Teks penuh
SEPTIANA PERMANA SARI, SUGIHARTI BINASTUTI, SE, MM
Penulisan Ilmiah, Fakultas Ekonomi, 2007
Universitas Gunadarma
http://www.gunadarma.ac.id
kata kunci : penempatan karyawan
Abstraksi :
Dokumen terkait
Tujuan yang ingin dicapai pada masalah penugasan adalah berusaha untuk mengalokasikan sejumlah sumber daya untuk jumlah sama pekerjaan pada biaya total yang optimal dan dibuat
Penempatan sumberdaya manusia yang tepat sesuai dengan keahliannya itu sangat diperlukan agar hasil waktu dapat optimal, sehingga dalam proses penempatan dapat dihitung
Pada penulisan ilmiah ini, penulis mencoba untuk menerapkan sebuah sistem komputerisasi yang diharapkan dapat membantu penyelesaian masalah yang timbul pada proses penjualan
Kesimpulan yang dapat diambil adalah penempatan salesman sebelum menggunakan penugasan metode Hungarian menghasilkan pendapatan sebesar Rp 758.736.000 sedangkan setelah
Dalam masalah penempatan tenaga kerja ini, tujuan yang hendak dicapai adalah berusaha untuk menjadwalkan setiap pekerjaan pada tenaga kerja dengan sedemikian rupa, sehingga
Adira dinamika Multi Finance Cabang Cirebon pada bagian Credit Marketing Officer (CMO) dilihat dari produktivitas karyawan operasionalnya, menunjukan bahwa penugasan dengan
maka dapat disimpilksan bahwa penilaian terhadap karyawan sudah optimal dan penggunaan metode Hungarian dalam penempatan karyawan berdasarkan kemapuan kerja sudah sesuai dengan
Dari hasil perhitungan dengan menggunakan metode penugasan pada tabel optimal diperoleh jika perusahaan ingin memperoleh keuntungan maksimal, maka perusahaan harus menempatkan
