Lampiran 1.
KUESIONER PENELITIAN
Dengan Hormat,
Terimakasih atas ketersediaan Bapak/Ibu untuk berpartisipasi mengisi dan
menjawab pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan
untuk menyusun penelitian yang berjudul
“PENGARUH PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.
BANK SUMUT CABANG SIMALINGKAR MEDAN”
Untuk itu diharapkan responden memberikan jawaban yang
sebenar-benarnya demi membantu penelitian ini. Atas kesediannya saya ucapkan
Lembar 2.
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PT. BANK SUMUT CABANG SIMALINGKAR
MEDAN
Identitas Responden
Nama
:
Jenis kelamin
:
LAKI-laki
:
Perempuan
:
Usia
:
tahun
Pendidikan Terakhir :
SMA Sederajat
Bapak/Ibu diminta untuk memilih salah satu dari beberapa alternatif
pernyataan yang tersedia dengan cara memberikan tanda centang (
). Dalam
skala ini tidak ada penilaian benar atau salah, jawaban yang paling baik
adalah yang sesuai dengan diri anda.
Adapun jawaban yang tersedia yaitu:
5: Sangat Setuju (SS)
4: Setuju (S)
3: Kurang Setuju (KS)
2: Tidak Setuju (TS)
Variabel Pendidikan Dan Pelatihan
No
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
1.
Sebelum Pegawai bekerja, perlu diberikan
pelatihan yang mendukung pekerjaan Bapak/Ibu
2
PT. Bank Sumut membuat suatu program
pendidikan sesuai dengan posisi Bapak/Ibu
bekerja sekarang untuk meningkatkan kinerja
3.
PT. Bank Sumut perlu memberikan pendidikan
terlebih dahulu jika ada pegawai yang dimutasi
ke divisi lain
4.
Fasilitas program pelatihan cukup tersedia
5.
Instruktur memiliki kemampuan dalam
membimbing dan mengarahkan pegawai selama
mengikuti proses pelatihan dengan baik
6.
Materi pelatihan telah disusun dengan baik agar
lebih mudah dipahami
7.
Waktu pelatihan dilaksanakan tanpa
mengganggu pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
8.
Pelatihan yang diikuti bermanfaat untuk
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
peserta pelatihan
9.
Memberikan umpan balik kepada perusahaan
setelah mengikuti pelatihan.
10.
Fasilitas dan sarana yang diperlukan dalam
Variabel Kinerja Pegawai
No
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
1.
Pelatihan yang diberikan bertujuan
meningkatkan kinerja pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaannya.
2.
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan standar waktu yang telah
ditetapkan.
3.
Pegawai mampu memberikan kontribusi positif
melalui saran ataupun kritik yang membangun
ke perusahaan
4.
Kinerja semakin meningkat karena mampu
menggunakan alat dan sarana yang ada di
perusahaan
5.
Kinerja meningkat setelah mengikuti pelatihan.
6.
Mampu bekerja sesuai dengan syarat yang
ditentukan kantor dan tidak mengenal waktu
dalam melaksanakan tugas.
7.
Setelah mengikuti pelatihan pegawai dapat
menunjukkan kinerjanya sesuai syarat dan
ketentuan.
8.
Peluang jabatan semakin besar setelah adanya
peningkatan kinerja pegawai
9.
Pegawai mampu mencari tambahan pengetahuan
tentang hal-hal pekerjaan untuk meningkatkan
kinerja pegawai
10.
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan
Lampiran 3. Tabel Uji Validitas
No.
Resp.
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
Jlh
Kinerja Karyawan
Jlh
Lampiran 4. Hasil Uji Validitas
Pendidikan dan Latihan
Corr
elations
Correlations
PL2 Pearson Correlation .719**
1 .568**
PL6 Pearson Correlation .546*
.426 -.033 .426 .363 1 .489*
PL9 Pearson Correlation .266 .526*
.954**
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 20 100.0
Excludeda 0 .0
Total 20 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Kinerja Pegawai
KK7 Pearson Correlation .738**
.963**
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 20 100.0
Excludeda 0 .0
Total 20 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Lampiran 5. Master Tabel
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA PT.BANK SUMUT CABANG SIMALINGKAR, MEDAN
No.
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
Jlh
Kinerja Karyawan
Jlh
No.
