HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepemimpinan Tranformasional Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Seorang pemimpin harus mampu untuk menyatukan persepsi atau cara pandang karyawan dan pimpinan perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan antara lain melalui
Turnover merupakan salah satu masalah penting yang dihadapi para pengusaha, karena memberikan dampak yang tidak menguntungkan bagi organisasi misalnya biaya
Dengan demikian, diharapkan bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kepuasan kerja karyawannya, dapat dilakukan dengan meningkatkan kepuasan komunikasi dan ketrampilan
Saran bagi pimpinan adalah sebagai masukan untuk membangun relasi yang baik dan terbuka dengan bawahan, lebih terbuka terbadap kritik dan saran, melibatkan karyawan
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional yaitu persepsi karyawan terhadap pemimpin yang memengaruhi bawahan atau pengikut dengan
Implikasi dari penelitian ini, yaitu bagi pemimpin perusahaan diharapkan lebih banyak menerapkan gaya kepemimpinan transformasional kepada bawahan dalam memimpin
Selain itu faktor komunikasi yang lancar yang tercipta antara rekan kerja, pimpinan maupun karyawan pada bagian lain dan juga adanya fasilitas yang diberikan perusahaan
Fenomena rendahnya kepuasan kerja karyawan Bank Sumsel Palembang ditandai oleh: adanya konflik antara pimpinan dan bawahan, adanya rasa ketidakadilan dari bawahan terhadap pemimpin di
