i
PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN) PADA PR.
SUKUN GROUP
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh :
FEBY ANGGREANI
NIM. 2013-11-007
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
“Hai Orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar.”
(Al-Baqarah : 153).
PERSEMBAHAN
:
Bapak dan ibuku tercinta yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang, cinta dan materill yang tiada bernilai maknanya.
Kakakku dan Adikku tersayang yang selalu memberikan semangat dan Do’a.
Sahabat-sahabat ku tersayang yang selalu memberikan motivasi dan selalu ada di sampingku disaat suka maupun duka.
Teman-teman Fakultas Ekonomi angkatan 2013.
KATA PENGANTAR
Puji Syukur atas kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA
ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN)
PADA PR. SUKUN GROUP”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus.
Dalam kesempatan ini penulis ingin menghaturkan terima kasih kepada semua pihak yang terlibat, secara langsung maupun tidak langsung, yang telah membantu tercapainya penelitian ini. Ucapan trimakasih ini terutama ditujukan kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Noor Aziz, SE., MM. Selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muria Kudus yang etalah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian.
v
4. Bapak Iwan Suroso, SE., MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk, arahan dan saran dalam penulisan skripsi ini.
5. Bapak Chaulana Ridho Wartono selaku Direksi PR. SUKUN GROUP yang telah memberikan ijin peneliti untuk mengadakan penelitian. 6. Bapak Bintarno selaku Kepala HRD PR. SUKUN GROUP yang telah
mendampingi dan memberi bimbingan selama melakukan penelitian di PR. SUKUN GROUP.
7. Karyawan bagian Produksi SKM PR. SUKUN GROUP yang telah berkenan menjadi responden dalam penelitian.
8. Kedua Orang Tuaku, Bapak Rustoyo dan Ibu Noor Sri Harwati tercinta yang telah memberikan doa dan restu, kasih sayang, dan jerih payah pengorbanan selama ini, serta semangat dan dukungan tiada henti. 9. Kakakku tercinta Febriana Rishar dan Adikku tercinta Hakan Akbar
yang selalu memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi.
10.Teman dekatku Muhammad Imam Hasan Anshori yang selalu memberikan semangat dan selalu setia menemaniku.
11.Sahabat seperjuanganku Farah Illaina, Widia Angella Afriyani, Lina Zuliyana, Sulis Setianingrum, dan Ima Zumala yang selalu setia membantuku dalam menyelesaikan skripsi ini.
13.Teman-temanku PSM Ning-Nong UMK, Sahabat/i Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia (PMII) Kudus, teman-temanku TIM KKN GERDU, serta teman-teman BEM FE UMK periode 2014-2015 dan BEM FE UMK periode 2015-2016 yang telah memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
14.Teman-temanku Program Studi Manajemen 2013 yang selalu memberikan semangat berjuang bersama menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa di dalam skripsi ini masih terdapat banyak kelemahan dan kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun dengan senang dan rendah hati akan penulis terima.
Kudus, 2017
Penulis
vii
PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN) PADA PR.
SUKUN GROUP.
FEBY ANGGREANI 201311007
Pembimbing : 1. Drs. H. Masluri, MM 2. Iwan Suroso, SE., MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang peranan penting dalam keberhasilan dalam suatu perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik merupakan kunci sukses tercapainya tujuan perusahaan. Untuk menilai kualitas dari sumber daya manusia yang ada dapat diukur dari kinerja karyawan. Stres kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja termasuk faktor penting dalam mencapai suksesnya tujuan perusahaan. Dalam rangka mengetahui besarnya pengaruh tentang stres kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh antara stres kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh stres kerja, budaya organisai, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi SKM PR.Sukun Group. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
Purposive Sampling. Metode pengumpulan data yaitu melalui pembagian kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS.
parsial adalah stres kerja sebesar 28,9 %, budaya organisasi sebesar 18,9 %, dan lingkungan kerja 43,2 %. Secara simultan (f) menunjukkan bahwa keempat variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Angka adjusted R square 0,339. Artinya pengaruh variabel independen yang terdiri dari stres kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja sebesar 33,9 % terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan anka tersebut berarti ada variabel independen di luar model regresi ini yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu 66,1%.
Kata Kunci : Stres Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
ix
INFLUENCE OF WORK STRESS, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND
WORK ENVIRONMENT TO PERFORMANCE OF EMPLOYEE
PRODUCTION PARTS SKM (SIGARET KRETEK MACHINE) IN PR.
SUKUN GROUP.
