ANALISIS PENGARUH UPAH, FASILITAS
DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN
KAPUK SARI RANDU KELING JEPARA
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Nahdlatul Ulama Jepara
Disusun oleh :
Nama : AHMAD FAUZI NIM : 061 0000 908 Jurusan : MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA
(STIENU) JEPARA
HALAMAN PERSETUJUAN
ANALISIS PENGARUH UPAH, FASILITAS DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KAPUK SARI RANDU KELING JEPARA
Nama : AHMAD FAUZI
NIM : 0610000908
Jurusan : MANAJEMEN
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji
skripsi program S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama
(STIENU) Jepara.
Disetujui oleh :
Pembimbing I Pembimbing II
HALAMAN PENGESAHAN
ANALISIS PENGARUH UPAH, FASILITAS DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KAPUK SARI RANDU KELING JEPARA
Nama : AHMAD FAUZI
NIM : 0610000908
Jurusan : MANAJEMEN
Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan tim penguji Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara.
Pada hari Minggu, tanggal 28 Maret 2010.
Penguji I Penguji II
Drs. H. M. Zainuri, MM. Much. Imron, SE. MM.
Mengesahkan,
Ketua Program Studi Manajemen
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Barang siapa melakukan kebaikan, meskipun kebaikan itu hanya sebesar buah zahroh (sepadan biji bayam), maka Allah akan membalas kebaikan itu.
(Q.S. Al Dzalzalah : 6)
2. Sesunguhnya Allah SWT tidak melihat pada bentuk rupamu tidak pula pada harta ataupun ilmumu, tetapi melihat kepada hati dan amalmu.
(H.R. Thabrani)
PERSEMBAHAN
1. Bapak dan Ibu tercinta
2. Saudara-saudara tersayang
3. Sahabat-sahabtku
4. Mahasiswa Ekstensi Angkatan 2006
ABSTRAKSI
Produktivitas sangat berhubungan erat dengan sumber daya manusia. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang perlu diperhatikan yaitu seperti upah, fasilitas dan pengawasan kerja. Dengan pemberian upah, menyediakan fasilitas, dan dilakukannya pengawasan kerja pada karyawan, diharapkan akan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Peningkatan volume produktivitas kerja karyawan bagian produksi merupakan salah satu tujuan perusahaan karena dapat menghasilkan keuntungan yang lebih tinggi. Berdasarkan latar belakang di atas maka penelitian ini bermaksud mengambil judul : ”Analisis Pengaruh Upah, Fasilitas dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Kapuk Sari Randu Keling Jepara”. Masalah yang ada dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh upah, fasilitas, dan pengawasan kerja secara individu dan bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel upah, fasilitas, dan pengawasan kerja secara terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi.
Populasi penelitian adalah seluruh karyawan bagian produksi pada Perusahaan Kapuk Sari Randu Keling Jepara sebanyak 50 orang dan besarnya sampel diambil dari seluruh dari jumlah populasi, sehingga penelitian ini melibatkan populasi sebagai obyek penelitian. Alat analisis : analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan : Y = -5,994 + 0,276 X1 + 0,190 X2 + 1,103 X3, artinya setiap perubahan naiknya variabel Upah,
Fasilitas dan Pengawasan Kerja akan diimbangi dengan perubahan naiknya Produktivitas Kerja Karyawan. Variabel upah, fasilitas dan pengawasan kerja mempunyai pengaruh sebesar 72,8% terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t untuk variabel upah dapat dijelaskan thitung (2,727)
> ttabel (2,021), berarti upah mempunyai pengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Uji t untuk variabel fasilitas dapat dijelaskan thitung
(2,232) > ttabel (2,021), berarti fasilitas mempunyai pengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Uji t untuk variabel pengawasan kerja dapat dijelaskan thitung (10,773) > ttabel (2,021), berarti pengawasan kerja mempunyai
pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji F didapat Fhitung (41,117) > Ftabel (2,84), berarti upah, fasilitas, dan pengawasan kerja secara
bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan mengucapkan syukur Alhamdulillahirobbil alamin ke hadirat
Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis
untuk menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat kelengkapan guna
memperoleh gelar kesarjanaan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul
Ulama Jepara.
