Daftar Isi
Psikotes Wawancara
Psikotes Gambar
Psikotes Gambar HTP Psikotes Gambar DAP Psikotes Gambar Tree Test Psikotes Gambar Wartegg
Psikotes Kuesioner
Tes Army AlphaTes Koran Pauli Krapelin Tes Ketelitian
Tes Kode & Ingatan
Tes Motivasi Kepemimpinan Tes Tanggungjawab
Tes Integritas & Kejujuran Tes Inisiatif & Kreatifitas Tes Motivasi
Tes Ketegasan & Kedisiplinan Tes Kerjasama (Teamwork test) Tes Toleransi & Peduli Lingkungan Tes Penghargaan Terhadap Pihak Lain Tes Efisiensi Bekerja
Tes Wawancara Kerja
Pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan dalam tes interview (wawancara) kerja :
1. Ceritakan tentang diri anda.
Jawab : Ceritakan tentang riwayat pekerjaan anda dari pertama kali sampai dengan sekarang. Jawablah
dengan singkat dan jelas.
2. Mengapa anda meninggalkan pekerjaan lama anda ?
Jawaban terbaik : Jangan menjawab karena bosnya dulu bermasalah, atau rekan kerja tidak becus atau
ada masalah manajemen. Jika anda menjawab demikian, justru anda sendiri yang tampak jelek.
Tetaplah tersenyum dan jawabalah anda ingin mencari tantangan baru dan kesempatan karir yang lebih
besar.
3. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini ?
Jawab : Ceritakan pengalaman kerja yang berhubungan dengan bidang yang anda lamar. Jika belum
punya pengalaman di bidang itu, ceritakan terus terang anda punya keinginan untuk belajar dengan
cepat di bidang baru tersebut.
4. Apakah anda merasa diri anda sukses ?
Jawab: Jawablah YA. Dan ceritakan singkat kenapa anda merasa anda sukses. Yaitu anda telah
menetapkan target hidup, dan sebagian telah anda capai. Dan saat ini anda berada di jalur yang tepat
untuk meraih semua target hidup anda tersebut.
5. Apa pendapat rekan kerja anda terhadap diri anda ?
Jawab: Jawablah komentar-komentar rekan kerja anda terhadap diri anda yang dapat menunjang karir
anda
6. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ?
Jawab: Sebelum wawancara ada baiknya anda caritahu informasi mendalam tentang profil perusahaan
yang anda lamar sehingga anda mampu menjawab pertanyaan ini dengan baik. Pengetahuan anda
tentang perusahaan bisa menjadi nilai tambah anda.
7. Apa yang telah anda lakukan untuk meningkatkan wawasan dan skill anda ?
wawasan dan skill anda.
8. Mengapa anda melamar di perusahaan ini ?
Jawab: jawablah tujuan anda melamar di perusahaan ini. Misalkan anda ingin meniti karir yang
cemerlang dan sukses jangka panjang di perusahaan ini.
9. Berapa gaji yang anda minta ?
Jawab: Saya lebih suka menunjukkan unjuk kerja saya sebaik mungkin dan saya yakin perusahaan akan
memberi gaji yang sesuai.
10.Apakah anda dapat berkeja sama secara tim ?
Jawab: Ya. Saya dapat bekerja dalam tim. Teamwork yang solid sangat penting dalam mencapai tujuan
perusahaan.
11.Jika anda diterima, berapa lama anda akan bekerja di perusahaan ini ?
Jawab: Saya ingin meniti karir dan kesuksesan jangka panjang di perusahaan
12.Apa prinsip anda dalam pekerjaan ?
Jawab: Saya memilih pekerjaan yang halal dan saya bekerja keras sebaik mungkin untuk meraih
kesuksesan
13.Mengapa perusahaan ini harus menerima anda ?
Jawab: Saya memiliki kriteria dan berbagai keunggulan yang sangat dibutuhkan perusahaan. Yaitu
…...
14.Apa kelebihan anda ?
Jawab: Jawablah kelebihan-kelebihan anda secara jujur, percaya diri namun tetap santun. Misalkan
kelebihan kepemimpinan, kelebihan tanggungjawab, kelebihan pemecahan masalah, kelebihan bekerja
dalam tekanan. Dan sebagainya
15.Apa kelemahan anda ?
Jawab: Jawablah kelemahan anda yang sekiranya manusiawi, wajar dan tidak berlebihan.
16.Apa pekerjaan impian anda ?
Jawab: Jika pekerjaan impian anda adalah yang sedang anda lamar ini, maka anda memiliki poin plus.
17.Mengapa anda berpikir anda bisa bekerja dengan baik di perusahaan ini ?
Jawab: Saya sangat suka dan tertarik dengan pekerjaan ini. Saya memiliki skill yang sesuai di bidang
ini. Dan saya memiliki pengalaman serta hasrat yang tinggi bekerja di bidang ini.
18.Ceritakan masalah yang anda hadapi dengan bos anda yang dulu.
Jawab: Jangan membuat pernyataan negatif. Jangan menjelekkan bos atau rekan kerja anda yang dulu.
Berfikir, bertindak dan berkatalah yang positif.
19.Apa yang membuatmu kecewa dengan perusahaan yang dulu ?
Jawab: Jawablah dengan santun. Misalkan: saya ingin mencari tantangan dan peluang yang lebih besar
lagi. Di perusahaan lama saya kurang mendapatkan tantangan.
20.Apakah anda mampu bekerja dibawah tekanan ?
Jawab: Ya. Saya mampu bekerja dibawah tekanan. Ceritakan pula pengalaman anda bekerja dibawah
tekanan, dikejar deadline, dan semacamnya.
21.Apa motivasi anda untuk melakukan pekerjaan sebaik mungkin ?
Jawab: Prestasi, Tantangan, Penghargaan dll
22.Apakah anda bersedia ditempatkan di lokasi luar pulau yang terpencil ?
Jawab: Jawablah sesuai dengan kesanggupan anda.
23.Apakah anda bersedia menempatkan kepentingan perusahaan diatas kepentingan anda sendiri ?
Jawab: Ya.
24.Bagaimana anda menanggapi kritikan ?
Jawab: Kritikan adalah masukan yang sangat penting bagi kita supaya kita dapat memperbaiki diri dan
agar kita dapat meningkatkan kualitas diri kita serta memperbaiki kesalahan yang kita buat
25.Apakah anda punya pertanyaan untuk kami ?
Jawab: Berikan pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan. Bukan masalah pribadi atau masalah
Tips Wawancara Kerja :
1. Beberapa hari sebelum tes wawancara, persiapkan diri dalam menghadapi
pertanyaan-pertanyaan yang mungkin muncul berkenaan dengan bidang pekerjaan yang anda lamar.
2. Berdoa sebelum masuk ruangan dan bersikap tenang.
3. Berpenampilan rapi, bersih, sopan
4. Datang tepat waktu. Tidak terlambat
5. Jawablah jujur setiap pertanyaan
6. Jawablah dengan santun
7. Tunjukkan rasa percaya diri anda dengan kalem dan anggun, bukan dengan tinggi hati dan
sombong
8. Jawablah dengan kata-kata jelas, tidak membingungkan
9. Jawablah dengan lancar, jangan berbelit-belit dan jangan terbata-bata
10.Jangan menjelekkan orang atau perusahaan lain, termasuk perusahaan lama anda atau rekan
Tes Baumm (Tree Test)
Petunjuk :
Baum Test (Tes Menggambar Pohon)
Tes Psikologi (Psikotes) “Baum Test” atau yang lebih dikenal dengan “Tree Test” adalah tes psikologi
yang dikembangkan oleh Karl Koch. Peserta tes diminta untuk sebuah pohon. Yang kemudian hasil
gambar pohon tersebut dievaluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter kepribadian peserta tes.
Panduan Mengerjakan Tes Baum
Pada prinsipnya penilaian menggambar pohon ini hampir sama dengan penilaian menggambar orang
(draw a person). Yaitu memperhatikan :
• Proporsi bagian-bagian pohon. Semakin proporsional (seimbang perbandingan ukuran satu bagian pohon dengan bagian pohon yang lain) maka semakin tinggi skor yang anda peroleh.
Artinya, jika anda menggambar batang pohon besar, maka tentunya akarnyapun harus besar
secara proporsional.
• Kelengkapan bagian-bagian pohon. Yaitu terdiri dari akar, batang, cabang, daun, bunga, buah, dan bagian lain yang terdapat dalam sebuah pohon. Semakin lengkap semakin tinggi nilainya.
• Detail gambar. Semakin detail gambar yang anda buat semakin tinggi pula nilai yang anda peroleh. Misalnya apakah pohon anda menyerupai realita (3 dimensi) atau hanya 2 dimensi.
Apakah batang yang anda gambar memiliki goresan-goresan, lubang, tunas, dsb atau hanya
sebuah batang pohon yang sederhana.
Tips Mengerjakan Tes Baum
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan gambar pohon dengan waktu rata-rata. Yaitu 10-15 menit. Jika terlalu cepat, hasil
gambar anda cenderung kurang lengkap dan kurang mendetail. Jika terlalu lama, anda dinilai
sebagai pribadi yang lambat dan kurang sigap dalam beraktifitas.
3. Gunakan prinsip keseimbangan (proporsionalitas). Artinya besar masing-masing bagian pohon
harus seimbang dan wajar.
gambar. Mulai dari akar sampai dengan daun.
