UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS MEDAN
SKRIPSI
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN DI KANTOR BUPATI LABUHANBATU SELATAN DAN KANTOR BUPATI PADANG LAWAS
UTARA
OLEH :
NAMA : FAISAL UMRI NASUTION
NIM : 100503025
DEPARTEMEN : AKUNTANSI
Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Universitas Sumatera Utara MEDAN
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyertakan bahwa skripsi yang berjudul : “PENGARUH
PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM
KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM
SISTEM PENGGAJIAN DI KANTOR BUPATI LABUHANBATU SELATAN
DAN KANTOR BUPATI PADANG LAWAS UTARA” adalah benar hasil karya
saya sendiri, dan judul tersebut belum pernah dimuat, dipublikasikan atau diteliti
oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi Program Reguler S-1
Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Semua sumber data dan informasi yang diperoleh telah dinyatakan dengan jelas
dan benar adanya. Apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar saya
bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh Universitas Sumatera Utara.
Medan, Desember 2014 Yang Membuat Pernyataan,
ABSTRAK
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN DI KANTOR BUPATI LABUHANBATU
SELATAN DAN KANTOR BUPATI PADANG LAWAS UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara.
Penelitian dilakukan di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan di jalan Kotapinang dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara di jalan Sisingamangaraja Gunung tua. Jenis penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan menggunakan penelitian asosiatif dengan jumlah sampel 74 responden dari 37 pegawai Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan 37 pegawai Kantor Bupati Padang Lawas Utara. jenis data yang dipakai terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada responden dan mengumpulkannya dalam jangka waktu 10 Hari. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji Asumsi Klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas dan Uji Heteroskedastisitas. Sedangkan pengujian hipotesis penulis menggunakan Uji Parsial (Uji-t), Uji Simultan (Uji-F) dan Koefisien Determinan (𝑅𝑅2). Dalam membantu mendeskripsikan data, penulis menggunakan Descriptive Statistic untuk mendeskripsikan data yang terkumpul.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi tidak berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Untuk hasil analisa regresi menunjukkan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi memberikan sumbangan yang lemah yaitu sebesar 9,8% terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian dan sisanya sebesar 90,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
ABSTRACT
EFFECT OF INTERNAL CONTROL, MORALITY MANAGEMENT, AND COMPENSATION SYSTEM OF ETHICAL BEHAVIOR OF EMPLOYEES IN
PAYROLL SYSTEM IN THE OFFICE OF REGENT HEAD SOUTH LABUHANBATU AND OFFICE OF REGENT NORTH PADANG LAWAS.
This study aimed to determine the effect of the Internal Control, Morality Management and Compensation System for the Ethical Conduct Employee Payroll System in South Labuhanbatu Regent's Office and the Office of Regent North Padang Lawas.
The study was conducted in the office of Regent South Labuhanbatu on the road Kotapinang and Regent Office North Padang Lawas in the old Mountain Singamangaraja. This type of research in this thesis by using associative study with a sample of 74 respondents out of 37 employees of the Office of Regent South Labuhanbatu and 37 employees of the office of Regent North Padang Lawas. the type of data used consist of primary data and secondary data. Primary data obtained by distributing questionnaires directly to the respondents and collect within 10 days. Model analysis of the data used is multiple linear regression with data quality testing validity and reliability. Test Classical Assumptions used in this study is the Normality Test, Test and Test Multicolinearity Heteroskidastity. While the authors hypothesis testing using partial test (t-test), Simultaneous Test (Test-F) and the coefficient determinant (R ^ 2). In helping to describe the data, the authors use the Descriptive Statistics for describing data collected.
