Pengaruh Stres Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di PUSDIKLAT Minerba Bandung.
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif
Selain meningkatkan kompetensi pegawai, Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan perlu untuk mengurangi atau menghilangkan gap yang terjadi pada pada kompetensi dalam
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN.. (PUSDIKLAT)
Hasil dari analisis uji regresi linear berganda ini juga didukung dan diperkuat dari hasil riset pustaka, observasi lapangan, dan juga hasil dari kuesioner yang
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individual parsial Kepuasan Kerja X1 berpengaruh dan Stres Kerja X2 tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y pada Dinas
Hal tersebut juga dapat dilihat pada hasil uji T yaitu Karena t hitung 2,464 > t table 1,993 maka hipotesis diterima, yang artinya yaitu lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
iii HALAMAN PERSETUJUAN PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS Sebagai civitas akademik Universitas Narotama Surabaya, saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Menurut Lisnayetti dalam Kadek 2017 menyatakan bahwa adanya pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja pegawai, dimana jika beban kerja tinggi akan menyebabkan kinerja menurun, atau