5. Gunakan prinsip detail. Semakin detail gambar anda, semakin tinggi nilai anda. Semakin cerdas
dan matang kedewasaan mental dan pikiran anda, maka gambar andapun semakin kompleks
dan detail, tidak sederhana seperti gambar anak kecil. Jangan lupakan unsur-unsur pohon
berikut ini :
• Akar
• Batang
• Cabang
• Daun
• Bunga
• Buah
• Tunas, Dll
6. Ingat ! Sistem penilaian tes menggambar orang ini bukan berdasarkan bagus tidaknya lukisan
anda (karena ini bukan tes calon pelukis). Namun berdasarkan tiga prinsip yang telah dijelaskan
diatas (proporsional, lengkap, detail).
Detail Penilaian Menggambar Pohon (Tree Test)
Ukuran gambar
Gambar kecil menunjukkan subyek berhati-hati, teliti, irit atau juga kurang percaya diri.
Gambar besar menunjukkan subyek orang yang ambisius, terlalu percaya diri, berharap berlebih
dari apa yang dimiliki.
Goresan garis
• Goresan garis yang kuat, menunjukkan sisi agresi, pemenuhan diri.
• Goresan lembut, menunjukkan kehalusan, ketertutupan diri, ketenangan.
• Goresan berulang-ulang, menunjukkan subyek sering mengalami keraguan, atau mudah cemas.
Posisi gambar
• Gambar di bagian di bagian bawah menunjukkan pribadi yang realistis, praktis, skeptis, kurang imajinatif, kurang kreatif.
• Gambar di bagian tengah menunjukkan pribadi yang dapat mengatur diri sesuai kemampuan dengan situasi sekitar, proporsional dan berimbang dalam perencanaan.
Detil gambar
• Sedikit garis, hanya garis utama, pola pikir konseptual, memandang secara keseluruhan dan cenderung mengabaikan detil.
• Banyak garis dan detil, perhatian terhadap detil.
Penampakan gambar
• Tinggi, menunjukkan tinggi harapan, cita-cita tinggi, cara berpikir tinggi, besarnya ego.
• Penguatan bagian atas, ambisius, energik.
• Pendek melebar, cenderung suka kestabilan, konsistensi, aturan dan keamanan. Kurang suka bercita-cita tinggi yang sekiranya sulit menurut dia untuk dicapai.
Dasar
• Munculnya dasar tanah, menunjukkan rasa aman.
• Jika subyek menggambar tanah secara lembut, menunjukkan kebahagiaan.
• Jika pohon digambar dalam pot, menunjukkan keinginan untuk berubah.
Tes Ketelitian
Petunjuk:
Telitilah dua pernyataan yang diberikan. Jika sama, maka Isilah kotak disamping kanan soal dengan S
dan jika tidak sama, isilah dengan T.
No Pernyataan 1 Pernyataan 2 Jawaban (S/T)
1 567770001 5677700001
2 19 Oktober 2059 19 Oktoberr 2059
3 MSGTKJHSDF MSGTKJHSDF
4 lsflkj78NOIlksdf Lsflkj78NOIlksdf
5 Ahmad Suhendarwijayakusumo Ahmad Suhendarwijayakusuma
6 9900900099990 9900900099990
7 7653458787 7653548787
8 Angkatan Bersenjata RI Angkatan Besrenjata RI
9 Nelagsa Gelangsa Nelagsa Gelangsa
10 'k:?k>,sdf76t_- 'k:?k>,sdf76t_-
11 Prof.B.J.Habibie.,Dipl.Ing. Prof.B.J.Habibie.Dipl.Ing.
12 Selapa Sahing Selasa Pahing
13 Pecah Kambile Pecah Kamble
14 M3k5Ui8ii001yG M3k5Ui8i001yG
15 YyYYyyyYyYYyy YyYYyyyYyYYyy
16 LlLlllLLlLlLLLll LlLlllLLlLlLLLlLl 17 Rabu Ruba Bura Rubu Rabu Ruba Bura Rubu
18 23987348707234 2398734870234
19 Mudah& murah &baik Mudah &murah &baik
20 %u 87% 9*8 $ %u 87 % 9* 8 $
21 owiuerjfsdf owiuerjfsdf
22 dgjeru98234lkj dgjeru98234lkj
23 Menara Sa'idah Menara Saidah
24 JJkkkJkKKJjjKKj JJkkkJkKKJjjKKj
25 65765432 6576532
26 Lampu Mpulam Lumpa Lampu Mpulam Lumpa
27 1.10E+018 1.10E+018
29 10101101 101011001
30 IOMAAMIOMIOMA IOMAAMIOMIOMA
31 ASEP SUNARSEPSIPSIPA ASEP SUNARSESIPSIPA
32 Rr.KRAjy.Rk.JYK Rr.KRAjy.Rk.JYK
33 ^-^--^-^--^^--^^^-^-^-^ ^-^--^-^--^^--^^-^-^-^
34 }{{}{}{}}}}{{}}{}}{ }{{}{}{}}}}{{}}{}}{
35 ><<><<><<>><<> ><<><<><<>><<<>
36 CO2CCO22CO2OC2 CO2CCO22CO2OC22
37 H2O+CO2+H2C2 H2O+CO2-H2C2
38 BejanaJebanaNebjaJenaba BejanaJebanaNebJaJenaba
39 ABRI.RI.D.R.TNI.AU.AL ABRI.RI.DR.TNI.AU.AL
40 kopiluwakkopiluwakkopiluwak Kopiluwakkopiluwakkopiluwak
41 766576544123 766576544123
42 +-+-+-++--+--+ +-+-+-++--+--+
43 34/43/44/33/43/34/ 34/43/44/33/43/34
44 L.K.NLS.NF.LOW.IE L.K.NLS.NF.LOW.I.E
45 Mintarjarejakartajasaraja Mintarjarejakartajasaraja
46 Dacvid Cfivad Fcida Dacvid Cfivad Fcida
47 Kepiting Tekiping Pekitimg Kepiting Tekiping Pekiting
48 ************** *************
49 hHhhHhHhHHhhHHhh HhhhHhHhHHhhHHhh
50 123U231U331U223U 123U231U331U223U
51 Prof.Dr.Setiyawan Rejo, MPd Prof.Dr.Setiyawan Rejo. MPd
52 ***88**8***888**888***8888** ***88**8***888**888***8888**
53 .__.-.-._-__-._--._-.-.- .__.-.-._-__-._--._-.-.-
61 Registration Transprortation Registration Transportation
62 Uniquety Qualifications Uniquety Qualifications
64 Schaplel Champcvanmdogre Schaplel Champcvanmdogre
65 Rassmussens Ssenmrassumelse Rassmussens Ssenmrassumelse
66 Anne Frankesteinz Ane Frankesteinz
67 Raden Mas Ontowiryo RadenMas Ontowiryo 68 Diud duid dii d did dud dud Diud duid dii d did dud dud
69 Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett
70 9966332255 99663322555
71 7;6.4:9”0'4-2_1+= 7;6.4:9”0'4-2-1+=
72 Kereta Api Jurusan Yogyakrata Kereta Api Jurusan Yogyakarta
73 Bis Padang-Palembang AC Bis Padang-Palembang AC.
74 Hiroshima Naghasaki Monbugakusho Hiroshima Nagasaki Monbugakusho
Tips Mengerjakan Tes Ketelitian
Tes Ketelitian adalah tes yang mengukur tingkat ketelitian, kecermatan, kejelian dan kehati-hatian anda
dalam melihat suatu masalah. Untuk dapat memaksimalkan poin anda dalam Tes Psikologi Ketelitian
ini, ikutilah 6 tips berikut ini :
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan setiap butir soal dengan penuh konsentrasi namun tidak tegang
3. Tes ketelitian umumnya dibatasi dengan waktu yang singkat. Oleh karena itu kerjakanlah
dengan cepat namun bukan terburu-buru
4. Jangan menuruti rasa penasaran anda terhadap satu soal tertentu karena semua soal bobot
nilainya sama. Kalau anda macet pada satu soal, lebih baik lewati dulu. Karena ini bisa
menghabiskan energi dan waktu anda.
5. Untuk menghemat waktu dan energi, jika anda menemukan satu perbedaan (meskipun hanya
satu karakter, baik huruf, angka maupun simbol) ini berarti bahwa kedua pernyataan tersebut
Tidak Sama. Oleh sebab itu anda tak perlu meneruskan meneliti sisa karakter dalam baris
tersebut. Langsung saja pilih T (Tidak Sama)
6. Alokasikan waktu secara merata pada tiap soal. Misalkan anda diberikan waktu 45 menit untuk
75 soal. Maka tiap soal harus anda kerjakan maksimal 30 detik (setengah menit). Sehingga 75x
setengah menit = 37,5 menit. Anda masih punya waktu 7,5 menit untuk meneliti ulang soal-soal
Tes Draw a Person (DAP)
Petunjuk :
Gambarlah seseorang laki-laki, seorang perempuan, dan gambarlah anda sendiri pada 3 lembar
Apa itu Tes DAP (Draw A Person) ?
