)/ 2 666///////////////////////////////////////////////////(<
)/C 2 666//////////////////////////////////////////////C&
0! !
2 1 1 /////////////////////////////////// )
2 1 1 B 2
0! "
!
" !
#
$ ! ! % !
!&
'
!
!
#
!
!
#
!
! # ! !
! #
)
Analisis Penerapan Pengukuran Kinerja Balance Scorecard pada PT. XXX.
Bebas
16
0
0
Teks penuh
(6)(7)(8)
(9)
(10)(11)(12)(13)(14)
(15)
(16)
Dokumen terkait
Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memerlukan suatu pengukuran kinerja yang dapat menerjemahkan visi dan misi perusahaan, tidak hanya dari perspektif keuangan saja, melainkan
Berdasarkan hasil tersebut diketahui bahwa tingkat produktivitas karyawan berpengaruh dalam pengukuran perspektif pertumbuhan dan pembelajaran, hal ini ditunjukkan hasil
Dari hasil penelitian ini dapat dilihat dari tabel 4.5 kepuasan pelanggan di RSUD Sukoharjo hasilnya Puas dengan total 2970 , maka kepuasan pelanggan dapat dikatakan baik
Pengu- kuran kinerja suatu perusahaan sangatlah penting untuk dilaksanakan guna mengevaluasi apakah perusahaan telah mencapai visi, misi, dan tujuannya, serta
perspektif, yaitu perspektif pembelajaran dan pertumbuhan, perspektif proses internal bisnis, perspektif pelanggan dan perspektif keuangan. Balance Scorecard memiliki
Sedangkan dari perspektif pembelajaran dan pertumbuhan, mengalami kenaikan karena dari segi retensi karyawan mengalami kenaikan yang artinya karyawan yang keluar lebih sedikit
Terdapat suatu sistem kinerja pada suatu perusahaan yang tujuan utamanya bukan duniawi melainnan harta kekayaan dimana ini menjadi tempat dalam pencapaian hidup manusia yang
perspektif yang ada dalam Balanced Scorecard agar perusahaan dapat menilai kinerja perusahaan tidak hanya dari sisi keuangan saja, akan tetapi melakukan penilaian kinerja dari
