PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT
KERJA PEGAWAI
(STUDI PADA KANTOR CAMAT MEDAN SELAYANG)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana S-1 Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara
Disusun Oleh:
FELIX GREGORIUS SAMOSIR 110903097
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KATA PENGANTAR
Pertama-tama saya memanjatkan puji dan syukur kepada Tuhan Yang
Maha Esa karena berkat kasih dan karunia-Nya, akhirnya saya bisa menyelesaikan
sebuah karya ilmiah dengan judul “ Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap
Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Medan Selayang”.
Skripsi ini merupakan laporan yang diperlukan untuk melengakapi
persyaratan melengkapi gelar sarjana serta sebagai wahana untuk melatih diri dan
mengembangkan wawasan berfikir dalam penulisan skripsi ini.
Dalam penulisan skripsi ini,penulis sangat banyak menerima saran dan
dukungan dari berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung,
sehingga semangat penulis tetap terjaga hingga akhirnya skripsi ini selesai
dikerjakan. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan banyak
terimakasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M. Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. M. Husni Thamrin, M. Si., selaku Ketua Departemen
Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP, selaku Sekretaris Departemen Ilmu
Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,
Universitas Sumatera Utara
4. Drs. Robinson, M.Si selaku dosen pembimbing pertama yang telah
5. Muhammad Arifin Nasution, S.Sos, M.SP selaku dosen pembimbing
yang telah membantu saya mengerjakan proses pengerjaan skripsi
hingga selesai. Terimakasih Pak atas masukan dan sarannya.
6. Seluruh Dosen Departemen Ilmu Administrasi Negara. Terimakasih
atas ilmu yang telah anda berikan kepada saya selama masa
perkuliahan dikampus.
7. Bapak Sutan Tohang Lubis. S.STP, M.SP, selaku Camat Medan
Selayang yang telah memberi izin penelitian dan membantu saya
selama proses penelitian dilapangan.
8. Bapak M. Faisal Tanjung, SIP, M.Si, selaku Kasi Pemerintahan yang
telah membantu saya dalam mengurus berkas dan administrasi selama
saya melakukan penelitian dikecamatan
9. Ibu Endang Listianigsih, selaku Kasubag Pelayanan Umum yang
telah membantu proses administrasi dan mengarahkan proses
penelitian di Kantor Kecamatan.
10.Untuk Kak Dian dan Kak Mega yang telah banyak membantu
masalah administrasi di kampus.
11.Kepada Ibunda saya tercinta yaitu Kartini Doloksaribu. Terimakasih
atas setiap doa, kepercayaan dan dukungannya. Terimaksih juga telah
menjadi sosok orangtua yang sangat hebat dalam perjuangan dan
perjalanan hidup saya dari kecil sampai saat ini meskipun sendirian
tanpa sosok kepala keluarga. Maaf atas kesalahan yang tak terhingga
atas apa yang kulakukan selama ini. Semoga sukacita senantiasa
12.Kepada abang saya Franklin Nicholas Samosir yang tak
henti-hentinya memarahi, memberi semangat, mengingatkan ketika saya
jenuh. Terimakasih buat dukungan yang tidak ada habisnya buat saya.
Saya bangga menjadi adik abang.
13.Buat adik saya Oliva Regina Samosir terimakasih buat semangat dan
dukungannya selama ini. Semoga apa yang adik cita-citakan tercapai
dan menjadi kebanggaan bagi keluarga.
14.Buat Opung Porsea, Tante, Bapak Uda, Tulang dan seluruh sanak
keluarga. Terimakasih atas dukungan dan doanya.
15.Buat sahabat dan rekan seperjuangan saya di AN 11 Khainur
rahman, Rippy Hamdani, Josua Sitinjak, Andre Carver, Thesca
Sabrina, Audi Rezky, Ricy Franklin, Sheila Ramani, Adyndda
Fathia Ilham, Hanindita, Depi Dahniar, Daniel Simangunsong,
Sampai Anugrah, Gideon Florentino Sebayang, Utomo Purba,
Radian Arfan, Manatar Sinaga, Jimmy Simanjorang, Novita
Sinaga, Erlita Sinaga, Abdi Saputra, Arditha, Melani, Syarifah
Pili, Zulfati Indraloka, Adelina dan Lailan Syafitri. Suatu
kebanggaan berjumpa kalian semua. Terimakasih buat kebersamaan
yang telah kita jalani, semoga suatu saat kita bisa bertemu kembali.
16.Buat kelompok magang Desa Indra Yaman (Khainur Rahman, Josua
Sitinjak, Sheila Ramani, Adyndda Fathia Ilham, Hanindita, Depi
Dahniar, Daniel Simangunsong, Sampai Anugrah, Novita Sinaga,
Erlita Sinaga). Terimakasih buat kerjasama Kelompok kita yang baik,
17.Buat senior-senior saya di Administrasi Negara Niko Sitompul,
Martin Sitompul, Agri Dwi Purnama, Muda Nasution, Fahmi
Nasution, Adit Coro, Adit Binje, Rizki Gembul, John Ricky, Ivri
Golden Girsang, Dedi Sembiring, Husni Pratama, Ichan, Fauzi 09,
Ginda, Iqbal, Lintang Simorangkir, Ilham Maulana, Bobby,
Ananta Purba, Dody Syahdianto, Kartika. Terimakasih buat
kebersamaan selama dikampus, semoga saya bisa menyusul kalian
semua di dunia kerja
18.Buat adik-adik saya di Administrasi Negara Yenny Silitonga, Elysa
Minarni, Eka Sundari Lubis, Ryantina Samosir, Widya, Sonya
Oktaviani, Nesya Pratiwi, Iman Kandias, Budi, Iga Belinda,
Surya, Rahmat, Wiro, Andi, Niko, Anggi, Samuel, Yohansen, serta
adik-adik yang lain yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
Terimakasih telah menjadi junior yang baik..