Tes menggambar orang ini adalah salah satu jenis tes psikologi yang dikembangkan oleh Florence
Goodenough pada tahun 1926. Pada saat itu, tes ini dikenal dengan istilah “Goodenough Draw a Man
Test”. Kemudian Dr.Dale B.Harris menyempurnakan dan mengembangkan tes ini pada tahun 1963
yang kemudian diberi nama “Goodenough-Harris Drawing Test”. Sampai saat ini, tes ini dikenal
dengan istilah DAP (Draw A Person Test). Tes ini adalah tes yang sederhana. Tak ada kendala bahasa,
budaya maupun kendala komunikasi antara penguji dan peserta tes. Tes ini juga sangat universal
dipakai dalam berbagai keperluan psikologi. Di Indonesia tes menggambar orang ini sangat luas
dipakai untuk seleksi penerimaan karyawan swasta, pegawai BUMN, maupun instansi lainnya. Dalam
tes ini, anda sebagai peserta tes diminta untuk menggambar tiga orang pada tiga lembar terpisah. Yaitu
gambar laki-laki. Gambar perempuan. Dan gambar anda sendiri.
Sistem penilaian dalam tes ini cenderung bersifat QSS (Quantitative Scoring System) atau sistem
penilaian kuantitatif. Yaitu bukan berdasarkan bagus tidaknya gambar, namun berdasarkan ukuran
kuantitatif tertentu. 3 Ukuran kuantitatif yang menjadi dasar utama penilaian adalah sebagai berikut :
• Proporsi anggota tubuh. Semakin proporsional (seimbang perbandingan ukuran satu anggota tubuh dengan anggota tubuh yang lain) maka semakin tinggi skor yang anda peroleh
• Kelengkapan anggota tubuh. Semakin lengkap semakin tinggi nilainya. Diantaranya kepala, leher, badan, tangan, kaki, dan seterusnya.
• Detail gambar. Semakin detail gambar yang anda buat semakin tinggi pula nilai yang anda peroleh.
Tips Mengerjakan Tes DAP
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan masing-masing gambar dengan waktu rata-rata. Yaitu 10-15 menit. Jika terlalu cepat,
hasil gambar anda cenderung kurang lengkap dan kurang mendetail. Jika terlalu lama, anda
dinilai sebagai pribadi yang lambat dan kurang sigap dalam beraktifitas.
maka sebaiknya anda tambahkan ciri khas laki-laki seperti kumis, jenggot badan tegap, dsb.
Dan ketika membuat gambar perempuan, bentuk tubuhnyapun haruslah seorang perempuan
pada umumnya (pinggang lebih ramping, memakai anting, dsb). Ketika anda menggambar diri
sendiri, maka buatlah semirip mungkin dengan diri sendiri dan tambahkan ciri khas anda.
Misalnya anda bertubuh gemuk, gambarlah gemuk. Anda bertubuh tinggi, gambarlah tinggi.
Anda memiliki bekas luka di dahi, gambarlah ada bekas luka di dahi. Dan seterusnya.
4. Gunakan prinsip keseimbangan (proporsionalitas). Artinya besar masing-masing anggota tubuh
adalah relatif seimbang. Jangan sampai ada yang tidak seimbang. Jangan sampai kepala terlalu
besar atau terlalu kecil. Jangan sampai kaki terlalu panjang atau terlalu pendek. Dan seterusnya.
5. Gunakan prinsip kelengkapan anggota tubuh. Seluruh anggota tubuh harus lengkap anda
gambar. Mulai dari ujung rambut kepala sampai dengan ujung kuku di kaki. Semakin lengkap,
semakin tinggi nilai yang anda peroleh.
6. Gunakan prinsip detail. Semakin detail gambar anda, semakin tinggi nilai anda. Semakin cerdas
dan matang kedewasaan mental dan pikiran anda, maka gambar andapun semakin kompleks
dan detail, tidak sederhana seperti gambar anak kecil. Jangan lupakan unsur-unsur berikut ini :
• Kepala, lengkap dengan rambut
• Muka dan seluruh bagiannya (mata, hidung, telinga, alis, mulut, dll)
• Leher
• Badan
• Tangan berikut 10 jari lengkap disertai kuku
• Kaki berikut 10 jari lengkap disertai kuku
• Ciri khas (Jika laki-laki bisa ditambah kumis dll, Jika perempuan berpinggang ramping, memakai gelang, dll. Jika menggambar diri sendiri, tambahkan ciri khas
anda seperti gemuk, tinggi, bekas luka, jerawat, tahi lalat, dll)
• Aksesoris (Baju, kacamata, gelang, jam tangan, dll)
7. Ingat ! Sistem penilaian tes menggambar orang ini bukan berdasarkan bagus tidaknya lukisan
anda (karena ini bukan tes calon pelukis). Namun berdasarkan tiga prinsip yang telah dijelaskan
Detail Penilaian Menggambar Orang (Draw A Person)
Ó Kepala. Gambar kepala diartikan sebagai super-ego. Pusat kendali diri terhadap aturan (sosial,
agama, dll). Kepala merupakan menunjukkan kebutuhan subjek terhadap eksistensi diri. Dapat
dikatakan apabila orang yang menarik diri dari sosial cenderung mengabaikan bagian dari
kepala.
Ó Mata. Penguatan di mata diartikan sebagai orang yang mencoba mendapatkan perhatian lebih
dari lingkungan sekitar.
Ó Bibir. Gambar bibir yang tebal atau penekanan pada bibir merupakan simbolisasi kebutuhan
berkomunikasi atau keinginan untuk menonjol di lingkungan sekitarnya.
Ó Leher. Penekanan pada leher merupakan simbolisasi subjek merasa cemas atau terkekang
terhadap hal-hal tertentu yang belum diselesaikan. Apa yang dicemaskan perlu dihubungkan
dengan objek-objek lain dari keseluruhan gambar.
Ó Badan. Gambar badan yang sederhana (hanya kotak atau oval) menunjukkan sikap kekanakan
yang belum dewasa. Gambar orang dewasa akan lebih kompleks. Lengkap dengan aksesori.
Misalkan dasi merupakan simbolisasi subjek ingin sukses dalam bekerja atau menampilkan
status sosial lebih tinggi dibandingkan keberadaan saat ini. Contoh lain misal cincin, jam atau
kalung/gelang merupakan asosiasi kebutuhan akan harta. Sekali lagi perhatikan kemenonjolan
dari objek-objek tersebut.
Ó Bahu. Bahu merupakan simbol kekuatan fisik. Penguatan pada bahu menunjukkan subyek suka
beraktifitas fisik. Tak ada bahu atau bahu kecil menunjukkan subyek tak suka atau menghindari
aktifitas fisik. Ketiadaan bahu juga berarti adanya ketidakberdayaan subjek terhadap hal-hal
tertentu terkait dengan kondisi fisik.
Ó Lengan dan tangan. Tangan memegang peralatan tertentu dapat diartikan subyek adalah orang
yang aktif atau ringan tangan. Kepalan tangan dapat berupa dendam atau dorongan kuat untuk
menyelesaikan sesuatu. Tangan yang disembunyikan atau disimpan dalam saku dapat diartikan
ketertutupan (bersifat introvert) dapat pula diartikan sebagai situasi konflik.
Ó Kaki dan Tungkai. Kaki adalah simbol gerakan, kestabilan dan kekuatan subyek dalam
lingkungan sekitar. Jika subyek tidak menggambar kaki, dapat diartikan dia kurang nyaman
dengan situasi saat ini. Kaki yang sedang beraktifitas (meloncat atau berlari) menunjukkan
HTP (House Tree Person) Test
Petunjuk :
HTP Test
Tes Psikologi HTP ini adalah tes psikologi yang dikembangkan oleh John Buck pada tahun 1948. Pada
tes ini, peserta tes diminta untuk menggambar sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia. Yang
kemudian hasil masing-masing gambar tersebut dievaluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter
kepribadian peserta tes. Untuk mengetahui penilaian gambar pohon dan gambar orang, silakan lihat
tree test dan draw a person test.
Adapun untuk penilaian gambar rumah, silakan anda perhatikan hal-hal berikut ini :
• Garis dan dinding mewakili ego seseorang. Garis dan dinding yang terlalu samar menunjukkan ego yang lemah. Sedangkan bila terlalu tebal menunjukkan kecemasan yang berlebihan.
• Atap mewakili fantasi. Jika peserta tes terlalu memperhatikan atap, maka artinya dia terlalu memperhatikan fantasi dalam kehidupannya.
• Pintu dan jendela mewakili keterbukaan untuk berinteraksi dengan orang lain dan berinteraksi dengan lingkungan. Jika peserta tes menggambar gordin atau penutup jendela lain maka
diartikan dia kurang terbuka dan kurang suka berinteraksi dengan orang lain. Pintu dan jendela
yang terbuka menandakan orang tersebut sangat terbuka dan sangat suka berinteraksi dengan
orang lain.
• Tanah tempat berpijaknya rumah mewakili penerimaan terhadap realita. Jika peserta tes menggambar tanah tempat berpijaknya rumah, ini diartikan bahwa dia dapat menerima realita
(kenyataan) hidup dengan baik.
6 Tips mengerjakan tes menggambar rumah.
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan gambar pohon dengan waktu rata-rata. Yaitu 10-15 menit. Jika terlalu cepat, hasil
gambar anda cenderung kurang lengkap dan kurang mendetail. Jika terlalu lama, anda dinilai
sebagai pribadi yang lambat dan kurang sigap dalam beraktifitas.
