PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEPALA DESA SEDAYU, KECAMATAN JUMANTONO, KABUPATEN KARANGANYAR
Teks penuh
Dokumen terkait
Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa “Budaya organisasi mempunyai peran positif terhadap disiplin kerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah
Untuk mendeskripsikan servant leadership kepala sekolah dalam pengelolaan sarana prasarana sekolah (sarpras)) di SD Negeri 1 Grobogan, Kecamatan Grobogan, Kabupaten Grobogan...
Ini menunjukkan bahwa tingginya iklim organisasi tidak mempengaruhi budaya organisasi yang berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Rektorat Universitas Riau. Budaya
Hal tersebut dapat dilihat pada sebagian besar responden yang memberikan tanggapan setuju terhadap pernyataan pada variabel Servant Leadership seperti pegawai
Secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sencalang Kecamatan Keritang Indragiri
Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu hubungan positif antara servant leadership dengan komitmen organisasi pada perawat RSUD RAA
organisasi berada pada kategori sangat tinggi, disiplin kerja berada pada kategori tinggi, serta terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan disiplin
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian Kota