Dalam kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada semua
pihak yang telah membantu kelancaran dalam melaksanakan penelitian, mulai dari
persiapan sampai penyusunan skripsi ini. Ucapan terima kasih terutama
disampaikan kepada :
1. Bapak H. Setiyono, SE. MM. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara.
2. Bapak Moch. Imron, SE. MM. selaku Pembantu Ketua I Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara.
3. Ibu Bening Kristyassari, SE. selaku Ketua Program Studi Manajemen Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara.
4. Ibu Anna Widiastuti, SE, MSi. selaku Dosen Pembimbing I, yang telah
memberikan pengarahan dan bimbingan kepada penulis sehingga penulisan
skripsi ini dapat selesai.
5. Bapak Purwo Adi Wibowo, SE. selaku Dosen Pembimbing II yang dengan
6. Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama
penulis menuntut ilmu di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama
Jepara.
7. Bapak Samsuri sebagai Pimpinan Perusahaan Kapuk Sari Randu yang telah
memberikan ijin penelitian dan semua karyawan yang berpartisipasi dalam
menjawab pertanyaan yang penulis ajukan guna penyusunan skripsi ini.
8. Bapak dan Ibuku tercinta, serta seluruh keluargaku yang selalu mendo’akan
penulis sepanjang waktu.
9. Seluruh pihak-pihak yang tak dapat kusebutkan satu per satu yang mendorong
dan membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Dengan iringan do’a suci dan harapan yang tulus semoga akan
memperoleh imbalan yang setimpal dari Allah SWT. Harapan penulis semoga
skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan terutama bagi
penulis sendiri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Jepara, Maret 2010 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iv
ABSTRAKSI ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Ruang Lingkup Masalah ... 6
1.3. Perumusan Masalah ... 6
1.4. Tujuan Penelitian ... 7
1.5. Kegunaan Penelitian ... 7
1.6. Sistematika Penulisan ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ... 10
2.2. Penelitian Terdahulu ... 31
2.3. Kerangka Pemikiran ... 22
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Variabel Penelitian ... 35
3.2. Definisi Operasional Variabel... 35
3.3. Populasi dan Sampel ... 37
3.4. Jenis dan Sumber Data ... 37
3.5. Metode Pengumpulan Data ... 38
3.6. Teknik Pengolahan Data Kuesioner ... 38
3.7. Teknik Analisis Data ... 39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 46
4.2. Penyajian Data Responden ... 49
4.3. Analisis Data ... 52 BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan ... 67 5.2. Saran ... 68 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Hasil Produksi Perusahaan Kapuk Sari Randu Tahun 2000-2008 ... 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 32
Tabel 4.1 Hasil Produksi Perusahaan Kapuk Sari Randu Tahun 2000-2008 ... 47
Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden ... 50
Tabel 4.3 Umur Responden ... 50
Tabel 4.4 Pendidikan Responden ... 51
Tabel 4.5 Lama Kerja ... 51
Tabel 4.6 Uji Validitas Upah ... 53
Tabel 4.7 Uji Validitas Fasilitas ... 53
Tabel 4.8 Uji Validitas Pengawasan Kerja ... 54
Tabel 4.9 Uji Validitas Produktivitas Kerja Karyawan ... 54
Tabel 4.10 Uji Reliabilitas Variabel ... 55
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 33
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan Sari Randu Jepara ... 48
Gambar 4.2 Scatter Plot ... 57
Gambar 4.3 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual ... 58
Gambar 4.4 Uji Hipotesis t untuk Variabel Upah ... 62
Gambar 4.5 Uji Hipotesis t untuk Variabel Fasilitas ... 63
Gambar 4.6 Uji Hipotesis t untuk Variabel Pengawasan Kerja ... 64
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN B DATA TABULASI BERDASARKAN VARIABEL PENELITIAN
LAMPIRAN C OUTPUT SPSS
LAMPIRAN D TABEL NILAI r PRODUCT MOMENT
LAMPIRAN E TABEL t
