MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI PADA KANTOR CAMAT MANDONGA KOTA KENDARI SALEHA Adrian Tawai Muh. Yusuf Salehagmail.com PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS HALU OLEO ABSTRAK - MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUS
Teks penuh
Dokumen terkait
Memandang kepada peruntukan Perlembagaan dan Bab 25(2) Perintah Darurat (Mahkamah-Mahkamah Syariah) 1998 (Bab 25(2) Syariah Courts Act Chapter 184), pada pandangan
Mahasiswa Islam Komisariat FISIP USU dalam menjalankan perannya di kampus tidaklah terlepas dengan nilai-nilai yang telah menjadi identitas kelompok atau dengan kata lain
Untuk mendapatkan hasil penelitian yang lebih baik, diharapkan peneliti selanjutnya dapat meneliti tentang faktor lain yang dapat mempengaruhi sikap ibu hamil
Penulis mendapatkan beberapa makna sosok ketimbang ngemis oleh anggota komunitas ketimbang ngemis Bekasi, diantaranya bahwa sosok ketimbang ngemis memberikan pembelajaran
Se%a0ai *rotesional %idan dalam melaksanakan *raktekn)a arus sesuai den0an standard *ela)anan ke%idanan )an0 %erlaku+ Standar men/erminkan norma8 *en0etauan dan
Atas hasil perhitungan hak dan kewajiban penyelesaian transaksi tersebut, berdasar- kan SID milik nasabah yang dikombina- sikan dengan informasi data nasabah di KSEI, maka
Dari sisi kinerja berdasarkan hasil analisis data terihat bahwa kinerja memiliki skor rata-rata 4,32 dengan nilai TCR (tingkat capaian rata-rata) sebesar 86,36
Hasil analisis SWOT menunjukkan bahwa posisi UKM Batik Syafira pada kuadran I, yang berarti bahwa kekuatan dan peluang (SO) lebih besar daripada kelemahan dan ancaman (WT).
