• Tidak ada hasil yang ditemukan

Surat Keputusan (SK) Pengangkatan Pegawai Karyawan tetap baru perusahaan swasta

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Surat Keputusan (SK) Pengangkatan Pegawai Karyawan tetap baru perusahaan swasta"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

SK Baru

PT. WINDOWBRAIN

Alamat: Jalan KH. Hasan Marfu No. 553 Garut

Telp.(0262) 5216xx Fax. (xxxx) 6734xx situs: http://www.windowbrain.com

SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP

Garut, 9 Agustus 2016

Nomor : 16/PT-W/KPP/VII/2016 Perihal : Pengangkatan Karyawan

Kepada,

Yth. Demian Gatot, S.E Jln. Mancagahar No. 17 Garut

Berdasarkan pada penilaian dan prestasi kerja Saudara sejak mulai bekerja sampai periode masa kerja yang ditentukan, maka perusahaan dengan berpedoman pada peraturan perusahaan dan ketentuan yang berlaku, memutuskan untuk mengangkat Saudara sebagai Supervisor Pemasaran. Terhitung dari tanggal 9 Agustus 2016.

Dalam hal penetapan golongan dan kepangkatan serta ketentuan imbalan upah dan tunjangan kepada Saudara ditetapkan sebagai berikut:

Nama : Demian Gatot, S.E NPK : 432109-2345-12 Tanggal Masuk Kerja : 2 Januari 1999

Divisi/Departemen/Posisi : Supervisor Pemasaran Golongan/Pangkat : Penyelia Utama

Gaji netto per bulan : Rp 3.800.000,00 (tidak termasuk potongan JHT Jamsostek 5 % dan iuran koperasi).

Hak dan kewajiban saudara lainnya ditetapkan dalam peraturan perusahaan. Saudara wajib untuk menaati peraturan perusahaan dengan sebaik-baiknya dan dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab.

Surat pengangkatan karyawan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. Apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan dalam surat ini, akan diperbaiki seperlunya.

Demikian surat pengangkatan karyawan ini dibuat untuk diketahui dan dipergunakan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Garut Tanggal 9 Agustus 2016

Referensi

Dokumen terkait

Ada banyak faktor yang mempengaruhi kualitas dan prestasi kerja karyawan sebuah organisasi, apakah ia bekerja dengan produktif atau tidak tergantung pada beberapa faktor,

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA PRESTASI KERJA DAN KOMPENSASI Studi Kasus : Karyawan Bagian Tata Usaha Kantor PG.. Gondang

(1) Pengelola Pengadaan IT Del dalam melakukan proses pengadaan barang/jasa harus mengutamakan kepentingan Unit Kerja dengan berpedoman pada ketentuan pengadaan

Bagi karyawan, kenaikan jabatan yang diberikan merupakan hasil penilaian atas prestasi kerja yang dinilai oleh atasan, pada kenyataannya penilaian pegawai sering

sistem informasi dengan sistem alur kerja ( workflow ) yang diterapkan pada proses pengajuan proposal skripsi [4]. Berdasarkan penelitian-penelitian yang telah dilakukan mengenai

Namun pada ketentuan masa kerja hanya diisi dengan tanggal mulai bekerja, seharusnya dituliskan tanggal mulai dan berakhirnya perjanjian sehingga ada kejelasan tenggat waktu tidak

TERHADAP PERLINDUNGAN HUKUM PADA PERJANJIAN KONTRAK KERJA ANTARA KARYAWAN DENGAN PERUSAHAAN (STUDI KASUS PT. FEEDMILL INDONESIA MEDAN ) ini mulai dari awal sampai