The results of this study indicate that the Internal Control, Management and Compensation System Morality is not partial and simultaneous effect on Ethical Behavior in the Employee Payroll System. For the results of the regression analysis showed Internal Control, Morality Management and Compensation System weak contribution amounting to 9.8% of the Employee Ethical Conduct in Payroll System and the balance of 90.2% is influenced by other variables not examined.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin, segala puji bagi Allah SWT, Tuhan yang
maha pengasih lagi maha penyayang yang selalu melimpahkan rahmat dan
hidayah-Nya serta senantiasa memberikan nikmat kesehatan, kesempatan,
kemampuan dan kekuatan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi
ini. Sholawat beriring salam tidak lupa saya curahkan kepada Nabiyullah
Muhammad SAW yang telah membawa kita dari zaman kebodohan menuju
zaman yang penuh ilmu pengetahuan seperti saat ini.
Skripsi yang berjudul “Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan
Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di
Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara ”
disusun sebagai salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari
Program S-I Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan
skripsi ini, baik dari segi isi maupun penyajiannya. Untuk dapat menyelesaikan
Skripsi ini, tentunya tidak dapat terlepas dari segala hambatan dan kesulitan yang
penulis hadapi. Namun berkat hidayah dari Allah SWT skripsi ini dapat
diselesaikan.Terima kasih penulis ucapkan yang teristimewa bagi kedua orang tua
penulis Khairul Amri Nasution dan Hafsah yang selalu memberikan wejangan,
semangat, dan doa yang tiada pernah putus penulis rasakan, sehingga ini menjadi
hadiah bagi mereka. Terimakasih pula penulis ucapkan kepada adik-adik penulis
menanyakan kapan selesai skripsi penulis dan juga atas semangat yang diberikan
kepada penulis. Terimakasih pula penulis ucapkan kepada rekan-rekan Aktivis
Mahasiswa yang dalam ini penulis tergabung didalam Badan Pengelola dan
Pengembangan Mushola (BP2M) FEB-USU, Forum Studi Ekonomi Islam
(FOSEI) USU, Dewan Pimpinan Pusat Himpunan Mahasiswa Labuhanbatu
(DPP-HIMLAB), Komisi Pemilihan Umum Mahasiswa (KPU-M) USU dan Aktivis
Gerakan Mahasiswa lainnya semoga perjuangan kita tetap berlajut. Selanjutnya
terimakasih pula penulis ucapkan kepada sahabat-sahabat penulis Para Mad’u
Halaqah (Ikhwan Dkk), Mas Danok, sahabat-sahabat ikhwan dan akhwat, juga
Bang MSyH yang selalu mengingatkan dalam hal penyusunan skripsi dan juga
mendukung untuk menyelesaikan skripsi ini.
Pada kesempatan ini penulis juga ingin menyampaikan ucapan terima
kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak selaku Ketua
Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM., Ak selaku
Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak selaku Ketua Program Studi S-I
Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., selaku Sekretaris Program
Studi S-I Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
4. Bapak Drs. M. Utama Nst, MM., Ak yang juga selaku Dosen Pembimbing
saya yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan,
pengarahan dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Nurzaimah, MM., Ak selaku Dosen Pembanding/ Penguji yang
telah membantu penulis dalam memberikan saran dan kritik yang
membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Pegawai Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati
Padang Lawas Utara terutama kepada Bapak Daulay dan Bapak Ridwan
Efendi yang menjelaskan secara baik hal-hal yang saya butuhkan untuk
penyelesaian skripsi.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena
itu, penulis mengharapkan kritikan dan saran yang membangun demi
kesempurnaan skripsi ini.
