitian ... 56
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 58
A. Hasil Penelitian ... 58
1. Deskripsi Data ... 58
2. Hasil Uji Prasyarat Analisis ... 63
3. Hasil Pengujian Hipotesis ... 65
B. Pembahasan ... 69
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN ... 76
A. Simpulan ... 76
B. Implikasi 77
C. Saran ... 78
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Jumlah populasi ... 37
Tabel 3.2 Skala Likert ... 44
Tabel 3.3 kisi-kisi instrumen angket Y ... 46
Tabel 3.4 kisi-kisi setelah uji validitas dan reliabilitas ... 47
Tabel 3.5 kisi-kisi instrumen angket X1 ... 48
Tabel 3.6 kisi-kisi setelah uji validitas dan reliabilitas ... 49
Tabel 3.7 kisi-kisi instrumen angket X2 ... 50
Tabel 3.6 kisi-kisi setelah uji validitas dan reliabilitas ... 51
Tabel 4.1 Distribusi frekuensi variabel Y ... 59
Tabel 4.2 Distribusi frekuensi variabel X1 ... 61
xv
DAFTAR BAGAN
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Distribusi frekuensi Y ... 60 Gambar 4.2 Distribusi frekuensi X1 ... 61
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Matrik Spesifikasi Data untuk Guru ... 85
Lampiran 2 Surat Pengantar Angket ... 88
Lampiran 3 Angket Responden untuk Guru ... 89
Lampiran 4 Hasil Try Out Kepuasan Kerja ... 97
Lampiran 5 Hasil Try Out Gaji ... 99
Lampiran 6 Hasil Try Out Lingkungan Kerja Non Fisik ... 100
Lampiran 7 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja... 102
Lampiran 8 Hasil Uji Validitas Gaji ... 104
Lampiran 9 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja Non Fisik ... 105
Lampiran 10 Hasil Realibilitas Kepuasan Kerja ... 106
Lampiran 11 Hasil Reabilitas Gaji ... 107
Lampiran 12 Hasil Realibilitas Lingkungan Kerja Non Fisik ... 108
Lampiran 13 Tabulasi Data Variabel Gaji ... 109
Lampiran 14 Tabulasi Data Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik ... 110
Lampiran 15 Tabulasi Data Variabel Kepuasan Kerja ... 111
Lampiran 16 Hasil Uji Prasyarat Analisis ... 113
a. Uji Normalitas ... 113
b. Uji Linearitas ... 113
c. Uji Multikolineritas ... 114
Lampiran 17 Hasil Uji Hipotesis ... 115
a. Uji Hipotesis 1 dan 2 ... 115
b. Uji Hipotesis 3 dan Uji Signifikansi ... 116
c. Uji Linier Multiple ... 116
d. Uji Koefisien Determinasi ... 116
Lampiran 18 Hasil SE dan SR ... 117
a. Tabel ... 117
b. Perhitungan SR ... 118
c. Perhitungan SE ... 119