3. Gunakan prinsip keseimbangan (proporsionalitas). Artinya besar masing-masing bagian rumah
4. Gunakan prinsip kelengkapan bagian. Seluruh bagian-bagian rumah yang pokok harus lengkap
anda gambar. Seperti dinding, atap, pintu, jendela, tanah tempat berpijak.
5. Gunakan prinsip detail. Semakin detail gambar anda, semakin tinggi nilai anda. Semakin cerdas
dan matang kedewasaan mental dan pikiran anda, maka gambar andapun semakin kompleks
dan detail, tidak sederhana seperti gambar anak kecil.
6. Perhatikan prinsip-prinsip penilaian gambar rumah seperti yang telah dijelaskan diatas untuk
memaksimalkan poin anda.
Catatan:
TES WARTEGG
Petu nju k men
gerj aka n :
Diat
as
terd
apat
8
kotak gambar yang belum selesai. Anda diminta untuk :
1. Menyempurnakan gambar tersebut
2. Tuliskan urutan gambar yang anda selesaikan terlebih dulu (tulis nomor urutan diluar kotak
putih)
3. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling anda sukai dan jelaskan mengapa ?
4. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling tidak anda sukai dan jelaskan mengapa ?
5. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling mudah anda selesaikan ?
6. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling sulit anda selesaikan ?
Keterangan:
• Untuk instruksi no 2. nomor urut harus ditulis diluar kotak putih
• Untuk instruksi no. 3 dan no.4 anda hanya boleh menyebutkan satu gambar saja
Panduan Mengerjakan Tes Wartegg
Tes Wartegg adalah sebuah tes psikologi yang pertama kali dibuat oleh Krueger dan Sander dari
University of Leipzig. Selanjutnya, tes ini dikembangkan oleh Ehrig Wartegg dan kemudian oleh
Marian Kinget. Tujuan dari tes wartegg ini adalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian
seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki
oleh setiap orang namun dengan intensitas dan interelasi yang berbeda.
Dalam Tes Wartegg ini, anda disuguhi 8 kotak gambar yang berisi coretan-coretan yang belum
diselesaikan. Anda diminta untuk meneruskan gambar tersebut sesuka anda. Kemudian setelah selesai
anda diminta untuk menjelaskan gambar yang anda buat kepada penguji.
Tips untuk memaksimalkan poin anda dalam Tes Wartegg :
1. Ikutilah instruksi yang diberikan. Tidak mengikuti instruksi menunjukkan anda adalah orang
yang tidak mampu mengikuti aturan yang berlaku di lingkungan kerja.
2. Ingat! Cara anda menggambar juga dinilai oleh penguji. Oleh karena itu jangan ragu-ragu dalam
menggambar, karena hal ini menandakan anda adalah orang yang peragu dan tidak bisa
mengambil keputusan dengan baik.
3. Jangan terlalu sering menghapus gambar. Ini menandakan anda tidak bisa membuat
perencanaan matang sebelum bertindak.
4. Usahakan lembar anda tetap bersih dan rapi. Tidak terlipat-lipat kertasnya. Tidak kotor dan
tidak lecek. Lembar yang kotor dan lecek menandakan anda orang yang ceroboh dan kurang
berhati-hati dalam beraktifitas.
5. Buatlah garis yang lembut untuk goresan obyek yang memang membutuhkan garis lembut. Jika
anda menggores garis yang kuat dan tegas untuk obyek tersebut, menandakan anda orang yang
keras kepala dan susah menerima masukan orang lain.
6. Buatlah garis yang tegas untuk goresan obyek yang memang membutuhkan garis tegas. Jika
anda menggaris terlalu tipis untuk obyek tersebut, menandakan anda orang yang kurang percaya
diri dalam bertindak atau dalam mengambil keputusan.
7. Tes Wartegg terdiri dari 8 kotak yang diantaranya berupa garis lengkung dan garis lurus.
Kreatiflah dalam menggambar dan jangan monoton.
8. Hasil gambar anda juga menunjukkan tingkat kecerdasan otak anda. Jika anda menggambar
Namun jika anda mampu menggambar obyek yang “wow” (tidak terpikirkan oleh banyak
orang), ini menandakan bahwa kecerdasan anda diatas rata-rata banyak orang.
9. Buatlah obyek secara proporsional. Jangan terlalu “biasa” dan jangan terlalu “imajinatif”.
Gambar obyek yang terlalu “biasa” menunjukkan anda adalah orang yang kurang kreatif dan
kurang punya visi kedepan. Terlalu imajinatif menunjukkan anda adalah orang yang kurang
realistis dan kurang bisa melihat kenyataan.
10.Jangan mengulang-ulang garis. Karena orang yang suka mengulang-ulang garis menunjukkan
Tes Efektifitas Diri
Tes Efektifitas diri adalah tes psikologi yang dikembangkan oleh Mark Sherer dan James Maddux. Tes
ini bertujuan mengetahui seberapa tangkas, dan cekatan seseorang dalam melaksanakan tugas
sehari-hari dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.
Jelaskan reaksi anda terhadap situasi dan keadaan seperti dibawah ini.
1. Ketika membuat suatu perencanaan. Saya yakin dapat melaksanakan rencana tersebut. ( )
2. Saya terkadang tidak bisa segera mulai bekerja ketika saya seharusnya melakukannya ( )
3. Ketika saya gagal melaksanakan tugas untuk pertama kali, maka saya gigih mencobanya sampai
berhasil melakukannya ( )
4. Saya jarang mencapai tujuan-tujuan penting yang sudah saya tetapkan sebelumnya ( )
5. Saya menyerah ketika melakukan sesuatu sebelum saya menyelesaikannya ( )
6. Saya takut akan kesulitan dan selalu menghindarinya ( )
7. Jika saya menemui sesuatu pekerjaan yang terlihat sulit, saya tak mau mencoba melakukan
pekerjaan tersebut ( )
8. Ketika saya harus mengerjakan sesuatu yang sebenarnya saya kurang menyukai hal tersebut,
saya tetap menyelesaikannya ( )
9. Jika saya sudah memutuskan melakukan sesuatu, saya langsung segera mengerjakannya tanpa
menunda-nunda ( )
10.Jika mencoba hal baru dan tidak berhasil, saya segera menyerah ( )
11.Saya tidak mampu mengatasi masalah-masalah baru yang tak terduga karena hal itu diluar
perkiraan saya sebelumnya ( )
12.Saya menghindari mencoba sesuatu yang baru jika terlihat rumit dan kompleks ( )
13.Kegagalan justeru membuat saya berusaha lebih keras dan lebih baik dari sebelumnya ( )
14.Saya sering merasa kurang yakin dengan kemampuan saya sendiri ketika harus mengerjakan
sesuatu ( )
15.Saya dapat mengandalkan diri saya sendiri tanpa harus selalu bergantung pada orang lain ( )
16.Saya sering dan gampang menyerah ( )
Perhitungan Skor
Sistem penilaian adalah dengan skala 14 poin. Berilah poin 1 jika anda “Sangat Tidak Setuju”. Dan
berilah poin 14 jika anda “Sangat Setuju”.
Perasaan Poin
Sangat setuju 14
Sangat tidak setuju 1
Keterangan:
Untuk soal No: 1,3,8,9,13,15 Isilah dengan angka 14 jika anda sangat setuju dan poin 1 jika sangat
tidak setuju.
Untuk soal No: 2,4,5,6,7,10,11,12,14,16,17 baliklah poin tersebut ( Yaitu isilah dengan angka 1 jika
anda sangat setuju dan isilah dengan angka 14 jika anda sangat tidak setuju). Jadi poinnya dibalik (
Skala keefektifan diri
Super Efektif = 17 soal X 14 poin = 238 poin (poin sempurna)
Super Tidak Efektif = 17 soal X 1 poin = 17 poin (poin paling sedikit)
Jika anda meraih poin diatas 200 maka anda termasuk orang yang Efektif (Cekatan, Tangkas
melaksanakan tugas)
Jika anda meraih poin 160-199 maka anda termasuk orang yang sedang-sedang saja tingkat
efektifitasnya.
Jika anda meraih poin kurang dari 160 maka anda termasuk orang yang sangat tidak Efektif (Malas,
Lamban, Tidak Tangkas, Tidak Cekatan dalam melaksanakan tugas)
Tips meningkatkan Efektifitas Diri
1. Kenalilah faktor-faktor ketidakefektifan anda sendiri. Misalnya malas, lamban, mudah
menyerah, tidak gigih menyelesaikan tugs dsb.
2. Sadarilah kekurangan anda tersebut
3. Kuatkan tekad untuk memperbaiki diri
Tes Army Alpha
Setiap soal terdiri dari tujuh gambar bangun. Anda diminta untuk mengerjakan masing-masing soal sesuai petunjuk.
1. Coretlah gambar yang berisi angka genap lebih kecil dari 8 dan gambar yang berisi angka ganjil lebih besar dari 5
4
3 95
8
10 7
9
2. Coretlah gambar yang berisi kombinasi huruf vokal dan angka ganjil
45
A3 D5
U8
V7 7E
19
3. Coretlah gambar segitiga yang tidak ada angka kecil. Angka kecil adalah angka dibawah 8.
4
3 95
8
10 7
9
4. Coretlah gambar yang mengandung angka genap namun tidak mengandung huruf M
4P
5. Coretlah gambar yang mengandung huruf konsonan tapi bukan huruf Y dan R.
B
1. Gambar yang dicoret adalah gambar kedua, kelima, keenam dan ketujuh 2. Gambar yang dicoret adalah gambar keempat dan keenam
3. Gambar yang dicoret adalah gambar kedua
4. Gambar yang dicoret adalah gambar kelima dan keenam
Soal no.6-10 terdiri dari 8 gambar. Kerjakan sesuai petunjuk masing-masing soal.