Medan, Desember 2014 Penulis,
DAFTAR ISI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Pustaka ... 7
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 28
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian... 28
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 29
3.6 Metode Analisis Data... . 35
3.6.1 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen dan Data... 35
3.6.1.1 Pengujian validitas instrumen dan data... 35
3.6.1.2 Pengujian reliabilitas instrumen dan data... . . 36
3.6.2 Statistik Deskriptif... . . 37
3.6.3 Pengujian Asumsi Klasik ... . 37
3.6.3.1 Uji normalitas ... . 37
3.6.3.2 Uji multikolinieritas ... . 38
3.6.3.3 Uji heteroskedastisitas... 39
3.6.4 Analisis Regresi Berganda ... 40
3.6.5 Pengujian Hipotesis Penelitian... . 40
3.6.5.1 Pengujian parsial (Uji-t)... ... 40
3.6.5.2 Pengujian simultan (Uji-F) ... 41
3.6.5.3 Koefisien determinan (𝑅𝑅2) dan Adjusted 𝑅𝑅2.... 42
BAB IV ANALISIS HASIL DATA 4.1 Gambaran Umum Kabupaten Labuhanbatu Selatan dan Kabupaten Padang Lawas Utara... 43
4.1.1 Kabupaten Labuhanbatu Selatan ……... 43
4.1.2 Kabupaten Padang Lawas Utara... 47
4.2 Analisis Hasil Data... 49
4.2.1 Pengujian Validitas Instrumen dan Data... 49
4.2.2 Pengujian Reliabilitas Instrumen dan Data... 51
4.2.3 Statistik Deskriptif... 54
4.2.4 Hasil Uji Asumsi Klasik... 55
4.2.4.1 Uji normalitas... 55
4.2.4.2 Uji multikolinieritas... 58
4.2.4.3 Uji heteroskedastisitas... 59
4.2.5 Hasil Regresi Linier Berganda... 60
4.2.6 Pengujian Hipotesis Penelitian... 62
4.2.6.1 Uji parsial (Uji-t)... 62
4.2.6.2 Uji simultan (Uji- F)... 63
4.2.6.3 Koefisien determinan (𝑅𝑅2) dan Adjusted 𝑅𝑅2... 64
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 66
5.2 Saran... 67
DAFTAR PUSTAKA ... .. 70
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu ... .. 24
Tabel 3.1 Daftar Lembaga Pemerintah Daerah yang menjadi Objek Penelitian ... 33
Tabel 4.1 Data Kecamatan di Labuhanbatu Selatan ... . 46
Tabel 4.2 Uji Validitas Untuk Variabel Pengendalian Intern... 50
Tabel 4.3 Uji Validitas Untuk Variabel Moralitas Manajemen... 50
Tabel 4.4 Uji Validitas Untuk Variabel Sistem Kompensasi... 51
Tabel 4.5 Uji Validitas Untuk Variabel Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian... 51
Tabel 4.6 Uji Reliabilitas Untuk Variabel Pengendalian Intern... 52
Tabel 4.7 Uji Reliabilitas Untuk Variabel Moralitas Manajemen... 52
Tabel 4.8 Uji Realibilitas Untuk Variabel Sistem Kompensasi... 53
Tabel 4.9 Uji Realibilitas Untuk Variabel Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian... 53
Tabel 4.10 Descriptive Statistic... 54
Tabel 4.11 One-Sample Kolmogorov-Smirov... 57
Tabel 4.12 Uji Multikolinieritas... 58
Tabel 4.13 Analisis Regresi Linier Berganda Pengendalian Intern(X1) Moralitas Manajemen (X2), Sistem Kompensasi (X3) dan Perilaku Etis Karywan dalam Sistem Penggajian (Y)... 60
Tabel 4.14 Hasil Uji-F Hitung... 64
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual... 26
Gambar 4.1 Grafik Histogram ... 56
Gambar 4.2 Normal PP Plots ... 56
DAFTAR LAMPIRAN
No.Lampiran Judul Halaman
Lampiran I Kuesioner... 71
Lampiran II Hasil Kuesioner Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, Sistem Kompensasi dan Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Populasi Mahasiswa S-1 Akuntansi USU) ... 75
Lampiran III Hasil Kuesioner Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, Sistem Kompensasi dan Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Pegawai Kantor Bupati Labusel dan Kantor Bupati Paluta) ... 80
Lampiran IV Output Realibilitas Variabel Pengendalian Intern ... 88
Lampiran V Output Reliabilitas Variabel Moralitas Manajemen ... 89
Lampiran VI Output Reliabilitas Variabel Sistem Kompensasi ... 90
Lampiran VII Output Reliabilitas Variabel Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian ... 91
Lampiran VIII Output Hasil Regresi ... 92
Lampiran IX Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t ... 94
Lampiran X Tabel Nilai-nilai r Product Moment ... 95
