Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Divisi Human Resources (HR) di PT. 'X' Jakarta.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan divisi district metering area strategic business unit
Kompensasi terbukti telah efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawannya karena memiliki pengaruh yang simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi SDM dan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa perawat rawat inap memiliki kepuasan kerja yang tersebar merata pada golongan yang puas dan tidak puas,
Berdasarkan pengolahan data secara statistik maka didapat hasil 92% konsumen merasa tidak puas dan 8% merasa puas terhadap kualitas pelayanan jasa restoran ”X”.. Kesimpulan
77.. Karyawan operasional yang merasa tidak puas terhadap faktor pay merasa tidak puas dengan imbalan, tunjangan dan uang prestasi yang mereka terima dari perusahaan dan
1. Hasil tabulasi silang antara usia dengan tingkat kepuasan kerja menghasilkan bahwa karyawan yang berusia > 46 tahun secara keseluruhan memiliki kepuasan kerja yang tinggi
“PENGARUH ROTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DIVISI PSDM PT PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG”adapun tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk
Persentase Responden dengan Kesiapan untuk Berubah Selain dilihat dari skor rata-rata alat ukur ROC dan dimensi-dimensinya, kesiapan karyawan divisi HR dalam mengimplementasikan SAP