6. Coretlah gambar yang memiliki sisi lebih dari 4 dan mengandung huruf konsonan
A
7. Coretlah gambar yang memiliki sisi 4 dan tidak mengandung huruf konsonan
A
8. Coretlah gambar yang memiliki sisi tidak lebih dari 4 dan tidak mengandung huruf vokal
Q D
9. Coretlah gambar yang memiliki sisi 3 atau lebih dan mengandung angka lebih besar dari duapuluh tapi angka tersebut bukan ganjil.
14
10.Jangan coret gambar yang bersisi 6. Jangan coret yang mengandung huruf konsonan. Jangan coret gambar bersisi 4 atau kurang. Jangan coret yang mengandung angka ganjil. Coret selain semua tersebut.
6. Gambar yang dicoret adalah gambar pertama, dan kedelapan (terakhir) 7. Gambar yang dicoret adalah gambar kelima, keenam,
8. Gambar yang dicoret adalah gambar ketujuh
Panduan & Tips mengerjakan soal Army Alpha
1. Berdoalah sebelum tes
2. Kondisikan pikiran anda untuk berkonsentrasi penuh. Ingat !. Konsentrasi penuh.
3. Petunjuk mengerjakan soal biasanya dibacakan oleh narator (hanya sekali, tidak diulang) dan tidak dituliskan di kertas jawaban seperti pada latihan soal ini. Oleh sebab itu anda harus dengarkan baik-baik.
Tes Ketelitian
Petunjuk:
Telitilah dua pernyataan yang diberikan. Jika sama, maka Isilah kotak disamping kanan soal dengan S
dan jika tidak sama, isilah dengan T.
No Pernyataan 1 Pernyataan 2 Jawaban (S/T)
1 567770001 5677700001
2 19 Oktober 2059 19 Oktoberr 2059
3 MSGTKJHSDF MSGTKJHSDF
4 lsflkj78NOIlksdf Lsflkj78NOIlksdf
5 Ahmad Suhendarwijayakusumo Ahmad Suhendarwijayakusuma
6 9900900099990 9900900099990
7 7653458787 7653548787
8 Angkatan Bersenjata RI Angkatan Besrenjata RI
9 Nelagsa Gelangsa Nelagsa Gelangsa
10 'k:?k>,sdf76t_- 'k:?k>,sdf76t_-
11 Prof.B.J.Habibie.,Dipl.Ing. Prof.B.J.Habibie.Dipl.Ing.
12 Selapa Sahing Selasa Pahing
13 Pecah Kambile Pecah Kamble
14 M3k5Ui8ii001yG M3k5Ui8i001yG
15 YyYYyyyYyYYyy YyYYyyyYyYYyy
16 LlLlllLLlLlLLLll LlLlllLLlLlLLLlLl 17 Rabu Ruba Bura Rubu Rabu Ruba Bura Rubu
18 23987348707234 2398734870234
19 Mudah& murah &baik Mudah &murah &baik
20 %u 87% 9*8 $ %u 87 % 9* 8 $
21 owiuerjfsdf owiuerjfsdf
22 dgjeru98234lkj dgjeru98234lkj
23 Menara Sa'idah Menara Saidah
24 JJkkkJkKKJjjKKj JJkkkJkKKJjjKKj
25 65765432 6576532
26 Lampu Mpulam Lumpa Lampu Mpulam Lumpa
27 1.10E+018 1.10E+018
29 10101101 101011001
30 IOMAAMIOMIOMA IOMAAMIOMIOMA
31 ASEP SUNARSEPSIPSIPA ASEP SUNARSESIPSIPA
32 Rr.KRAjy.Rk.JYK Rr.KRAjy.Rk.JYK
33 ^-^--^-^--^^--^^^-^-^-^ ^-^--^-^--^^--^^-^-^-^
34 }{{}{}{}}}}{{}}{}}{ }{{}{}{}}}}{{}}{}}{
35 ><<><<><<>><<> ><<><<><<>><<<>
36 CO2CCO22CO2OC2 CO2CCO22CO2OC22
37 H2O+CO2+H2C2 H2O+CO2-H2C2
38 BejanaJebanaNebjaJenaba BejanaJebanaNebJaJenaba
39 ABRI.RI.D.R.TNI.AU.AL ABRI.RI.DR.TNI.AU.AL
40 kopiluwakkopiluwakkopiluwak Kopiluwakkopiluwakkopiluwak
41 766576544123 766576544123
42 +-+-+-++--+--+ +-+-+-++--+--+
43 34/43/44/33/43/34/ 34/43/44/33/43/34
44 L.K.NLS.NF.LOW.IE L.K.NLS.NF.LOW.I.E
45 Mintarjarejakartajasaraja Mintarjarejakartajasaraja
46 Dacvid Cfivad Fcida Dacvid Cfivad Fcida
47 Kepiting Tekiping Pekitimg Kepiting Tekiping Pekiting
48 ************** *************
49 hHhhHhHhHHhhHHhh HhhhHhHhHHhhHHhh
50 123U231U331U223U 123U231U331U223U
51 Prof.Dr.Setiyawan Rejo, MPd Prof.Dr.Setiyawan Rejo. MPd
52 ***88**8***888**888***8888** ***88**8***888**888***8888**
53 .__.-.-._-__-._--._-.-.- .__.-.-._-__-._--._-.-.-
61 Registration Transprortation Registration Transportation
62 Uniquety Qualifications Uniquety Qualifications
64 Schaplel Champcvanmdogre Schaplel Champcvanmdogre
65 Rassmussens Ssenmrassumelse Rassmussens Ssenmrassumelse
66 Anne Frankesteinz Ane Frankesteinz
67 Raden Mas Ontowiryo RadenMas Ontowiryo 68 Diud duid dii d did dud dud Diud duid dii d did dud dud
69 Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett
70 9966332255 99663322555
71 7;6.4:9”0'4-2_1+= 7;6.4:9”0'4-2-1+=
72 Kereta Api Jurusan Yogyakrata Kereta Api Jurusan Yogyakarta
73 Bis Padang-Palembang AC Bis Padang-Palembang AC.
74 Hiroshima Naghasaki Monbugakusho Hiroshima Nagasaki Monbugakusho
Tips Mengerjakan Tes Ketelitian
Tes Ketelitian adalah tes yang mengukur tingkat ketelitian, kecermatan, kejelian dan kehati-hatian anda
dalam melihat suatu masalah. Untuk dapat memaksimalkan poin anda dalam Tes Psikologi Ketelitian
ini, ikutilah 6 tips berikut ini :
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan setiap butir soal dengan penuh konsentrasi namun tidak tegang
3. Tes ketelitian umumnya dibatasi dengan waktu yang singkat. Oleh karena itu kerjakanlah
dengan cepat namun bukan terburu-buru
4. Jangan menuruti rasa penasaran anda terhadap satu soal tertentu karena semua soal bobot
nilainya sama. Kalau anda macet pada satu soal, lebih baik lewati dulu. Karena ini bisa
menghabiskan energi dan waktu anda.
5. Untuk menghemat waktu dan energi, jika anda menemukan satu perbedaan (meskipun hanya
satu karakter, baik huruf, angka maupun simbol) ini berarti bahwa kedua pernyataan tersebut
Tidak Sama. Oleh sebab itu anda tak perlu meneruskan meneliti sisa karakter dalam baris
tersebut. Langsung saja pilih T (Tidak Sama)
6. Alokasikan waktu secara merata pada tiap soal. Misalkan anda diberikan waktu 45 menit untuk
75 soal. Maka tiap soal harus anda kerjakan maksimal 30 detik (setengah menit). Sehingga 75x
setengah menit = 37,5 menit. Anda masih punya waktu 7,5 menit untuk meneliti ulang soal-soal
Tes Kode dan Ingatan
Petunjuk:
Cermati dan ingat-ingatlah kode-kode berikut ini. Waktu anda 15 menit.
TRANSPORT TUJUAN FOOD BUAH HEWAN
FERRARI 876
Waktu 15 menit anda telah habis. Tutup daftar kode diatas.
Lalu kerjakan soal-soal dibawah ini. Pilihlah kode yang sesuai dengan mencentang pada kolom kecil yang disediakan. Waktu anda 15 menit.
18 HONDA 532 77B 876
19 JAGUNG PO 40 YR
20 SAWO H3 40 38T
21 GANDUM RY KL 20
22 KUCING J8 J6 18
23 APEL 20 20B 555
24 KIJANG W2 J6 Z7
25 KUDA E5 25 85
Tips Mengerjakan Soal Tes Kode dan Ingatan
1. Berdoalah sebelum mengerjakan tes.
2. Ambil nafas panjang dan teratur. Ingat-ingatlah kode masing-masing soal secara yakin dan
mantap.
