Manajemen Sumber Daya Manusia (1)

(1)

KELOMPOK 2

1.

(2)

LATAR BELAKANG MASALAH

Uji kejujuran di perusahaan Carter Cleaning

 _{Jenifer Carter, presiden dari pusat Pembersihan Carter,}

dan ayahnya menggambarkan sebagai pekerjaan mudah tapi sekarang menjadi sulit ketika menscreeing pelamar

 _{Dua masalah yang paling kritis dihadapai oleh}

perusahaan yaitu perputaran karyawan dan kejujuran karyawan

 _{Butuh praktek-praktek baru untuk menyaring karyawan}

yang cendrung untuk mencuri dari perusahaan

 _{Pencurian merupakan masalah besar yang dihadapi oleh}

(3)

Rumusan masalah

 _{Apa yang akan menjadi keuntungan dan kerugian untuk} perusahaan jenifer apabila secara rutin melakukan tes kejujuran kepada seluruh karyawan ?

 _{Secara khusus,teknik penyaringan lain seperti apa yang} dapat digunakan oleh perusahaan untuk menyaring

keluar karyawan yang suka mencuri dan suka-berganti pekerjaan dan bagaimana tepatnya teknik itu

digunakan ?

 _{Bagaimana seharusnya perusahaan jenifer menghentikan} karyawan yang tertangkap mencuri dan jenis prosedur apa yang harus di buat untuk menangani telepon-refereni tentang karyawan seperti ini saat mereka pindah

(4)

LANDASAN TEORI

Seleksi

adalah proses pemilihan

dari sekelompok pelamar individu yang paling cocok untuk posisi tertentu

dalam sebuah organisasi. Atau pemilihan tenaga kerja yang sudah

(5)

(6)

PENYELESAIAN KASUS

1. Keuntungan dan kerugian untuk perusahaan Jenifer secara rutin melakukan tes kejujuran kepada seluruh karyawan

Keuntungan :

• Membantu perusahaan mencari orang yang menjadi tersangka terhadap pencurian ,Tes Kejujuran ( Polygraph ) dapat

meningkatkan masalah hukum dan moral

• Perusahaan dapat secara rutin memperhatikan kondisi perusahaan baik secara keuangan maupun Sumber Daya Manusianya

• Perusahaan dapat terhindar dari segala tuntutan dan dampak hukum karena kerugian yang disebabkan oleh karyawan yang tidak jujur

• Karyawan akan berhati-hati dan jujur dalam pekerjaannya

• Perusahaan mampu memprediksi masalah yang akan timbul di masa yang akan datang dan bisa meminimalisir masalah tersebut

(7)

Kerugian :

• Biaya-biaya yang berhubungan dengan test ini bisa menjadi penghalang bagi perusahaan kecil seperti perusahaan jenifer karena otomatis biaya yang

dikeluarkan untuk melakukan tes kejujuran menjadi lebih besar

• Tes kejujuran akan memberikan dampak

ketidakpercayaan antara manajer dan karyawannya dimana manajemen memberikan kepercayaan untuk membuat keputusan tapi disisi lain manajemen juga melakukan kontrol dengan melakukan Tes kejujuran kepada karyawan

(8)

2. Teknik penyaringan yang digunakan :

• Pengecekan latar belakang

• Memakai agen keamanan swasta terpercaya

• Carter harus menjelaskan dan menekankan bahwa pekerjaan yang dilakukan dalam perusahaan sangat penting dan berharga

• Kebijakan tentang melakukan pelanggaran (pencurian)

harus dikomunikasikan dengan jelas kepada karyawan baru dan yang sudah ada

3. Cara menghentikan karyawan :

• Pastikan bahwa pekerja tersebut terbukti mencuri dengan bukti yang nyata

(9)

KESIMPULAN ATAU SOLUSI

• Dalam melakukan seleksi harus dilakukan dengan tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan

• Seleksi khusus harus dapat dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan khusus akan karyawan dan

mengurangi sekecil mungkin resiko kecurangan karyawan

(10)

LATAR BELAKANG MASALAH