19.KAM Negara, tempat saya dan rekan seperjuangan berproses.
Berproses untuk memahami hebatnya kekuatan ketika bersatu dalam
jaya.
20.UKM Bola Fisip USU tempat saya menyalurkan hobby sepakbola
saya.
21.Tim Futsal Mifta Toha (Khainur Rahman, Daniel, Gideon dan
Sampai Anugerah) IMDIAN CUP selalu runner-up.
22.UKM KMK Katholik Fisip USU
23.IMDIAN Fisip USU yang saya banggakan periode 2013/2014.
Medan, 9 April 2015
Penulis
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
I.1 Latar Belakang ………. 1
I.2 Perumusan Masalah ………. 5
I.3 Tujuan Penelitian ………. 6
I.4 Manfaat Penelitian ………... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA II.1 Iklim Organisasi ………... 7
II.1.1 Pengertian Iklim Organisasi ………... 7
II.1.2 Sifat Iklim Organisasi ………. 9
II.1.3 Pendekatan Iklim Organisasi ………. 9
II.1.4 Dimensi Iklim Organisasi ……….……….. 10
II.1.5 Faktor yang mempengaruhi iklim organisasi ………. 15
II.2 Semangat Kerja Pegawai ………...………. 16
II.2.1 Pengertian Semangat KerjaPegawai... 16
II.2.2 Faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja ... 18
II.3 Kerangka Berpikir hubungan Iklim Organisasi dengan Semangat kerja……….. 20
II.4 Hipotesis ……… 21
II.5 Definisi Konsep ………. 22
II.6 Definisi Operasional ………... 23
BAB III IMETODE PENELITIAN
III.1 Bentuk Peneltian ………... 27
III.2 Lokasi Penelitian ………... 27
III.3 Populasi dan Sampel III.3.1 Populasi ………... 27
III.3.2 Sampel ………. 28
III.4 Teknik Pengumpulan Data ………. 28
III.5 Teknik Penentuan Skor ………... 29
III.6 Teknik Analisa Data ………. 31
III.6.1 Koefisien Korelasi Pruduct Moment ………. 31
III.6.2 Uji “t” ………. 32
III.6.3 Koefisien Determinasi ……… 32
BAB IV DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN... 33
BAB V PENYAJIAN DATA DAN ANALISIS DATA V.1 PENYAJIAN DATA ……… 52
V.1.1 Karakteristik Responden ……… 52
V.1.2 Deskripsi Data Variabel ………..… 56
V.1.2.1 Jawaban Responden Tentang Iklim Organisasi (Variabel X) ……… 56
V.1.2.2 Jawaban Responden Tentang Semangat Kerja Pegawai (Variabel Y) ………. 74
V.2.1 Klasifikasi data ………..……….. 85
V.2.1.1. Iklim Organisasi (Variabel X) ………. 86
V.2.1.2 Semangat Kerja Pegawai (Variabel Y) ………… 87
V.2.2 Pengujian Hipotesa (Product Moment)…………...…….… 88
V.2.3 Uji Signifikan (Uji T) ………..………... 90
V.2.4 Koefisien Derterminan ……… 92
V.2.5 Interpretasi Data ………. 92
V.2.4.1 Iklim Organisasi Pada Kantor Camat
Medan Selayang ………. 93
V.2.4.2 Semangat Kerja Pegawai Kantor Camat
Medan Selayang ………. 99
V.2.4.3 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Semangat
Kerja Pengawai Kantor camat Medan Selayang…. 102
BAB VI PENUTUP
VI.1 Kesimpulan ………... 104
VI.2 Saran ………. 105
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FELIX G.
110903097
ABSTRAK
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA
PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MEDAN SELAYANG
Iklim organisasi merupakan iklim organisasi merupakan persepsi-persepsi anggota organisasi terhadap lingkungan organisasi yang mempengaruhi perilaku baik secara individu maupun kelompok dalam rangka pencapaian kerja. Kantor Kecamatan Medan Selayang adalah birokrasi sebagai instrumen pemerintah untuk mewujudkan pelayanan publik yang efisien, efektif, berkeadilan, transparan dan akuntabel. Hal ini berarti bahwa untuk mampu melaksanakan fungsi pemerintah dengan baik maka organisasi birokrasi harus professional dan memiliki daya tanggap. Perilaku organisasi sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi, apabila lingkungan organisasi Kantor Camat Medan Selyang yang mengarah pada kestabilan semangat kerja pegawai yang memberi dampak pada produktivitas dan efektivitas organisasi. Dalam prosesnya pembentukan iklim organisasi sangat dinamis maka diperlukan upaya-upaya untuk mendukung, menjaga iklim yang baik dan menekan atau menghilangkan iklim yang buruk terdapat dalam lingkungan organisasi.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Medan Selayang. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 35 orang, dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 100% dari jumlah populasi sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan bantuan metode angket dimana jawaban responden diukur dengan menggunakan skala likert yaitu pemberian nilai numerikal dimana setiap skor yang diperoleh akan memiliki tingkat pengukuran ordinal. Nilai numerik tersebut dianggap sebagai objek dan selanjutnya melalui proses transformasi yang ditempatkan kedalam interval.
Data yang diperoleh pada penelitian ini diolah dengan menggunakan teknik analisis data korelasi product moment, dari persamaan tersebut hasil perhitungan yang didapat 0,728 dimana hubungan antara variabel X dan variabel Y berada pada kategori kuat.