3. Pelajari pola dari masing-masing kode. Misalnya untuk soal ini, nama-nama kota tujuan diberi
kode 3 karakter. Yaitu 2 angka dan satu huruf dibelakang. Untuk nama-nama buah, diberi kode
2 karakter. Yaitu 2 angka. Dan seterusnya. Dengan mencermati pola kodifikasi ini, akan sangat
memudahkan anda menebak jawaban yang benar terhadap soal yang diberikan.
Tes Motivasi Kepemimpinan
Jawablah pertanyaan ini secara spontan sesuai dengan diri anda. Jangan berpikir terlalu lama. Jawablah
dengan skala 1 sampai dengan 5.
1. Saya merasa sangat senang jika ide-ide saya dipakai oleh banyak orang
2. Saya memotivasi orang lain untuk mengajukan saran-saran yang membangun dalam
penyelesaian tugas bersama
3. Saya tak segan memberikan pujian tulus kepada orang lain yang telah bekerja dengan baik
4. Saya sering memberi semangat kepada orang lain baik pada saat mendapat kemudahan ataupun
kesusahan
5. Pencapaian tujuan bersama (tujuan tim) adalah lebih penting bagi saya daripada tujuan pribadi
saya sendiri
6. Orang-orang sering menggunakan gagasan saya
7. Ketika bekerjasama dalam tim, kekompakan tim adalah sangat penting bagi saya
8. Ketika terlibat dalam proyek tim, saya cenderung untuk membina rekan-rekan yang lain
9. Saya ikut gembira bila orang lain dapat membuat prestasi yang bagus
10.Ketika bekerja dalam tim, masalah yang dihadapi oleh anggota tim adalah masalah saya juga
11.Saya senang memecahkan masalah-masalah yang terjadi antara satu orang dengan orang lain
12.Ketika terlibat dalam suatu proyek bersama, saya sering menjadi pencetus gagasan
13.Ketika bekerjasama dengan rekan-rekan lainnya, saya cenderung untuk menyampaikan gagasan
saya kepada yang lainnya. Bukan hanya memendamnya
14.Saya senang kalau saya bisa meyakinkan orang lain
Keterangan :
Jumlahkan skor total anda dan lihat tabel dibawah ini :
Skor Keterangan
14-27 Motivasi anda untuk menjadi pemimpin sangat rendah
28-55 Motivasi anda untuk menjadi pemimpin masih belum kuat (belum stabil)
Tes Bekerja Dalam Tim (Teamwork)
Petunjuk:
Jawablah pertanyaan ini tanpa harus berpikir lama. Jawablah secara spontan sesuai dengan kondisi diri
anda sendiri. Berilah nilai skala 1 sampai dengan 10 terhadap jawaban anda. Misalkan jika pada nomor
satu, anda sangat percaya penuh pada rekan anda, maka angkanya adalah 10. Jika sangat tidak percaya
maka angkanya adalah 1.
1. Jika anda bekerja dengan rekan kerja lainnya, seberapa besar anda percaya bahwa rekan anda
bekerja dengan baik ?
2. Seberapa besar anda menghargai rekan-rekan kerja anda dalam perusahaan ?
3. Seberapa besar anda peduli dengan kesulitan yang dihadapi rekan dalam tim kerja anda ?
4. Seberapa baik anda mengakomodasi cara-cara penyelesaian tugas yang diinginkan oleh
mayoritas anggota tim ?
5. Seberapa baik anda mengikuti jadwal kerja yang telah menjadi kesepakatan tim ?
6. Seberapa baik anda berkomunikasi dengan rekan kerja lainnya untuk kelancaran tugas tim ?
7. Seberapa baik anda mendelegasikan kewenangan terhadap anggota tim ?
8. Seberapa baik anda dapat meyakinkan anggota tim lain bahwa tim bisa sukses ?
9. Seberapa baik anda meredakan persilisihan yang terjadi antara anggota tim ?
Keterangan:
Jumlahkan skor anda lalu lihat tabel skor dibawah ini :
Skor Total Nilai Teamwork
85-100 Nilai kerjasama tim anda baik. Anda mampu bekerja dalam tim dengan
secara optimal.
71-84 Nilai kerjasama tim anda sedang. Anda cukup mampu bekerja dalam tim,
meskipun belum optimal.
65-70 Nilai kerjasama tim anda kurang. Anda kurang mampu bekerja dalam tim.
Dibawah 65 Nilai kerjasama tim anda buruk. Anda adalah seorang yang tidak mampu
bekerjasama dengan orang lain. Anda lebih suka bekerja sendiri.
Tips :
1. Jika skor tes kerjasama anda tinggi, berarti anda memiliki karakter yang baik untuk dapat
bekerja sama dengan orang lain dalam sebuah tim untuk mencapai tujuan tertentu.
2. Jika skor anda sedang, anda perlu meningkatkan lagi karakter kerjasama anda. Cermati poin
mana saja yang belum anda miliki. Sadari. Perbaiki.
3. Jika skor anda rendah, anda harus menyadari betul bahwa dalam dunia kerja maupun dalam
kehidupan sehari-hari, pastilah diperlukan kerjasama dengan orang lain. Tak mungkin orang
Tes Pauli Kraepelin (Tes Koran)
Jumlahkan bilangan yang berdekatan dan tuliskan disela-sela bilangan. Jika jawabannya lebih dari dua digit, maka tuliskan digit terakhirnya saja.
Contoh soal dan jawaban:
1 7
Pada contoh diatas, angka yang dicetak tebal adalah jawaban penjumlahan dari dua bilangan yang berdekatan (yang diatas dan dibawahnya). 1+2 = 3 ; 2+0= 2 dan seterusnya. Jika hasil penjumlahan lebih dari dua digit, maka ditulis digit terakhirnya saja. Misal 8+9= 17 (ditulis angka 7 saja)
Pada soal tes Pauli yang sebenarnya, jumlah angka yang diberikan sangat banyak, yaitu sebesar lembar koran. Sehingga tes Pauli ini sering disebut dengan Tes Koran.
Tes Koran Pauli Kraepelin
4 5 7 5 7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 5 3
6 6 8 7 3 1 0 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7
7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2
3 1 0 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 0 8 6 3 2
0 0 1 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 4 2 1 7 0 0 1
9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 3 9 8 6 3 1 9 0
7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7 9 4 2 1 7 0 0 1 5
1 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 0 1 9 7 4 2 3 9 8
9 8 6 3 1 9 0 8 6 3 2 7 0 0 1 5 1 9 8 5
0 9 4 2 4 2 1 7 0 0 1 4 2 3 9 8 6 3 1 9
1 9 8 3 9 8 6 3 1 9 0 8 5 7 0 9 4 2 4 2
7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 0 1 5 1 9 8 3 9 8
3 1 0 1 9 7 4 2 3 9 8 9 8 6 3 1 9 0 8 6
2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 5 0 9 4 2 4 2 1 7 0
9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 1 9 8 3 9 8 6 3 1
1 9 8 5 7 0 9 4 2 4 2 7 0 9 4 2 1 7 0 0
7 0 0 1 5 1 9 8 3 9 8 3 1 0 1 9 7 4 2 3
4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 2 1 7 0 0 1 5 1 9
1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3
5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 4 1 9 8 5 7 0 9 4 2
1 7 0 0 1 5 1 9 8 3 9 8 6 3 5 7 0 9 4 2
3 9 8 6 3 1 9 7 9 4 2 1 7 0 1 5 1 9 8 3
3 1 9 0 8 6 3 2 7 0 0 1 5 1 0 9 4 2 0 1
Tips mengerjakan Tes Koran :
Tes Koran ini bertujuan mengetahui ketelitian, kecermatan, kehati-hatian dan daya tahan anda terhadap
stress dalam dunia kerja. Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda orang yang
tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stress
kerja. Untuk memaksimalkan poin anda dalam tes ini, ikutilah tips berikut :
1. Berdoalah kepada Allah SWT supaya diberi kelancaran dalam mengerjakan soal ini. Bagi anda
yang beragama Islam, sholat dhuha sebelum mengerjakan tes sangatlah bermanfaat
memberikan ketenangan batin dan fikiran. Ketenangan ini dapat meningkatkan konsentrasi dan
daya tahan anda dalam mengerjakan soal.
2. Kondisikan fisik dan mental anda tetap tenang, rileks dan fokus
3. Jangan mudah bosan dan jenuh dengan kegiatan penjumlahan yang berulang-ulang
4. Kerjakan soal dengan ritme yang stabil dan konstan. Ritme stabil sangat penting anda
pertahankan. Jangan terburu-buru. Namun jangan terlalu lambat. Terburu-buru memicu
kesalahan penjumlahan. Terlalu lambat membuat hasil pengerjaan anda hanya sedikit sehingga
poin andapun tidak bisa maksimal. Upayakan tetap stabil dan konstan.
