Pengaruh Kompetensi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Modal Ventura Cabang Medan

(1)

SKRIPSI

PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA PT. MODAL VENTURA

CABANG MEDAN

OLEH

DAVID PARTOGI BANJARNAHOR 070521215

PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SUMATERA UATARA MEDAN

(2)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur Penulis mengucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan karunia-NYA yang selalu menyertai penulis dalam menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Kompetensi dan Iklim Kerja terhadap

Kinerja Karyawan pada PT. Modal Ventura cabang Medan” yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas

Sumatera Utara.

Penulis mempersembahkan rasa hormat dan terima kasih kepada kedua orangtua Penulis, ayahanda J. Banjarnahor dan Ibunda N. siringo ringo yang ikhlas dan penuh dukungan disertai kasih sayang dan doa menuntun Penulis dalam hidup.

Selama proses studi dan pengerjaan penelitiaan ini, Penulis telah banyak menerima saran , motivasi serta doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini Penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada :

1. Alm. Bapak Drs. John Tafbu Ritonga, M.Ec, selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara ke arah yang lebih baik

(3)

Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah mendidik dan memajukan mahasiswa/i.

3.Ibu Dr. Endang Sulistya Rini , M.Si selaku ketua Program Studi

Departemen Manajemen fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah membimbing mahasiswa/i dalam mempersiapkan diri menuju masa depan.

4.Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si dan Yasmin Chairunisa Muchtar, SP, M.BA selaku dosen pembimbing dan dosen pembaca penilai skripsi. Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas kesabaran dan kesediaan atas waktu dan tenaga yang Ibu berikan untuk penyelesaian skripsi ini. 5.Seluruh keluarga besar Penulis, yaitu keluarga J. Banjarnahor dan N.

Siringo ringo. Penulis mengucapkan terima kasih atas motivasi dan saran yang senantiasa diberikan oleh kakak Penulis Happy Banjarnahor.

6. Seluruh teman – teman Penulis , Julia tambunan, Ade ivan panjaitan, Alex, Afriando, Eka, Rico, Calvin, Ravy, Barita dan Doli yang selalu

memberikan dukungan dan motivasi pada Penulis.

Medan., 2012

(4)

Lembar Pernyataan

Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “ Pengaruh Kompetensi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Modal Ventura Cabang Medan " adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga , dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin , dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.

Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Medan, 31 Agustus 2012

NIM. 070521215

(5)

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI

DEPARTEMEN MANAJEMEN

PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI

Nama : David Partogi Banjarnahor

NIM : 070521215

Program Studi : Manajemen

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Judul : Pengaruh Kompetensi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Modal

Ventura

Tanggal : ……Januari 2013 Penulis,

NIM : 070521215

(6)

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI

DEPARTEMEN MANAJEMEN

LEMBAR PENGESAHAN

NIM : 070521215

Ventura

Pembimbing Skripsi Pembaca Penilai

Dra. Friska Sipayung, M.Si

NIP. 196201171986032002 NIP. 197809302008122001

Yasmin Chairunisa Muchtar, SP, M.BA

Ketua Program Studi

(7)

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI

DEPARTEMEN MANAJEMEN

PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK

NIM : 070521215

Ventura

Tanggal : ……Januari 2013 Ketua Program Studi

NIP. 196205131992032001 Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si

Tanggal : ……Januari 2013 Ketua Departemen

(8)

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Kompetensi Dan Iklim kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Modal Ventura Cabang Medan”. Data penelitian ini menggunakkan data primer dan data Sekunder. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT . Modal Ventura Cabang Medan.

Hipotesis penelitian adalah kompetensi dan iklim kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT Modal ventura Cabang Medan. Metode penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Populasi penelitian adalah seluruh Karyawan PT Modal Ventura Cabang Medan. Sampel penelitian sebanyak 30 Karyawan. Data yang ada diproses dengan menggunakan SPSS 15.00 for windows.

Hasil dari penelitian ini adalah bahwa secara serempak Kompetensi dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Modal Ventura Cabang Medan. Secara parsial bahwa Kompetensi merupakan yang dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Modal Ventura Cabang Medan.

Berdasarkan hasil pengujian koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai r sebesar 0,659 berarti hubungan antara variabel kompetensi (X) dan iklim kerja (X) terhadap kinerja karyawan (y) sebesar 65,9% yang artinya hubungan positif san erat. Nilai R square = 0,434 berarti 43,4% dapat dijelaskan oleh kompetensi dan iklim kerja, sedangkan sisanya 56,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

(9)

ABSTRACT

This study entitled "The Effect of Climate Competence And Performance Of Employees working at PT. Venture Capital Medan Branch ". The data of this study menggunakkan primary data and secondary. The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of competence and work climate on the

performance of employees at PT. Venture Capital Branch Medan.

Research hypothesis is the competence and the work climate has a positive and significant impact on the performance of employees at PT Venture capital Medan Branch.

The research method using multiple regression analysis. Population were all Venture Capital Branch Employees PT Medan. Study sample as many as 30 employees. The data was processed using SPSS for windows 15:00.

Results from this study is that simultaneously Competence and climate affect the performance of the employees working in Venture Capital Branch PT Medan. Partially, that competence is the dominant influence on the performance of employees at PT Medan Venture Capital Branch.

Based on the test results the coefficient of determination (R2) obtained r value of 0.659 means that the relationship between competence variables (X) and the work climate (X) on employee performance (y) of 65.9%, which means a positive relationship san tight. Rated R square = 0.434 means that 43.4% can be explained by the competency and the work climate, while the remaining 56.6% is explained by other factors not examined in this study.

(10)

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR... i

LEMBAR PERNYATAAN... ii

LEMBAR PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI……… iii

LEMBAR PENGESAHAN... iv

LEMBAR PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK... v

ABSTRAK ... vi

BAB II TINJAUAN PUSTAKA...6

2.1 Uraian Teoritis ... 6

2.2 Penelitian Terdahulu ... 17

2.3 Kerangka Konseptual ... 19

2.5 Hipotesis ... 20

BAB III METODE PENELITIAN...21

3.1 Jenis Penelitian ... 21

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 21

3.3 Batasan Operasional ... 21

3.4 Definisi Operasional ... 21

3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 23

3.6 Populasi dan Sampel ... 24

3.7 Jenis Data ... 25

3.8 Metode Pengumpulan Data ... 25

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 26

3.10 Teknik Analisis Data ... 27

(11)

DAFTAR TABEL

No Judul Halaman

Tabel 1.1 Komposisis Tingkat Pendidikan ... 18

Tabel 3.1 Ooperasional Variabel ... 19

Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert ... 24

Tabel 4.1 Uji Validitas ... 27

Tabel 4.2 Uji Reliabilitas ... 37

Tabel 4.3 Deskriptif Responden Berdasarkan usia ... 38

Tabel 4.4 Deskriptif Responden Berdasarkan jenis kelamin ... 38

Tabel 4.5 Deskriptif Responden Berdasarkan lama bekerja ... 39

Tabel 4.6 Distribusi Pendapat Kompetensi ... 39

Tabel 4.7 Distribusi Pendapat iklim Kerja ... 40

Tabel 4.8 Distribusi Pendapat Kinerja Karyawan ... 41

Tabel 4.9 One Sample Kolmogrov – Smirnov Test………...44

Tabel 4.10 Uji Gletser………..45

Tabel 4.11 Uji Multikolinieritas………..46

Tabel 4.12 Uji Serempak ………...48

Tabel 4.13 Uji Secara Parsial ……….49

(12)

DAFTAR GAMBAR

(13)

DAFTAR LAMPIRAN