HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. DIFA KREASI DI CIKARANG – BEKASI.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan penjelasan di atas,berarti terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja dengan adanya motivasi kerja akan timbul kepuasan pada karyawan
Variable Dimensi Indikator Ukuran Skala No Item Daya Tanggap Kecepatan Daya Tanggap Tingkat kecepatan daya tanggap karyawan dalam melayani konsumen Ordinal 7
Proses pengembangan instrumen kepuasan kerja dimulai dengan penyusunan instrumen berbentuk kuesioner model skala likert sebanyak 19 butir pernyataan yang mengacu pada dimensi
penyusunan instrumen model Skala Likert yang mengacu pada model indikator- indikator variabel kepuasan kerja terlihat pada tabel III.2. Tahap selanjutnya, instrumen
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Pertamina RU VI Balongan. Tipe
Hasi penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan PT.Sumber Sawit Sejahtera Pelalawan belum optimal.Hal ini ditunjukkan dari para karyawan merasa kurang
7 a.Dari hasil penelitian dan pembahasan pada variabel motivasi kerja, diketahui dimensi yang memiliki nilai terendah adalah dimensi kebutuhan akan afiliasi pada indikator
Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Lumina Packaging Trosobo Sidoarjo” adalah penelitian yang bertujuan menjawab permasalahan mengenai
