DAFTAR PUSTAKA BUKU
Ambar, T Sulistiyani, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Dessler, Gary, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya, Penyunting Bahasa, Budi Supriyanto. Jakarta
Handoko, T. Hani, 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapan belas, BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta.
Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Husain Umar, 2005.ManajemenRisetdanPerilakuKonsumen, PT. GramediaPusat, Jakarta
Kartono, 2006.PemimpindanKepemimpinan,PT. RajagrafindoPersada, Jakarta
Kartono, Kartini, 2011.Pemimpin Dan Kepemimpinan: ApakahKepemimpinan
Abnormal Itu? Edisi Ke 1, Cetakan ke 18, RajawaliPers,Jakarta.
Mangkunegara, A.A dan Anwar Prabu, 2010.EvaluasiKinerja SDM,PT. RefikaAditama, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Matondang, 2008.KepemimpinanBudayaOrganisasi Dan MenejemenStrategik, GrahaIlmu,Yogyakarta.
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Bisnis Yang Kompetitif, Gadjah Mada Univesity Press, Yogyakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta
Posner,Barry Z., dan James M. Kouzes, 2004.The Leadership
Challenge(TantanganKepemimpinan),EdisiKetiga, Erlangga, Jakarta.
Rivai,Veithzal,2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan,Grafindo, Jakarta.
Rivai, Veithzaldan Ahmad FawziMohdBasri, 2005.Performance
Appraisal.CetakanPertama, PT Raja GrafindoPersada, Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempat belas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sima, SumberDayaManusia,EdisiKetiga, CetakanPertama, STIE YKPN,
Yogyakarta
Sinambela,LijanPoltak, 2012. Kinerja Pegawai, GrahaIlmu,Yogyakarta.
SlephenP.Robbins, 2000. Perilaku Organisasi, PT.Prenhallindo. Jakarta
Soehadi, Agus W, 2005. Effective Branding Konsep Dan Aplikasi Pengembangan
Merek, Quantum Bisnis Dan Manajemen, Bandung.
Sugiyono, 2004.MetodePenelitianBisnis,Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sule, Ernie,.Tisnawati, dkk.2005, PengantarManajemen, Prenada Media, Jakarta.
Panggabean, Mutiara S, 2002,Manajemen Sumber Daya Manusia, GhaliaIndonesia, Jakarta.
JURNAL
Abdul Karim,2015. Leadership Behavior And Compensation On Employee
Satisfacation and Performance.University of Karachilives in Karachi,Pakistan.
Heneman, H. G., & Schwab, D. P, 1985.”Pay satisfaction: Its multidimensional
nature and measurement”. International Journal of Psychology,Vol20, pp
129-141.
Jagarin Pane dan Sih Darmi Astuti, 2009.Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap KinerjaKaryawan (Studipada Kantor Telkom Divre IV di Semarang). Program PascasarjanaUniversitasStikubank.
Luqman Hakim, 2008. HubunganKepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Gunadarma.
Muhammad Ramzan, MBA, 2014. “Impact of Compensation on Employee
Performance (Emprical Evidence from Banking of Pakistan)”.Research of Department Management Sciences, Islamia University of Bahwalpur.
Muhammad Rizal,Djummahirdandkk, 2014.Effect of Compensation on Motivation, Oragnizational Commitment and Employee Performance (Studies at Revenue Mangement in Kendari City)
Nguyen Minh Ha’ and Tran Viet Hoang Nguyen ,2014. The Influence of
Leadership behaviors on Employee Permormance in the Context of software Companies in Vietnam. Ho Chi Minh City Open University,Vietnam.
WayanNikoSusantradanMayun Nadaisa,2013. Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Konstruksi di Denpasar. FakultasTeknikSipil,UniversitasUdayana.
