PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMU AIR MANCUR
WONOGIRI
S K R I P S I
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajeme n
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
ROCHMAT NURGIANSAH B 100 090 215
PENGESAHAN
Skripsi berjudul:
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMU AIR MANCUR WONOGIRI
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
Nama : Rochmat Nurgiansah
NIM : B 100090215
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji pada tanggal: Juni 2015
Surakarta, Juni 2015
Pembimbing Utama
Ir. Irmawati, SE., M.Si.
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta – 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : ROCHMAT NURGIANSAH
NIRM : 09.6.106.02016.50215
Jurusan : MANAJEMEN
Judul Skripsi : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMU AIR MANCUR WONOGIRI
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari
terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia
menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Juni 2015
Yang membuat pernyataan,
MOTTO
Tunjukkanlah kami jalan yang lurus (yaitu) jalan orang-orang yang telah Engkau
anugerahkan nikmat kepada mereka, bukan (jalan) mereka yang dimurkai dan
bukan (pula jalan) mereka yang sesaat.
( Q.S. Al-Fatihah : 6-7)
Dan apa saja nikmat yang ada pada kamu, maka dari Allah-lah (datangnya) dan
bila kamu ditimpa oleh kemudharatan, maka hanya kepada-Nya-lah kamu meminta
pertolongan;
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak dan Ibu tercinta, terima kasih atas kasih sayang,
doa, bimbingan, dan perhatian kepada penulis.
2. Keluarga besarku tersayang, tali persaudaraan kita
semoga tetap abadi
3. Sahabat-sahabatku dan teman-temanku, terima kasih atas
support dan kebersamaannya.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis, sehingga skripsi dengan
judul: “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMU AIR MANCUR
WONOGIRI” ini dapat terselesaikan dengan lancar. Skripsi ini disusun sebagai
salah satu syarat memperoleh gelar sarjana strata-1 pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa skripsi ini
tidak akan terselesaikan tanpa bantuan dan bimbingan serta pengarahan dari
berbagai pihak. Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis tidak lupa
mengucapkan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada:
1. Bapak Dr. H. Triyono, SE, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si., selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Ir. Irmawati, SE., M.Si., selaku Pembimbing Utama yang telah dengan ikhlas memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen FEB UMS yang telah memberikan
bekal ilmu kepada penulis.
5. Pimpinan dan Staf PT. Jamu Air Mancur Wonogiri yang telah memberikan ijin
6. Serta semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini
yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat
kekurangan dan jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran yang
membangun dari pembaca akan penulis terima dengan senang hati demi
kesempurnaan skripsi ini. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi penulis dan pembaca semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juni 2015
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
E. Sistematika Penulisan Skripsi... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 7
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ... 7
B. Kinerja Karyawan... 7
1. Pengertian Kinerja Karyawan... 7
3. Indikator penilaian kinerja ... 9
C. Komitmen Organisasi ... 10
1. Pengertian Komitmen Organisasi... 10
2. Manfaat Komitmen Organisasi... 11
3. Proses terbentuknya komitmen organisasi... 12
4. Pengukuran Komitmen Organisasi... 13
D. Budaya organisasi... 14
1. Pengertian Budaya organisasi... 14
2. Fungsi Budaya Organisasi... 15
3. Proses Terbentuknya Budaya Organisasi ... 16
4. Indikator Budaya Organisasi ... 18
E. Penelitian Terdahulu ... 19
BAB III METODE PENELITIAN ... 21
A. Kerangka Pemikiran ... 21
B. Hipotesis ... 22
C. Populasi, Sampel dan Sampling ... 22
D. Definisi Operasional Variabel ... 24
E. Data dan Sumber Data ... 25
F. Teknik Pengumpulan Data ... 25
G. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 27
H. Teknik Analisis Data ... 28
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 34
3. Struktur Organisasi Perusahaan... 37
4. Personalia... 43
5. Produksi ... 45
6. Pemasaran ... 51
B. Pengujian Instrumen... 53
1. Uji Validitas ... 53
b. Uji Multikolinieritas... 62
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
4.1. Daerah Pemasaran PT. Air Mancur ... 52
4.2. Hasil Uji Validitas Kuesioner... 54
4.3. Hasil Uji Reliabilitas ... 55
4.4. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 56
4.5 Hasil Uji Normalitas Data ... 61
4.6 Hasil Uji Multikolinieritas... 62
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
3.1 Kerangka Pemikiran... 21
4.1 Struktur Organisasi PT. Air Mancur Wonogiri... 38
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner (Angket) Penelitian
2. Skor Hasil Angket Penelitian
3. Data Penelitian
4. Uji Validitas Angket
5. Uji Reliabilitas Angket
6. Deskripsi Data
7. Uji Normalitas Data
8. Uji Multikolinieritas
9. Uji Heteroskedastisitas
10.Uji Hipotesis
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yang penarikan kesimpulannya didasarkan pada angka-angka yang dioleh secara statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Air Mancur Wonogiri yang berjumlah 122 orang. Sampel diambil sebanyak 55 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner (angket)..Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Air Mancur Wonogiri. Hasil uji t memperoleh nilai thitung > ttabel (5,447 > 2,000) dengan p<0,05 diterima pada
taraf signifikansi 5%. Artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan ditentukan oleh tinggi rendahnya dukungan yang diberikan organisasi kepada karyawan; 2) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Air Mancur. Hasil uji t memperoleh nilai thitung > ttabel (4,756 > 2,000) dengan p<0,05
diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan ditentukan oleh tinggi rendahnya budaya orga nisasi karyawan; 3) Komitmen organisasi karyawan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Air Mancur Wonogiri. Terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 60,953 > 3,15 diterima pada taraf
signifikansi 5%.
