BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Motivasi - Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sri Rahayu Agung Desa Kotarih Baru Kec. Kotarih Kab. Sergei-Sumatera Utara
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Motivasi dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Hal ini dibuktikan dengan hasil uji koefisien regresi
Dengan demikian, maka arah koefisien regresi positif yang berarti bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.. Kata Kunci :
Nilai koefisien tersebut juga menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif atau searah terhadap kepuasan kerja, yang berarti semakin tinggi motivasi
Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 0,000 (kurang dari 0,05) dan memiliki koefisien regresi sebesar 0,489 bertanda
Varibel ini mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,538 artinya apabila pada variabel kepuasan kerja meningkat sebesar
Budaya organisasi memiliki pengaruh tidak langsung positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja dengan nilai koefisien jalur 0,195 dan
Nilai koefisien regresi untuk variabel Motivasi pada persamaan regresi menunjukkan nilai positif sebesar 0,538, hal ini dapat diartikan bahwa jika Motivasi mengalami
Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien = 0,592, artinya apabila motivasi kerja semakin tinggi maka kinerja pegawai akan