FEBY ANGGREANI 201311007
Pembimbing : 1. Drs. H. Masluri, MM 2. Iwan Suroso, SE., MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRACTION
Human resources in essence is one of the capital and plays an important role in the success in a company. Good human resource management is the key to achieving company goals. To assess the quality of existing human resources can be measured from employee performance. Working stress, organizational culture and work environment are important factors in achieving the success of corporate goals. In order to know the effect of job stress, organizational culture, and work environment on employee performance, the authors conducted research on the influence of work stress, organizational culture, and work environment on employee performance. The purpose of this research is to know and analyze how big influence of work stress, organizational culture, and work environment to employee performance.
Population in this research is employees of production section SKM PR.Sukun Group. Sampling method in this research is Purposive Sampling. Methods of data collection is through the distribution of questionnaires. The method of analysis in this study is descriptive quantitative and multiple linear regression analysis using SPSS program.
positive and significant influence on the dependent variable. Figures adjusted R square 0.339. This means the influence of independent variables consisting of work stress, organizational culture, and work environment of 33.9% on employee performance. Based on the anka means there are independent variables outside this regression model that affect the employee's performance is 66.1%
Keywords: Work Stress, Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance.
xi
RINGKASAN/ABSTRAKSI ... vii
DAFTAR ISI ... xi
2.1.1 Pengertian Stres Kerja... 7
2.1.2 Faktor-faktor Stres Kerja ... 8
2.1.3 Dampak Stres Kerja ... 10
2.1.4 Dimensi Stres Kerja ... 10
2.1.5 Indikator Stres Kerja ... 11
2.2.1 Pengertian Budaya Organisasi ... 12
2.2.2 Fungsi Budaya Organisasi ... 13
2.2.3 Dimensi Budaya Organisasi ... 13
2.2.4 Indikator Budaya Organisasi... 15
2.3 Lingkungan Kerja ... 16
2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja ... 16
2.3.2 Jenis Lingkungan Kerja ... 16
2.3.3 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ... 17
2.3.4 Dimensi Lingkungan Kerja ... 18
2.3.5 Indikator Lingkungan Kerja ... 19
2.4 Kinerja Karyawan ... 20
2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan ... 20
2.4.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ... 21
2.4.3 Dimensi Kinerja Karyawan... 22
2.4.4 Indikator Kinerja Karyawan ... 23
2.5 Hubungan Antar Variabel ... 24
2.5.1 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 24
2.5.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 24
2.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 25
2.6 Penelitian Terdahulu ... 25
2.7 Kerangka Pemikiran Teoritis ... 27
xiii
BAB III. METODE PENELITIAN... 30
3.1 Rancangan Penelitian... 30
3.2 Variabel Penelitian... 30
3.2.1 Macam Variabel ... 30
3.2.2 Definisi Operasional ... 31
3.3 Jenis dan Sumber Data ... 34
3.8.2 Analisis Kuantitatif ... 40
3.8.3 Analisis Regresi Linear Berganda ... 40
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 44
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 44
4.1.1 Sejarah Singkat PR. SUKUN GROUP ... 44
4.1.2 Tugas Pokok Masing-masing Bagian dalam Struktur Organisasi ... 48
4.3.1 Data Identitas Responden ... 63
4.3.1.1 Jenis Kelamin Responden ... 63
4.3.1.2 Pendidikan Responden ... 64
4.3.1.3 Masa Kerja Responden ... 65
4.3.2 Deskripsi Variabel Frekuensi ... 66
4.3.2.1 Stres Kerja ... 66
xv
4.5. Pembahasan ... 78
4.5.1 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 78
4.5.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 81
4.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 85
4.5.4 Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 88
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 89
5.1 Kesimpulan ... 89
5.2 Saran ... 90
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
4.1 Hasil Try Out Uji Validitas Stres Kerja (X1) ... 59
4.2 Hasil Try Out Uji Validitas Budaya Organisasi (X2) ... 59
4.3 Hasil Try Out Uji Validitas Lingkungan Kerja (X3) ... 60
4.4 Hasil Try Out Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ... 60
4.5 Hasil Try Out Uji Reliabilitas Variabel Stres Kerja Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan ... 61
4.6 Jenis Kelamin Responden ... 63
4.7 Pendidikan Responden ... 64
4.8 Karyawan Berdasarkan Masa Kerjanya ... 65
4.9 Frekuensi Variabel Stres Kerja ... 66
4.10 Frekuensi Variabel Budaya Organisasi ... 67
4.11 Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ... 68
4.12 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ... 69
4.13 Hasil Analisis Regresi ... 70
4.14 Hasil Analisis Parsial (Dengan signifikasi α = 2.5%) ... 72
4.15 Tabel Anova ... 76
xvii
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