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
Jlh
Kinerja Karyawan
Jlh
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Keterangan :
Umur Jenis Kelamin Pendidikan Diklat dan Kinerja Pegawai
1. ≤ 20 tahun
1. Laki-laki 1. SMA/Sederajat 1 = Sangat Tidak Setuju2. 21
–
30 tahun
2. Perempuan 2. D1, D3 2 = Tidak Setuju3. 31
–
40 tahun
3. S1 3 = Kurang Setuju4. 41
–
50 tahun
4. S2 4 = SetujuLampiran 6. Hasil Analisis Data
Frequency Table
Umur
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Laki-laki 22 52.4 52.4 52.4
Perempuan 20 47.6 47.6 100.0
Total 42 100.0 100.0
Pendidikan Terakhir
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid SMA/Sederajat 2 4.8 4.8 4.8
D3 14 33.3 33.3 38.1
S1 22 52.4 52.4 90.5
S2 4 9.5 9.5 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sebelum Pegawai bekerja, perlu diberikan pelatihan yang mendukung pendidikan Bapak/Ibu
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 1 2.4 2.4 2.4
Setuju 19 45.2 45.2 47.6
Sangat Setuju 22 52.4 52.4 100.0
PT. Bank Sumut membuat suatu program pendidikan sesuai dengan posisi Bapak/Ibu bekerja sekarang untuk meningkatkan kinerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.4 2.4 2.4
PT. Bank Sumut perlu memberikan pendidikan terlebih dahulu jika ada pegawai yang dimutasi ke divisi lain
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 2.4 2.4 2.4
Kurang Setuju 12 28.6 28.6 31.0
Setuju 10 23.8 23.8 54.8
Sangat Setuju 19 45.2 45.2 100.0
Total 42 100.0 100.0
Fasilitas program pelatihan cukup tersedia
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 6 14.3 14.3 14.3
Instruktur memiliki kemampuan dalam membimbing dan mengarahkan pegawai selama mengikuti proses pelatihan dengan baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 10 23.8 23.8 23.8
Kurang Setuju 8 19.0 19.0 42.9
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Waktu pelatihan dilaksanakan tanpa mengganggu pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 8 19.0 19.0 19.0
Tidak Setuju 23 54.8 54.8 73.8
Kurang Setuju 8 19.0 19.0 92.9
Setuju 3 7.1 7.1 100.0
Total 42 100.0 100.0
Pelatihan yang diikuti bermanfaat untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta pelatihan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 2.4 2.4 2.4
Kurang Setuju 6 14.3 14.3 16.7
Setuju 24 57.1 57.1 73.8
Sangat Setuju 11 26.2 26.2 100.0
Total 42 100.0 100.0
Memberikan umpan balik kepada perusahaan setelah mengikuti pelatihan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.4 2.4 2.4
Tidak Setuju 12 28.6 28.6 31.0
Kurang Setuju 12 28.6 28.6 59.5
Setuju 17 40.5 40.5 100.0
Fasilitas dan sarana yang diperlukan dalam program pelatihan cukup tersedia.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 3 7.1 7.1 7.1
Pelatihan yang diberikan bertujuan meningkatkan kinerja pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 2.4 2.4 2.4
Kurang Setuju 12 28.6 28.6 31.0
Setuju 16 38.1 38.1 69.0
Sangat Setuju 13 31.0 31.0 100.0
Total 42 100.0 100.0
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar waktu yang telah ditetapkan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 6 14.3 14.3 14.3
Kurang Setuju 18 42.9 42.9 57.1
Setuju 9 21.4 21.4 78.6
Sangat Setuju 9 21.4 21.4 100.0
Total 42 100.0 100.0
Pegawai mampu memberikan kontribusi positif melalui saran ataupun kritik yang membangun ke perusahaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 2.4 2.4 2.4
Kurang Setuju 15 35.7 35.7 38.1
Setuju 24 57.1 57.1 95.2
Kinerja semakin meningkat karena mampu menggunakan alat dan sarana yang ada di perusahaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 6 14.3 14.3 14.3
Setuju 22 52.4 52.4 66.7
Sangat Setuju 14 33.3 33.3 100.0
Total 42 100.0 100.0
Kinerja meningkat setelah mengikuti pelatihan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 2 4.8 4.8 4.8
Kurang Setuju 13 31.0 31.0 35.7
Setuju 16 38.1 38.1 73.8
Sangat Setuju 11 26.2 26.2 100.0
Total 42 100.0 100.0
Mampu bekerja sesuai dengan syarat yang ditentukan kantor dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugas.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.4 2.4 2.4
Setelah mengikuti pelatihan pegawai dapat menunjukkan kinerjanya sesuai syarat dan ketentuan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 5 11.9 11.9 11.9
Kurang Setuju 8 19.0 19.0 31.0
Setuju 24 57.1 57.1 88.1
Sangat Setuju 5 11.9 11.9 100.0
Peluang jabatan semakin besar setelah adanya peningkatan kinerja pegawai
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 4 9.5 9.5 9.5
Kurang Setuju 21 50.0 50.0 59.5
Setuju 13 31.0 31.0 90.5
Sangat Setuju 4 9.5 9.5 100.0
Total 42 100.0 100.0
Pegawai mampu mencari tambahan pengetahuan tentang hal-hal pekerjaan untuk meningkatkan kinerja pegawai
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 5 11.9 11.9 11.9
Kurang Setuju 13 31.0 31.0 42.9
Setuju 20 47.6 47.6 90.5
Sangat Setuju 4 9.5 9.5 100.0
Total 42 100.0 100.0
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan cermat dan sesuai dengan standar kerja yang ditentukan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Uji Regresi Linier Sederhana
Regression
Variables Entered/Removedb
Model
Variables Entered
Variables
Removed Method
1 Kinerja Pegawai
a . Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the
Estimate Durbin-Watson
1 .331a .110 .088 2.90996 2.029
a. Predictors: (Constant), Kinerja Pegawai
b. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 41.761 1 41.761 4.932 .032a
Residual 338.716 40 8.468
Total 380.476 41
a. Predictors: (Constant), Kinerja Pegawai
b. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
Coefficientsa
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 25.087 4.700 5.338 .000
