PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN,
KETIDAKJELASAN PERAN DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA AUDITOR
(Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di kota Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
KRISTINA
B 200 090 215
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
iv MOTTO
“ Allah akan meninggikan orang beriman diantaramu dan orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat”
(Q.S. AL-MUJAADILAH AYAT 11)
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan maka kerjakanlah urusanmu dengan sungguh-sungguh dan hanya kepada Allah kami berharap.
(Q.S. AsySyarhayat 6 - 8)
v
PERSEMBAHAN
Karya kecil ini kupersembahkan sebagai wujud rasa, syukur, sayang, hormat dan
baktiku serta rasa tanggung jawabku selama ini terutama kepada :
“Allah SWT” atas seluruh rahmat dan karunia-Nya yang memberikan
hidup dan memegang kematian setiap makhluk.
Bapak dan ibu tercinta dengan segala hormat dan baktiku terima kasih
atas segala kasih sayang, cinta, pengorbanan, keikhlasan yang tiada pernah
lekang oleh waktu. Rangkaian tasbih dan dzikir dalam doa malam yang
tiada pernah putus. Serta segala nasehat yang memberikan semangat untuk
terus melangkah dalam menghadapi dan mengarungi kehidupan yang fana
ini.
Almamaterku tercinta, tempat dimana mengajariku belajar, berkenalan
dengan teman-teman berjuang bersama-sama mencari ilmu untuk bekal
dimasa depan.
vi ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur audit, konflik peran, ketidakjelasan peran dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. Hasildari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan informasi untuk profesi akuntan publik tentang penggunaan pendekatan struktur audit, konflik peran, ketidakjelasan peran dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor di KAP Surakarta.
Model analisis data yang digunakan untuk pengajuan hipotesis adalah (1) analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel dependen dan independen, (2) uji t yang pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variabel dependen, (3) uji F yang digunakan untuk menguji signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara serentak, (4) koefisien determinasi pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan kinerja auditor sebagai variabel dependen. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah auditor pada KAP di Surakarta yaitu Dr. Payamta, Wartono & rekan, dan Hanung Tri Atmoko.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa struktur audit, konflik peran dan ketidakjelasan peran tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor, sedangkan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh setelah dilakukan pengujian hasilnya signifikan.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul“ PENGARUH STRUKTUR
AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan Strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan
BisnisUniversitasMuhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak menerima bantuan
dari berbagai pihak, untuk itu penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak Dr. H. Triyono, SE.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Fatchan Ahyani, SE, M.Si.,selaku ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si Ph.D., selaku pembimbing skripsi
yang dengan sabar dan ikhlas memberikan masukan, arahan, serta
bimbingan kepada penulis dalam penulisan skripsi ini.
4. Drs. Mochammad Abdul Aris, SE., M.Si., selaku Pembimbing
Akademik yang telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis
menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen dan Staf Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
x
BAB III METODE PENELITIAN... 34
A. Jenis Penelitian ... 34
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 34
C. Jenis Data dan Sumber Data ... 35
D. Teknik Pengumpulan Data ... 36
E.
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 36F. Metode Analisis Data ... 37
A. Deskripsi Objek Penelitian ... 45
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Daftar Jumlah Auditor Yang Bekerja Pada KAP di Surakarta ... 46
Tabel 4.2 Tingkat pengiriman dan pengembalian kuesioner ... 46
Tabel 4.3 Jenis Kelamin Responden ... 47
Tabel 4.4 Pendidikan Terakhir Responden ... 47
Tabel 4.5 Lama Bekerja Sebagai Akuntan Publik ... 48
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Struktur Audit ... 48
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Konflik Peran ... 49
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Ketidakjelasan Peran ... 50
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Gaya Kepemimpinan ... 50
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja Auditor ... 51
Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas ... 52
Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas ... 53
Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas ... 54
Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 55
Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi Berganda ... 55
Tabel 4.16 Uji RegresiParsial (uji t) ... 56
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Surat Keterangan Penelitian
Lampiran 2 : Surat Keterangan Validasi
Lampiran 3 : Kuesioner
Lampiran 4 : Tabulasi Hasil Kuesioner
Lampiran 5 : Uji Validitas
Lampiran 6 : Uji Reliabilitas
Lampiran 7 : Uji Normalitas
Lampiran 8 : Uji Multikolinieritas
Lampiran 9 : Uji Heteroskedastisitas
xiii
DAFTAR GAMBAR
