Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi di Industri CPO
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Apabila seorang karyawan memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhirnya akan menghasilkan kepuasan kerja
Tujuan dari penulisan laporan akhir ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan di lingkungan kerja baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja
Sumbangan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja sebesar 29,4% dengan demikian terdapat 70,6% faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja diluar variabel
Tugas Akhir dengan Judul “ PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Sentra Industri Keripik Tempe Sanan) ” Adalah hasil
Sumbangan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja sebesar 29,4% dengan demikian terdapat 70,6% faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja diluar variabel
Kepuasan kerja (job satisfaction) guru baik secara langsung maupun tidak langsung akan mempengaruhi produktivitas kerja. Suatu gejala yang dapat membuat kondisi sekolah tidak
bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan karena dengan kondisi lingkungan kerja baik, maka hal tersebut dapat memacu timbulnya
Simpulan dalam penelitian adalah dengan semakin baiknya disiplin kerja karyawan, lingkungan internal dan kepuasan karyawan maka dapat mendorong tingginya produktivitas kerja karyawan..