5. Anda harus bernafas panjang dan teratur selama mengerjakan soal. Nafas panjang dan teratur
sangat baik dalam memasok oksigen ke otak dan seluruh tubuh anda. Ini sangat penting untuk
menjaga kebugaran dan daya tahan fisik. Oksigen sangatlah penting bagi otak anda agar bekerja
Tes Tanggungjawab
1. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal hal yang menjadi kewajiban saya, maka saya …
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah B. Akan bertanggung jawab
C. Membiarkan masalah tetap berlangsung D. Melihat dulu adakah orang lain yang bersalah E. Mungkin ada pihak lain harus bertanggungjawab
2. Ketua panitia kegiatan harus membuat laporan pertanngungjawaban. Sebagai ketua, maka
A. Saya menugaskan pembuatan laporan kepada anak buah B. Saya bersama anak buah menyusun laporan
C. Saya sendiri yang menyusun laporan sebab tak ingin ada kesalahan yang dibuat oleh anak buah
D. Laporan harus dibuat oleh sekretaris
E. Tim khusus harus dibentuk untuk membuat laporan tersebut
3. Jika diberikan tugas kantor yang berat oleh atasan, maka saya A. Jujur mengatakan pada atasan tugasnya terlalu berat B. Meminta keringanan
C. Meminta rekan kerja membantu
D. Berusaha menyelesaikan sebaik-baiknya
E. Menolak dan berterus terang tugasnya terlalu berat
4. Ketika berbelanja di minimarket, kasir melakukan kesalahan penghitungan. Maka sikap saya adalah…..
A. Mengkonfirmasi untuk mendapatkan kebenaran B. Mengkonfirmasi jika saya dirugikan
C. Mengkonfirmasi jika selisih harga terlalu tinggi D. Abaikan saja karena bukan kesalahan saya
5. Draft laporan yang dibuat oleh tim kerja saya ditolak oleh atasan karena dianggap kurang layak. Sikap saya adalah …
A. Segera melakukan perbaikan atas draft laporan dan mengajukan kembali B. Menyalahkan rekan sejawat yang sama sama mengerjakannya
C. Menerima penolakan tetapi tidak melakukan tindak lanjut
D. Berusaha mencari alasan seperti sedikitnya waktu untuk mengerjakannya E. Menerima penolakan dan berusaha memperbaiki
6. Saya menggunakan kendaraan dinas tanpa sepengetahuan Kepala Kendaraan pada Hari Libur. Secara tidak sengaja saya menabrakkan kendaraan tersebut. Tindakan saya adalah:
A. Diam diam menyimpan kendaraan tersebut karena tidak seorang pegawaipun yang tahu kalau saya menggunakannya
B. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel, melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan serta menyerahkan segala keputusan kepada pimpinan
C. Mencoba memperbaiki sendiri kendaraan tersebut
D. Melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan dan siap menerima hukuman/petunjuk dari pimpinan
E. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel atas biaya pribadi dan mengembalikannya dengan diam diam
7. Saya mendapat teguran langsung dari pimpinan atas kesalahan yang bukan hanya saya seorang diri sebagai pelakunya. Reaksi saya adalah …
A. Membantah secara tegas agar pada kesempatan lain agar pimpinan tidak semena mena menyalahkan
B. Diam saja, karena membantah hanya akan menambah rumit permasalahan C. Menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga, tetapi tetap melaporkan pegawai lain yang turut bersalah agar mereka juga memperbaiki kesalahan
D. Membantah dan mengadukan pegawai lain yang juga bersalah agar mereka juga bisa belajar dari kejadian ini
8. Suatu hari, Anda pulang jam 01. 00 WIB dinihari menuju rumah dalam kondisi tubuh yang sangat lelah. Di jalan anda mendapati ada kecelakaan…
A. Melihat situasi terlebih dulu. Jika memungkinkan, maka saya tolong
B. Langsung pulang saja karena bagaimanapun juga kondisi badan saya sangat lelah sekali
C. Pergi saja karena sudah ada orang yang mendekati korban tersebut, pastilah sudah ada yang menolong
D. Melihat sepintas, apakah korbannya parah. Jika parah, akan saya tolong E. Langsung pulang saja, paling-paling hanya rekayasa komplotan perampok jalanan yang sedang melakukan aksinya.
9. Pada akhir bulan, tagihan rekening telepon kantor mengalami lonjakan menjadi sebesar Rp.21.000.000, dari yang biasanya tidak pernah melebihi Rp. 15.000.000, . Setelah dilakukan pengecekan ternyata banyak nomor telepon yang dihubungi tidak memiliki hubungan kerja dengan organisasi. Jajaran pimpinan kemudian memanggil semua pegawai untuk melakukan pengecekan dan penyelesaian masalah tersebut. Sebenarnya saya termasuk pegawai yang menggunakan telepon untuk urusan pribadi. Respon saya adalah …
A. Berterus terang telah menggunakan fasilitas telepon di luar pekerjaan kantor B. Seharusnya organisasi menyelesaikan pembayaran saja karena anggaran masih tersedia
C. Sebaiknya atasan bertanya kepada setiap pegawai untuk mengetahui siapa saja yang menggunakan telepon di luar pekerjaan kantor
D. Seharusnya organisasi tidak perlu membesar besarkan masalah ini karena masih banyak hal penting lainnya yang harus diselesaikan
E. Jika pimpinan membuktikan bahwa saya menggunakan telepon untuk urusan pribadi, saya akan mengundurkan diri
10. Jika ada tugas yang kurang menyenangkan,
A. Tetap saya selesaikan karena itu tanggungjawab saya
D. Saya selesaikan meskipun terasa berat hati
E. Saya meminta tolong rekan kerja untuk menyelesaikan
11. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan, maka
A. Saya tidak dapat dipersalahkan
B. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya
C. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya
D. Bagaimanapun juga, sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawab E. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata
Jawaban : 1. B
2. B
3. D
4. A
5. E
6. B
7. C
8. A
9. A
10. A
11. D
Penilaian :
Jawaban benar 9-11 : Tanggung jawab tinggi
Jawaban benar 7-8 : Tanggung jawab sedang
Tips meningkatkan Tanggungjawab
Pahami bahwa setiap perbuatan kita akan ditanyai oleh Allah SWT untuk
dipertanggungjawabkan. Mulai dari hal kecil dan sepele sampai dengan hal yang
besar dan penting. Tak ada perbuatan yang luput dari pertanggungjawaban
akherat. Dengan memahami dan meyakini hal ini, cukuplah bagi kita untuk terus
berhati-hati dalam setiap perbuatan.
Tes Integritas & Kejujuran
1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah
diperbolehkan, maka saya
A. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawan-kawan kantor juga melakukannya
B. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
C. Terkadang saja melakukan hal tersebut
D. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya E. Tidak ingin melakukannya sama sekali
2. Anda adalah seorang karyawan apotek. Seorang pembeli ingin membeli obat-obatan tertentu yang harus menggunakan resep dokter karena bisa membahayakan
kesehatan. Dia tidak mempunyai resep itu. Namun pembeli tersebut memaksa ingin membelinya dan dia memberikan sejumlah uang kepada agar mau memberikan obat tersebut. Apa yang anda lakukan ?
A. Saya memberikan obat tersebut kepadanya, toh tak ada yang tahu B. Saya ragu-ragu keputusan apa yang saya ambil
C. Saya berkonsultasi kepada rekan sejawat dulu D. Saya menolaknya dengan mantap
E. Saya menerima uang tersebut dan memberikan obatnya
3. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka anda A. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut
B. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun
C. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang D. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut
E. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia
B. Rekan kerja yang lain juga melakukannya, jadi tidaklah mengapa C. Mengingatkan dan menegur
D. Menegur dan melaporkan apa adanya kepada atasan
E. Menanyakan kepadanya mengapa dia melakukan hal tersebut
5. Saya ditugaskan pimpinan untuk menjadi notulen dalam rapat Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan. Respon saya adalah …
A. Berusaha menghindari rekan yang membujuk untuk mengetahui hasil keputusan rapat
B. Dengan bangga saya akan menceritakan kepada rekan sejawat saya hasil keputusan rapat
C. Memberitahukan anggota keluarga tentang hasil keputusan rapat D. Memberitahu sahabat saya dikantor tentang hasil keputusan rapat
E. Tidak akan membocorkan hasil keputusan rapat karena bukan wewenang saya
6. Organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan. Pendapat saya terhadap kondisi ini adalah …
A. Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan mencoba memberikan alternatif solusi kepada pimpinan
B. Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini
C. Tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan bagian tugas saya
D. Pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini E. Perlu membeberkan permasalah kepada seluruh jajaran organisasi
7. Bagi saya, bekerja adalah… A. Beribadah
B. Tugas C. Kewajiban D. Kebutuhan
8. Seorang oknum staf HRD Perusahaan menawarkan bantuan kepada saya, untuk bisa diterima menjadi karyawan ditempat tersebut dengan cara memberikan dana dengan jumlah tertentu. Sikap saya adalah
A. Menerima tawaran tersebut, sebab persaingan memang sangat ketat B. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya
C. Mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi sebelum melalui cara seperti itu D. Menolaknya. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah, bukan dengan suap, agar rezki saya sebagai Karyawan nanti tetap halal
E. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman
9. Sebagian rekan kerja pulang 20 menit lebih awal dari jadwal yang seharusnya, bagaimana dengan anda ?
A. Karena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah mengapa B. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya C. Demi toleransi, saya ikut melakukannya
D. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan E. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal
10. Saya sering mengingatkan bawahan saya untuk tidak melakukan kekeliruan pekerjaan kantor,
A. Sayapun tidak boleh melakukan kekeliruan tersebut
B. Karena saya atasannya, peraturan tersebut tidak berlaku bagi saya sendiri C. Saya sesekali melakukan kekeliruan tersebut
D. Peraturan tersebut khusus untuk pegawai setingkat dia E. Lebih baik saya tidak melakukan kekeliruan tersebut
11. Ketika di kantor, saya tiba-tiba ingin mem-print 3 lembar data-data pribadi, yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan,
A. Maka saya langsung saja mem-print di kantor
B. Saya mem-print di kantor namun dengan memakai kertas saya sendiri C. Saya mem-print di kantor namun menunggu setelah jam kerja selesai D. Saya mem-print di rumah saja memakai printer sendiri
12. Ketika banyak pegawai di kantor saya tidak mematuhi peraturan tentang larangan penggunaan fasilitas internet kantor untuk keperluan pribadi, pendapat saya
A. Sayapun tidak akan mematuhi peraturan yang sangat sulit untuk dipatuhi itu B. Jika hanya saya yang mematuhi peraturan tersebut, maka percuma saja C. Saya akan terus mematuhi peraturan tersebut meskipun sebagian besar melanggarnya
D. Saya mematuhi peraturan tersebut dan berusaha mengajak pegawai lain untuk turut mematuhinya
E. Sebaiknya peraturan yang sulit seperti itu harus dirubah
Jawaban : 1. E
2. D
3. C
4. D
5. E
6. A
7. A
8. D
9. E
10. A
11. D
12. D
Penilaian
Jumlah jawaban benar 11-12 : Integritas Tinggi
Jumlah jawaban benar 9 -10 : Integritas Sedang
Tips meningkatkan Integritas Diri
Pahamilah bahwa semakin anda memiliki integritas maka semua pihak akan
segan dan hormat kepada anda. Begitupun sebaliknya. Semakin anda tidak
memiliki integritas, maka semua pihak menyepelekan dan melecehkan anda.
Tes Inisiatif & Kreatifitas
1. Kinerja organisasi berjalan cukup efisien, namun pimpinan terkesan mengontrol situasi dengan sangat ketat. Sikap saya adalah …
A. Tidak bertindak apapun, cukup dengan mengikuti jalannya arus B. Mengusahakan keterlibatan pegawai dalam pengambilan keputusan C. Mengabaikan saja
D. Melakukan apa saja yang dapat dikerjakan utuk membuat pegawai merasa peting dan dilibatkan
E. Mengingatkan pentingnya batas waktu dan tugas kepada atasan
2. Saya mengajukan suatu usulan untuk atasan saya namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. Sikap saya adalah …
A. Merasa sangat kecewa
B. Mencoba mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat untuk diajukan lagi C. Merasa kecewa tetapi berusaha melupakan penolakan tersebut
D. Bersikeras memberikan alasan dan pembenaran atas usulan tersebut sampai dapat meyakinkan atasan saya
E. Membiarkan saja
3. Saya ditugaskan di front office untuk melayani tamu pimpinan. Pada saat pimpinan
saya tidak berada di tempat dan ada tamu pimpinan yang memerlukan keputusan segera, sedangkan atasan tidak dapat dihubungi, maka sikap saya adalah … A. Mengambil keputusan meskipun tanpa petunjuk atasan selama tidak bertentangan dengan kebijakan umum pimpinan
B. Tidak berani mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan saya C. Ragu ragu dalam mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan saya D. Menunda nunda pengambilan keputusan tanpa petunjuk atasan saya
E. Mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan karena keadaan sangat mendesak
A. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun nantinya ide tersebut tidak diterima
B. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan C. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan
D. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan tergantung situasi dan kondisi
E. Ragu ragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak diterima
5. Organisasi saya sedang mengalami masalah internal, sikap saya
A. Bagaimanapun juga publik berhak tahu, oleh karenanya saya beberkan masalah internal tersebut kepada publik
B. Saya berusaha memberikan gagasan pemecahan masalah kepada pimpinan, sambil menjaga kerahasiaan masalah internal ini
C. Biarlah pimpinan yang mengambil keputusan
D. Saya tentu saja berusaha menjaga keamanan posisi saya agar tidak terusik E. Saya berusaha agar diri saya jangan sampai terkena imbasnya
6. Ketika sedang melakukan presentasi, kancing baju Pak Benny, yang juga atasan anda, terlepas satu buah di bagian perut. Hal ini sangat mengganggu jalannya presentasi. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny. Bagaimana sikap anda ?
A. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja
B. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai kancing tersebut lalu saya serahkan kepada Pak Benny
C. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil resiko dengan memberitahunya
D. Saya takut Pak Benny tersinggung, jadi tak ada alasan untuk saya memberitahunya
E. Semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya
A.Saya meminta maaf dan mengatakan yang sebenarnya bahwa saya tidak punya uang untuk dipinjamkan
B. Saya pinjamkan sisa uang saya yang sedikit tersebut
C. Saya menolak meminjamkan uang saya, karena itu hanya cukup untuk kebutuhan sehari-hari
D. Saya akan memberikan solusi dengan membantunya meminjam uang dari kawan lain
E. Saya menyarankan agar dia meminjam dari orang lain
Jawaban : 1. B
2. B
3. A
4. A
5. B
6. B
7. D
Jumlah jawaban benar 6-7 : Inisiatif & Kreatifitas Tinggi
Jumlah jawaban benar 4 -5 : Inisiatif & Kreatifitas sedang
Jumlah jawaban benar kurang dari 4 : Inisiatif & Kreatifitas Rendah
Tips Meningkatkan Kreatifitas:
1. Cobalah mengerjakan suatu rutinitas dengan cara yang berbeda dari
biasanya
2. Cobalah pergi ke kantor dengan rute atau kendaraan yang berbeda
3. Cobalah berfikir sesuatu ide yang belum pernah terlintas dalam benak
4. Cobalah sering-sering bertukar ide dan gagasan dengan orang lain yang
Tes Motivasi
Tes ini bertujuan untuk mengukur sumber-sumber motivasi anda dalam hidup dan karier. Dengan
mengetahui sumber-sumber motivasi anda ini, maka dapat memilih jenis karir secara tepat, dan
membangun karir anda dengan cara terbaik.
Petunjuk:
Jawablah pertanyaan berikut secara spontan sesuai dengan kondisi anda sebenarnya. Jangan berpikir
terlalu keras dan terlalu lama. Jawaban berupa YA dan TIDAK.
1. Apakah anda senang jika dapat mengatur orang-orang ?
2. Apakah anda membutuhkan gaya hidup yang nyaman ?
3. Apakah anda memerlukan saluran-saluran untuk dapat menyalurkan kreatifitas anda ?
4. Apakah anda berharap dapat menjadi anggota masyarakat yang status sosialnya lebih tinggi ?
5. Apakah pandangan orang terhadap pekerjaan anda adalah penting bagi anda ?
6. Apakah anda sering berganti pekerjaan ?
7. Apakah gaji (uang) adalah daya tarik terbesar bagi anda ?
8. Apakah anda suka memilih-milih tempat lokasi bekerja ?
9. Apakah anda mampu mengerjakan pekerjaan-pekerjaan sulit ?
10.Apakah anda punya keinginan untuk berbuat sosial kepada orang lain (famili maupun
masyarakat umum) ?
11.Apakah anda membutuhkan kegiatan wisata secara rutin ?
12.Apakah anda ingin dikenal oleh orang-orang ?
13.Apakah anda ingin menyenangkan keluarga ?
14.Apakah anda ingin selalu meningkatkan kemampuan profesional anda ?
Keterangan :
Pertanyaan (1-15) mengindikasikan hal-hal apa saja yang dapat menjadi sumber motivasi anda
dalam hidup dan pekerjaan. Setiap orang memiliki sumber motivasi yang berbeda-beda dengan
orang lainnya. Jawaban YA anda pada soal tersebut menunjukkan bahwa anda termotivasi dengan
hal-hal yang tersebut dalam tabel berikut :
Soal No... Keterangan
1 Anda termotivasi untuk meraih posisi (jabatan)
2 Anda termotivasi untuk meraih pola hidup kelas atas
3 Anda termotivasi untuk menghasilkan karya-karya kreatif
4 Anda termotivasi untuk meningkatkan status sosial anda di masyarakat
5 Anda termotivasi untuk mendapatkan respek dan pengakuan dari orang lain
6 Anda termotivasi untuk mencoba-coba pekerjaan baru
7 Anda termotivasi untuk mendapatkan bayaran yang lebih besar
8 Anda termotivasi dengan lokasi tempat kerja
9 Anda termotivasi dengan peningkatan kemampuan intelektualitas
10 Anda memiliki motivasi mulia untuk berbuat sosial
11 Anda termotivasi dengan kegiatan wisata (traveling)
12 Anda termotivasi untuk menjadi orang yang populer
13 Anda termotivasi oleh dukungan keluarga
14 Anda termotivasi untuk mengembangkan diri dan meningkatkan keahlian
15 Anda termotivasi menjadi wirausahawan atau profesional mandiri (bukan karyawan)
Tips:
Seluruh sumber-sumber motivasi diatas sifatnya hanya untuk diri sendiri. Hanya satu sumber motivasi
motivasi nomor 10. Yaitu motivasi untuk berbuat sosial. Seperti membantu orang lain. Meringankan
beban orang lain. Kasihan dengan penderitaan orang lain. Bersimpati dan berempati terhadap
kesusahan orang lain. Membantu disini bisa berupa materi maupun non materi.
Orang yang memiliki motivasi nomor 10 ini akan mendapat banyak kebaikan hidup, mendapat pahala,
mendapat banyak kawan, mendapat ketenangan hidup, mendapat kebahagiaan dan tidak mudah
