PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN
ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh : AFIATI JUWARIYAH
NIM. 2010-11-135
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD
RAA SOEWONDO PATI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM Drs. H. MASLURI, MM
NIS. 0610701000001179 NIP.19541010 1980031 010
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM RATNA YULIA WIJAYANTI, SE, MM
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam syurga) karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan
penghormatan dan ucapan selamat di dalamnya,
(Q.S. Al-Furqaan; 75)
Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rasul-Nya dan bertaqwa kepada-Nya, maka mereka adalah orang-orang yang mendapat kemenangan
(QS. An-Nuur ayat 52)
PERSEMBAHAN :
Skripsi ini kupersembahkan :
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT yang telah melimpahkan anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH
BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA
SOEWONDO PATI. Skripsi ini sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan Program Sarjana I Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Jurusan Manajemen.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa adanya bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, skripsi ini tidak dapat diselesaikan dengan baik. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus dan seluruh staf pengajar yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan yang berguna, sehingga penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan.
3. Ibu Ratna Yulia Wijayanti, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, petunjuk serta saran yang sangat berharga dalam penyusunan skripsi.
4. Seluruh pegawai RSUD RAA Soewondo Pati yang telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini.
5. Keluarga besar yang telah memberikan doa dan dukungan kepada penulis. 6. Teman-teman yang tidak dapat disebutkan satu-satu, terima kasih atas doa dan
dukungannya.
7. Segenap karyawan UMK yang selalu memberi bantuan.
Penulis sadar bahwa dalam skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi para pembaca. Amin.
Kudus , 2014
Penulis,
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1 2014
A. Nama Penyusun B. Judul Skripsi
C. Jumlah Halaman D. Ringkasan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
KOMITMEN ORGANISASI, DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI Permulaan xiv, isi 81, Tabel 14, Gambar 1
Kinerja yang baik merupakan cerminan mutu pelayanan keperawatan yang diberikan. Terbentuknya kinerja pegawai yang baik dapat dipengaruhi oleh sistem nilai bersama yang ada pada budaya rumah sakit, komitmen organisasi pegawai dan gaya kepemimpinan rumah sakit yang diterima Survey peneliti budaya organisasi pada RSUD RAA Soewondo Pati adalah diselesaikan kerapihan dalam menyelesaikan pekerjaan serta kemampuan pegawai melakukan komunikasi dengan rekan kerja dinilai masih kurang. Pegawai pada kondisi komitmen rendah maka pelibatan para atasan akan lebih diperlukan dalam meningkatkan kinerjanya. Kepemimpinan yang berorientasi pada tugas dengan kurang memberi arahan dan petunjuk dalam melakukan pekerjaan.
Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah budaya organisasi (X1) komitmen organisasi (X2), dan kepemimpinan (X3) sebagai variabel
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut :
1. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif (+0,414) signifikan (0,001<0,05) terhadap kinerja pegawai (3,441 > t tabel 1,663).
2. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif (+0,768) signifikan (0,000 < 0,05) terhadap kinerja pegawai ( 6,490 > t tabel 1,663).
3. Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif (+0,431) signifikan (0,000 < 0,05) terhadap kinerja pegawai (4,595 > t tabel 1,663)
4. Budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunuai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan F hitung 109,023 > 2,715 dan Sig. 0,000 < 0,05. Pengaruh yang paling kuat mempengaruhi kinerja pegawai dilihat dari koefisien regresi adalah komitmen organisasi sebesar 0,768, kemudian kepemimpinan sebesar 0,431, dan budaya organisasi sebesar 0,414. Sedangkan persentase kontribusi ketiga variabel independen terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 79,0% sisanya 21% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR ... RINGKASAN / ABSTRAKSI ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR ... BAB I. PENDAHULUAN ... 1.1. Latar Belakang... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3 Perumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian ... 1.5. Kegunaan Penelitian ... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...
2.1. Kinerja Pegawai ... 2.1.1. Pengertian Kinerja Pegawai ... 2.1.2. Dimensi-Dimensi Kinerja ... 2.1.3. Indikator Kinerja ... 2.2. Budaya Organisasi ... 2.2.1. Pengertian Budaya Organisasi ... 2.2.2. Dimensi-Dimensi Budaya Organisasi ...
2.2.3. Indikator Budaya Organisasi ... 2.3. Komitmen Organisasi ... 2.3.1. Pengertian Komitmen Organisasi ... 2.3.2. Dimensi Komitmen Organisasi ... 2.3.3. Indikator Komitmen Organisasi ... 2.4. Kepemimpinan ... 2.4.1. Pengertian Kepemimpinan ……….. 2.4.2. Dimensi Kepemimpinan ... 2.4.3. Indikator Kepemimpinan ... 2.5. Hubungan teori antar Variabel ...
2.5.1. Hubungan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ... 2.5.2. Hubungan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai ... 2.5.3. Hubungan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai... 2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 2.7. Kerangka Pemikiran ... 2.8. Hipotesis ... BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.1. Rancangan Penelitian ... 3.2. Variabel Penelitian ... 3.2.1. Macam Variabel ... 3.2.2. Definisi Operasional Variabel ...
3.4. Populasi dan Sampel ... 3.5. Pengumpulan Data ... 3.6. Pengolahan Data ... 3.7. Uji Instrumen... 3.8. Analisis Data ... 3.8.1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 3.8.2. Analisis Kuantitatif ... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 4.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya RSUD RAA Soewondo
Pati ... 4.1.2. Struktur Organisasi RSUD RAA Soewondo ... 4.2. Uji Instrumen Data ...
4.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 4.3. Penyajian Data ... 4.3.1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin ... 4.3.2. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia ... 4.3.3. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan ... 4.3.4. Distribusi Jawaban Responden terhadap
Variabel-Variabel Penelitian ... 4.4. Analisis Data ...
4.4.1. Hasil Regresi Liniear Berganda ...
4.4.2. Hasil Uji Hipotesis ... 4.4.3. Hasil Uji Hipotesis (Uji F Berganda) ... 4.4.4. Koefisien Determinasi (R2) ... 4.5. Pembahasan ...
4.5.1. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ... 4.5.2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja ….. 4.5.3. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN...
5.1. Kesimpulan ... 5.2. Saran ... DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN
48 71 73 74
Tabel 2.1.
Tinjauan Penelitian Terdahulu ... Perhitungan Sampel ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja (Y), Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), dan
Kepemimpinan (X3) ...
Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner ... Karakteristik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin ... Karakteristik Pegawai Berdasarkan Usia ... Karakteristik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... Distribusi Jawaban Responden terhadap variabel Budaya Organisasi ... Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Komitmen Organisasi ... Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kepemimpinan ... Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kinerja Pegawai ... Hasil Analisis Regresi ...
Hasil Analisa Regresi untuk uji F
antara Variabel Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepemimpinan ………...
Gambar 2.1.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran ...
Halaman
30
